insolventierecht les 1

Privaatrecht les 5


Arbeidsongevallen en beroepsziekten:


De basis is de arbeidsovereenkomst
Artikelen uit het Burgerlijk Wetboek (BW):
 Art. 7:658 BW: Zorgplicht van de werkgever. De werkgever is verplicht
om voor een veilige werkomgeving te zorgen en schade te voorkomen.
o Lid 1: Zorgplicht van de werkgever ten opzichte van de werknemer.

Zorgplicht is geschreven en ongeschreven normen. Ongeschreven
normen is bijvoorbeeld het kelderluikarrest. Geschreven normen is
bijvoorbeeld wat staat in de Arbo wet.
Als mensen repeterend werk doen en gevaarlijk werk moet je het
constant herhalen de instructies. Hoge werkdruk is ook iets waar de
werkgever iets aan kan doen.
o Lid 2: Omkering van de bewijslast en mogelijke eigen schuld van de
werknemer. Als de werknemer schade lijdt, moet de werkgever
bewijzen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan.
Uitgangspunt van lid 2 is dat de werkgever aansprakelijk is voor de
schade die de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden
lijdt. Tenzij hij bewijst dat hij zijn zorgplicht zoals in lid 1 vermeld is
nagekomen ofwel dat de werknemer eigenschuld treft in de vorm
van opzet of bewuste roekeloosheid.
Dat bewijs moet de werkgever pas leveren nadat de werknemer
heeft gesteld dat er schade is opgelopen in de uitoefening van de
werkzaamheden. Schade moet het gevolg zijn van de uitoefening
van de werkzaamheden.
Uitoefening van de werkzaamheden moet ruim worden opgevat
volgens jurisprudentie. Dus niet alleen werk op de werkvloer valt
hieronder maar ook thuiswerk locatie of wanneer dienstreizen
worden gemaakt. Woon- werkverkeer valt hier niet onder. Er zijn
grensgevallen zoals een workshop, of een bedrijfsuitje. Er moet
zoals ze zeggen een nauwe band met de werkzaamheden zijn.
Relevante criteria voor het aannemen van een voldoende nauwe
band met de werkzaamheden zijn volgens de rechtspraak: moment
waarop de activiteit plaats vindt, de vrijwillige of verplichte
deelname en het doel van het uitje of workshop. Praktijk leert dat
werkgever vaak aansprakelijk is voor ongevallen tijdens een
bedrijfsuitje. Ook tijdens sportactiviteiten of een cursus.
Werknemer moet dus altijd aantonen dat de geleden schade het
gevolg is van de uitoefening van de werkzaamheden. Bij
arbeidsongevallen waarbij er direct letsel is, is dat geen probleem.

, Maar bij ziekte die geleidelijk en door langdurige blootstelling aan
gevaarlijke stoffen is ontstaan, is dat veel lastiger. Dit is
beroepsziekte.
Zorgplicht: Als de werknemer aan zijn stelplicht heeft voldaan is de
werkgever aansprakelijk tenzij hij kan aantonen dat hij aan zijn
zorgplicht heeft voldaan en niet is tekortgeschoten, of aantonen dat
de werknemer opzettelijk of bewust roekeloos heeft gehandeld, of
dat de schade niet het gevolg is van een normschending.


Eigen schuld:
 Bij opzet of bewuste roekeloosheid dan is werkgever geheel
niet aansprakelijk. Geen verdeling van schade.
 Als oorzaak deels privé is, is verdeling niet uitgesloten
 Andere gronden: 6:101 eigenschuld
 Verplichting omvang schade beperken. Dan is ook
gedeeltelijke toerekening mogelijk.

Verschil tussen opzettelijk handelen en bewust roekeloos
handelen
Opzettelijk handelen: is gebaseerd op het gevolg. Dus hij doet
iets expres om naar beneden te vallen.
Bewust roekeloos handelen: als je bijv. even snel denkt
iemand in te kunnen halen maar er gebeurd een ongeluk. Dus
je neemt bewust het risico dat er iets mis kan gaan.


Schade niet gevolg van normschending: De werkgever is niet
aansprakelijk als de schade niet het gevolg is van een
normschending. Er moet een causaal verband zijn tussen de schade
en de normschending. Bewijslast ligt bij de werkgever. Als de
werkgever de toedracht van het ongeval niet in beeld krijgt, kan hij
aansprakelijk worden gesteld omdat dit ontbreekt.
Bewijslast over de zorgplicht ligt bij de werkgever. Dit wijkt af van
wat er in het aansprakelijkheidsrecht gebruikelijk is. Normaal is de
regel (wie stelt bewijst). (schuldaansprakelijkheid met omgekeerde
bewijslast).
o Lid 3: Dwingend recht. Dit betekent dat er geen afwijking van deze
regeling mogelijk is, zelfs niet in een arbeidsovereenkomst. Lid 1 en
lid 2 strekken tot bescherming van de werknemer. Vandaar dat lid 3
zegt dat er niet mag worden afgeweken. Je kan dus niet in een
arbeidsovereenkomst opnemen dat als de werknemer schade maakt
tijdens de uitoefening van het werk, dat voor eigen risico is. Je mag
wel afwijken in de arbeidsovereenkomst van artikel 7:658 als dit en
voordele is van de werknemer. Dit kan door bijvoorbeeld op te
nemen dat er strengere regels gelden ten opzichte van de veiligheid
van de werknemer gelden voor de werkgever.