Samenvatting arbeidsrecht
Week 1: totstandkoming van arbeidsrelaties
Hoofdstuk 1
Paragraaf 1.1
Onzelfstandige beroepsbevolking: mensen die een betaalde baan hebben.
Ze bevinden zich in een afhankelijkheidspositie van hun werkgever.
,Private sector: werkzaam in het bedrijfsleven.
Publieke sector: werkzaam in dienst van de overheid.
Zelfstandige beroepsbevolking: mensen die tijdens het uitoefenen van hun
werkzaamheden niet onderworpen zijn aan een werkgever.
Sociaal recht/ arbeidsrecht heeft betrekking op de rechtspositie van de
werknemer in de onzelfstandige beroepsbevolking.
Paragraaf 1.2
6 bronnen van het arbeidsrecht:
- Het arbeidsovereenkomsten recht (Boek 7 titel 10 BW)
- Vermogensrecht in het algemeen
- Overige wetten met betrekking op de private sector
- Jurisprudentie
- De CAO
- Het verdrag
Wet flexibiliteit en zekerheid:
Ingegaan op 1 januari 1999.
Het doel van deze wet is enerzijds dat het werkgevers mogelijk wordt
gemaakt flexibeler en slagvaardiger over personeel te beschikken.
Anderzijds wilde de wetgever bepaalde kwetsbare groepen op de
arbeidsmarkt extra bescherming en zekerheid bieden.
Wet Werk en Zekerheid:
Ingegaan op 1 januari en 1 juli 2025.
Wetgever wilde een halt inroepen aan de ontwikkeling dat steeds minder
mensen een vast arbeidscontract krijgen. Ook wilde hij een einde maken
aan ongewenste ontwikkelingen op het terrein van het ontslag recht.
Overheidsuitgaven moesten teruggedrongen worden.
Wet arbeidsmarkt in balans:
Ingevoerd op 1 januari 2020
Er wordt aandacht geschonken aan versterking van de positie van de
oproepkracht en aan versoepeling van het nogal starre ontslagrecht dat de
WWZ heeft gebracht.
De arbeidsovereenkomst is een obligatoire overeenkomst, dat wil zeggen een
overeenkomst waar verbintenissen uit voorvloeien. Een verbintenis is een
rechtsbetrekking tussen minstens twee partijen die voor beide rechten en
plichten met zich meebrengt.
, Paragraaf 1.3
Dwingend recht: regels waarvan de werknemer en werkgever niet af mogen
wijken.
Driekwart- dwingend recht: recht waarvan uitsluitend kan worden afgeweken
bij collectieve arbeidsovereenkomst, of bij regeling voor of door een bevoegd
bestuursorgaan.
Semidwingend recht: recht waar alleen van kan worden afgeweken bij een
schriftelijk aangegane overeenkomst.
Aanvullend recht: contracterende partijen kunnen altijd van de wet afwijken,
als zij daarover overeenstemming bereiken.
Hoofdstuk 2
Paragraaf 2.1
Het BW onderscheidt drie overeenkomsten waarin het verrichten van arbeid
centraal staat:
- De arbeidsovereenkomst (art. 7:610-691 BW)
- De overeenkomst tot aanneming van werk (art. 7:750-769 BW)
- De overeenkomst van opdracht (art. 7:400-413 BW)
Paragraaf 2.2
De arbeidsovereenkomst (art. 7:610 lid 1 BW)
a. De ene partij, de werknemer verbindt zich tegenover de andere partij, de
werkgever, arbeid te verrichten.
b. De werkgever verbindt zich loon te betalen.
c. De werknemer staat in dienst van de werkgever, er is een
gezagsverhouding.
De overeenkomst tot aanneming van werk (art, 7:750 BW)
a. De ene partij, de aannemer, verbindt zich tegenover de andere partij, de
aanbesteder, een werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te
leveren.
b. De aanbesteder verbindt zich een bepaalde prijs te betalen.
c. Tussen aannemer een aanbesteder bestaat geen arbeidsovereenkomst.
De overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)
a. De ene partij, de opdrachtnemer, verbindt zich tegenover de andere partij,
de opdrachtgever, werkzaamheden te verrichten.
Week 1: totstandkoming van arbeidsrelaties
Hoofdstuk 1
Paragraaf 1.1
Onzelfstandige beroepsbevolking: mensen die een betaalde baan hebben.
Ze bevinden zich in een afhankelijkheidspositie van hun werkgever.
,Private sector: werkzaam in het bedrijfsleven.
Publieke sector: werkzaam in dienst van de overheid.
Zelfstandige beroepsbevolking: mensen die tijdens het uitoefenen van hun
werkzaamheden niet onderworpen zijn aan een werkgever.
Sociaal recht/ arbeidsrecht heeft betrekking op de rechtspositie van de
werknemer in de onzelfstandige beroepsbevolking.
Paragraaf 1.2
6 bronnen van het arbeidsrecht:
- Het arbeidsovereenkomsten recht (Boek 7 titel 10 BW)
- Vermogensrecht in het algemeen
- Overige wetten met betrekking op de private sector
- Jurisprudentie
- De CAO
- Het verdrag
Wet flexibiliteit en zekerheid:
Ingegaan op 1 januari 1999.
Het doel van deze wet is enerzijds dat het werkgevers mogelijk wordt
gemaakt flexibeler en slagvaardiger over personeel te beschikken.
Anderzijds wilde de wetgever bepaalde kwetsbare groepen op de
arbeidsmarkt extra bescherming en zekerheid bieden.
Wet Werk en Zekerheid:
Ingegaan op 1 januari en 1 juli 2025.
Wetgever wilde een halt inroepen aan de ontwikkeling dat steeds minder
mensen een vast arbeidscontract krijgen. Ook wilde hij een einde maken
aan ongewenste ontwikkelingen op het terrein van het ontslag recht.
Overheidsuitgaven moesten teruggedrongen worden.
Wet arbeidsmarkt in balans:
Ingevoerd op 1 januari 2020
Er wordt aandacht geschonken aan versterking van de positie van de
oproepkracht en aan versoepeling van het nogal starre ontslagrecht dat de
WWZ heeft gebracht.
De arbeidsovereenkomst is een obligatoire overeenkomst, dat wil zeggen een
overeenkomst waar verbintenissen uit voorvloeien. Een verbintenis is een
rechtsbetrekking tussen minstens twee partijen die voor beide rechten en
plichten met zich meebrengt.
, Paragraaf 1.3
Dwingend recht: regels waarvan de werknemer en werkgever niet af mogen
wijken.
Driekwart- dwingend recht: recht waarvan uitsluitend kan worden afgeweken
bij collectieve arbeidsovereenkomst, of bij regeling voor of door een bevoegd
bestuursorgaan.
Semidwingend recht: recht waar alleen van kan worden afgeweken bij een
schriftelijk aangegane overeenkomst.
Aanvullend recht: contracterende partijen kunnen altijd van de wet afwijken,
als zij daarover overeenstemming bereiken.
Hoofdstuk 2
Paragraaf 2.1
Het BW onderscheidt drie overeenkomsten waarin het verrichten van arbeid
centraal staat:
- De arbeidsovereenkomst (art. 7:610-691 BW)
- De overeenkomst tot aanneming van werk (art. 7:750-769 BW)
- De overeenkomst van opdracht (art. 7:400-413 BW)
Paragraaf 2.2
De arbeidsovereenkomst (art. 7:610 lid 1 BW)
a. De ene partij, de werknemer verbindt zich tegenover de andere partij, de
werkgever, arbeid te verrichten.
b. De werkgever verbindt zich loon te betalen.
c. De werknemer staat in dienst van de werkgever, er is een
gezagsverhouding.
De overeenkomst tot aanneming van werk (art, 7:750 BW)
a. De ene partij, de aannemer, verbindt zich tegenover de andere partij, de
aanbesteder, een werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te
leveren.
b. De aanbesteder verbindt zich een bepaalde prijs te betalen.
c. Tussen aannemer een aanbesteder bestaat geen arbeidsovereenkomst.
De overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)
a. De ene partij, de opdrachtnemer, verbindt zich tegenover de andere partij,
de opdrachtgever, werkzaamheden te verrichten.
