### **1. Wat is sociaal recht?**
Sociaal recht omvat de regels en instellingen die zijn ontworpen om de omstandigheden van
werknemers te verbeteren. Het behandelt de rechten en plichten van werknemers die werken onder
het gezag van een werkgever.
### **2. Arbeidsrecht**
Dit is een onderdeel van sociaal recht dat zich richt op de relaties tussen werkgevers en werknemers.
Het omvat:
- **Individueel arbeidsrecht:** Dit betreft de regels voor individuele arbeidsovereenkomsten tussen
werkgever en werknemer.
- **Collectief arbeidsrecht:** Dit betreft de collectieve relaties, zoals onderhandelingen tussen
vakbonden en werkgevers over arbeidsvoorwaarden.
### **3. Bronnen van sociaal recht**
De belangrijkste bronnen zijn:
- Internationale verdragen en regelgeving van internationale organisaties.
- Nationale wetten, decreten en koninklijke besluiten.
- Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) op verschillende niveaus (nationaal, sectorale en
bedrijfsniveaus).
- Arbeidsreglementen, rechtspraak, rechtsleer en gewoonten.
### **4. Arbeidsreglement**
Dit document bevat de voorwaarden en regels die van toepassing zijn op alle werknemers binnen
een onderneming, zoals:
- **Arbeidsduur en uurroosters.**
- **Hiërarchische structuur en betalingsmodaliteiten.**
- Verplichte onderwerpen zoals loonbetalingstermijnen en gebruik van bedrijfsmateriaal.
Een arbeidsreglement is verplicht zodra een bedrijf ten minste één werknemer in dienst heeft en
moet beschikbaar worden gesteld aan alle werknemers.
### **5. Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's)**
Sociaal recht omvat de regels en instellingen die zijn ontworpen om de omstandigheden van
werknemers te verbeteren. Het behandelt de rechten en plichten van werknemers die werken onder
het gezag van een werkgever.
### **2. Arbeidsrecht**
Dit is een onderdeel van sociaal recht dat zich richt op de relaties tussen werkgevers en werknemers.
Het omvat:
- **Individueel arbeidsrecht:** Dit betreft de regels voor individuele arbeidsovereenkomsten tussen
werkgever en werknemer.
- **Collectief arbeidsrecht:** Dit betreft de collectieve relaties, zoals onderhandelingen tussen
vakbonden en werkgevers over arbeidsvoorwaarden.
### **3. Bronnen van sociaal recht**
De belangrijkste bronnen zijn:
- Internationale verdragen en regelgeving van internationale organisaties.
- Nationale wetten, decreten en koninklijke besluiten.
- Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) op verschillende niveaus (nationaal, sectorale en
bedrijfsniveaus).
- Arbeidsreglementen, rechtspraak, rechtsleer en gewoonten.
### **4. Arbeidsreglement**
Dit document bevat de voorwaarden en regels die van toepassing zijn op alle werknemers binnen
een onderneming, zoals:
- **Arbeidsduur en uurroosters.**
- **Hiërarchische structuur en betalingsmodaliteiten.**
- Verplichte onderwerpen zoals loonbetalingstermijnen en gebruik van bedrijfsmateriaal.
Een arbeidsreglement is verplicht zodra een bedrijf ten minste één werknemer in dienst heeft en
moet beschikbaar worden gesteld aan alle werknemers.
### **5. Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's)**
