Geschreven door studenten die geslaagd zijn Direct beschikbaar na je betaling Online lezen of als PDF Verkeerd document? Gratis ruilen 4,6 TrustPilot
logo-home
Document preview thumbnail
Voorbeeld 1 van de 4 pagina's
Samenvatting

Summary Psychology in the workplace Chapter 2

Document preview thumbnail
Voorbeeld 1 van de 4 pagina's

Extensive summary with integrated lecture slides

Voorbeeld van de inhoud

Chapter 2 -Methods and Statistics in I-O Psychology


Chapter 2 -Methods and Statistics in I-O Psychology

Module 2.1 Science and Research

What Is Science?

-What is the name for a characteristic of scientists, who should be objective and uninfluenced by
biases or prejudices when conducting research?
-Disinterestednesshey are expected to be dispassionate about the results they expect that
research to yield


The Role of Science in Society

The importance of the scientific method for the impact of human resource and I‐O practices can O practices can
also be seen in society, particularly in the courts.

hiring, firing, pay increases, and harassment. In these lawsuits, I ‐O practices can O psychologists often testify as
expert witnesses

An expert witnessesis permitted to voice opinions about practices offer the opinion that an
employer was justified in using a test


Why Do I-O Psychologists Engage in Research?

Without access to scientific research, the individuals who make human resource (HR) decisions in
organizations would be in Murray’s position, unable to learn from mistakes develop a model of
a system—a theory—and predict the consequences of introducing that system or of modifying a
system already in place

importance of research in the scientist‐practitioner modelpractitioner modelEven though you may not actually
engage in scientific research, you will certainly consume the results of that research

Consider the example of hiring. Imagine that an organization has always used a first-come, first‐O practices can
served model for hiring this method does not give the employer the best chance of hiring
successful employees

Predictabilitybecause of decades of published research that form the foundation for our theory
of successful hiring

“theory.” Think of theories as either helpful or not helpful, rather than “right” or “wrong.”
theories provide meaning and specify which variables are important




Methods of Data Collection

-What is triangulation?

Documentinformatie

Geüpload op
25 januari 2020
Aantal pagina's
4
Geschreven in
2019/2020
Type
Samenvatting
€6,99

Verkeerd document? Gratis ruilen Binnen 14 dagen na aankoop en voor het downloaden kun je een ander document kiezen. Je kunt het bedrag gewoon opnieuw besteden.
Geschreven door studenten die geslaagd zijn
Direct beschikbaar na je betaling
Online lezen of als PDF

Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
fannybunn46
4,1
(8)
Verkocht
8
Volgers
7
Items
34
Laatst verkocht
5 jaar geleden

Echte notities, van echte studenten
Elk document op Stuvia is geschreven door een medestudent die hetzelfde vak deed. Zo leer je van iemand die het al heeft gehaald.


Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”

Alisha Student

Bezig met je bronvermelding?

Maak nauwkeurige citaten in APA, MLA en Harvard met onze gratis bronnengenerator.

Bezig met je bronvermelding?

Veelgestelde vragen