Samenvatting
WIA & Toeslagenwet
Januari 2020
,Samenvatting door Selin Sener
Inhoudsopgave
1.1 Inleiding Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) ........................................ 2
1.2 IVA-uitkering .................................................................................................................... 2
1.3 WGA-uitkering ................................................................................................................. 3
Loongerelateerde uitkering ................................................................................................ 3
Loonaanvullingsuitkering ................................................................................................... 3
Vervolguitkering ................................................................................................................. 4
1.4 Einde arbeidsovereenkomst na 104 weken ..................................................................... 4
1.5 Toeslagenwet .................................................................................................................. 4
1
, Samenvatting door Selin Sener
1.1 Inleiding Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
(WIA)
De WIA is een uitkering voor arbeidsongeschikten en de opvolger van de WAO. Een
arbeidsongeschikte kan na 2 jaar een WIA-uitkering aanvragen. Als je arbeidsongeschikt
bent kan je een WIA-uitkering vragen, omdat je werkgever bijvoorbeeld geen
loondoorbetalingsverplichting meer heeft of omdat je Ziektewetuitkering stopt.
Er zijn 2 soorten WIA-uitkeringen: de IVA-uitkering en de WGA-uitkering. Beiden worden
hieronder toegelicht.
Toelichting arbeidsongeschiktheid
Om de mate van arbeidsongeschiktheid te bepalen, wordt er gekeken naar hoeveel procent
je nog kan verdienen van je oude loon. Je kan geen WIA-uitkering krijgen als je 65% of meer
kan verdienen van je oude loon. Stel je kan nog 61% verdienen van je oude loon; dan ben je
39% arbeidsongeschikt. Je kan dan wel een WIA-uitkering krijgen.
1.2 IVA-uitkering
De IVA (Inkomensvoorziening voor Volledig duurzaam Arbeidsongeschikten) is voor volledig
arbeidsongeschikten. De arbeidsongeschikte is pas na 104 weken volledig
arbeidsongeschikt. Zie artikelen 47-53 WIA.
Voorwaarden
Je bent pas arbeidsongeschikt als:
1. Je niet meer dan 20% van je laatstverdiende loon kan verdienen (art. 47 jo. art. 4
WIA)
2. Je een kleine kans hebt om te herstellen
Hoogte IVA-uitkering
Volgens artikel 51 WIA is de hoogte van de IVA-uitkering 75% van het WIA-maandloon.
Einde IVA-uitkering
Een IVA-uitkering stopt zodra je niet meer volledig of duurzaam arbeidsongeschikt bent (art.
49 WIA). Dit is het geval als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent en wellicht nog in de
toekomst kan werken. Het recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering kan, nadat het is
geëindigd, weer herleven: de voorwaarden staan in art. 50 WIA.
Voorbeeld
Stel dat je minder dan 35% ongeschikt bent. Dan heb je geen recht op een WGA-uitkering.
De IVA-uitkering eindigt dan na 2 maanden (art. 49 lid 2 WIA). Als je meer dan 35%
ongeschikt zou zijn, zou je wel recht hebben op een WGA-uitkering.
2
WIA & Toeslagenwet
Januari 2020
,Samenvatting door Selin Sener
Inhoudsopgave
1.1 Inleiding Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) ........................................ 2
1.2 IVA-uitkering .................................................................................................................... 2
1.3 WGA-uitkering ................................................................................................................. 3
Loongerelateerde uitkering ................................................................................................ 3
Loonaanvullingsuitkering ................................................................................................... 3
Vervolguitkering ................................................................................................................. 4
1.4 Einde arbeidsovereenkomst na 104 weken ..................................................................... 4
1.5 Toeslagenwet .................................................................................................................. 4
1
, Samenvatting door Selin Sener
1.1 Inleiding Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
(WIA)
De WIA is een uitkering voor arbeidsongeschikten en de opvolger van de WAO. Een
arbeidsongeschikte kan na 2 jaar een WIA-uitkering aanvragen. Als je arbeidsongeschikt
bent kan je een WIA-uitkering vragen, omdat je werkgever bijvoorbeeld geen
loondoorbetalingsverplichting meer heeft of omdat je Ziektewetuitkering stopt.
Er zijn 2 soorten WIA-uitkeringen: de IVA-uitkering en de WGA-uitkering. Beiden worden
hieronder toegelicht.
Toelichting arbeidsongeschiktheid
Om de mate van arbeidsongeschiktheid te bepalen, wordt er gekeken naar hoeveel procent
je nog kan verdienen van je oude loon. Je kan geen WIA-uitkering krijgen als je 65% of meer
kan verdienen van je oude loon. Stel je kan nog 61% verdienen van je oude loon; dan ben je
39% arbeidsongeschikt. Je kan dan wel een WIA-uitkering krijgen.
1.2 IVA-uitkering
De IVA (Inkomensvoorziening voor Volledig duurzaam Arbeidsongeschikten) is voor volledig
arbeidsongeschikten. De arbeidsongeschikte is pas na 104 weken volledig
arbeidsongeschikt. Zie artikelen 47-53 WIA.
Voorwaarden
Je bent pas arbeidsongeschikt als:
1. Je niet meer dan 20% van je laatstverdiende loon kan verdienen (art. 47 jo. art. 4
WIA)
2. Je een kleine kans hebt om te herstellen
Hoogte IVA-uitkering
Volgens artikel 51 WIA is de hoogte van de IVA-uitkering 75% van het WIA-maandloon.
Einde IVA-uitkering
Een IVA-uitkering stopt zodra je niet meer volledig of duurzaam arbeidsongeschikt bent (art.
49 WIA). Dit is het geval als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent en wellicht nog in de
toekomst kan werken. Het recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering kan, nadat het is
geëindigd, weer herleven: de voorwaarden staan in art. 50 WIA.
Voorbeeld
Stel dat je minder dan 35% ongeschikt bent. Dan heb je geen recht op een WGA-uitkering.
De IVA-uitkering eindigt dan na 2 maanden (art. 49 lid 2 WIA). Als je meer dan 35%
ongeschikt zou zijn, zou je wel recht hebben op een WGA-uitkering.
2
