, Super compacte samenvatting arbeidsrecht Stenden 2024, alle hoofdstukken met collegeaantekeningen
H1 - Terreinverkenning
Rechtsbronnen m.b.t werkrelatie tussen werkgever en werknemer
• Arbeidsovereenkomstenrecht
• Vermogensrecht in het algemeen
• Jurisprudentie
• Cao
• Verdragen
Soorten recht:
• Dwingend recht (te herkennen aan de sanctie, actieve handeling wn)
• Driekwartdwingend recht (afwijking mogelijk bij Cao)
• Semidwingend recht (afwijking mogelijk bij schriftelijke overeenkomst)
• Aanvullend recht
Bij de bevoegdheid van de rechter wordt er gekeken naar:
• De absolute competentie (welke rechter)
• De relatieve competentie (Waar wordt geprocedeerd)
H2 – arbeidsovereenkomst
Verschillende werkovereenkomsten met hun kenmerken:
De arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
• Werknemer verbindt zich tegenover de werkgever arbeid te verrichten
• De werkgever verbindt zich loon te betalen
• De werknemer staat in gezagsverhouding met de werkgever
Overeenkomst tot aanneming van werk (art. 7:750 BW)
• Aannemer verbindt zich tegenover de aanbesteder werk van stoffelijke aard tot stand
te brengen en op te leveren
• Aanbesteder verbindt zich om een prijs te betalen
• Er bestaan tussen beiden geen arbeidsovereenkomst.
Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)
• Opdrachtnemer verbindt zich tegenover de opdrachtgever werkzaamheden te verrichten
• Geen gezagsverhouding
• Werkzaamheden bestaan uit iets anders dan het tot stand brengen van werk van
stoffelijke aard
Het gemeenschappelijk wettelijk kader hiervan zijn boek 3 en boek 6 van het Burgerlijk Wetboek.
Alle 3 overeenkomsten zijn:
• Obligatoir (Verbindend)
• Wederkerig (Beide partijen zijn verplicht te presteren)
• Benoemd (De statuten zijn beschreven in het BW)
De kenmerken van een arbeidsovereenkomst:
• Sociale paraplu (beschermende functie)
• Ontslagbescherming werknemer
• Sprake van een gezagsrelatie -> instructiebevoegdheid werkgever
Materiele eisen van een arbeidsovereenkomst:
H1 - Terreinverkenning
Rechtsbronnen m.b.t werkrelatie tussen werkgever en werknemer
• Arbeidsovereenkomstenrecht
• Vermogensrecht in het algemeen
• Jurisprudentie
• Cao
• Verdragen
Soorten recht:
• Dwingend recht (te herkennen aan de sanctie, actieve handeling wn)
• Driekwartdwingend recht (afwijking mogelijk bij Cao)
• Semidwingend recht (afwijking mogelijk bij schriftelijke overeenkomst)
• Aanvullend recht
Bij de bevoegdheid van de rechter wordt er gekeken naar:
• De absolute competentie (welke rechter)
• De relatieve competentie (Waar wordt geprocedeerd)
H2 – arbeidsovereenkomst
Verschillende werkovereenkomsten met hun kenmerken:
De arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
• Werknemer verbindt zich tegenover de werkgever arbeid te verrichten
• De werkgever verbindt zich loon te betalen
• De werknemer staat in gezagsverhouding met de werkgever
Overeenkomst tot aanneming van werk (art. 7:750 BW)
• Aannemer verbindt zich tegenover de aanbesteder werk van stoffelijke aard tot stand
te brengen en op te leveren
• Aanbesteder verbindt zich om een prijs te betalen
• Er bestaan tussen beiden geen arbeidsovereenkomst.
Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)
• Opdrachtnemer verbindt zich tegenover de opdrachtgever werkzaamheden te verrichten
• Geen gezagsverhouding
• Werkzaamheden bestaan uit iets anders dan het tot stand brengen van werk van
stoffelijke aard
Het gemeenschappelijk wettelijk kader hiervan zijn boek 3 en boek 6 van het Burgerlijk Wetboek.
Alle 3 overeenkomsten zijn:
• Obligatoir (Verbindend)
• Wederkerig (Beide partijen zijn verplicht te presteren)
• Benoemd (De statuten zijn beschreven in het BW)
De kenmerken van een arbeidsovereenkomst:
• Sociale paraplu (beschermende functie)
• Ontslagbescherming werknemer
• Sprake van een gezagsrelatie -> instructiebevoegdheid werkgever
Materiele eisen van een arbeidsovereenkomst:
