MÁSTER UNIVERSITARIO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
MÓDULO 2.3 Ergonomía y Psicosociología Aplicada
ASIGNATURA 10 RIESGOS PSICOSOCIALES
Programación de actuaciones en materia de intervención psicosocial en
C.P. 1 Página 1
una empresa
ASIGNATURA 10
RIESGOS PSICOSOCIALES
CASO PRÁCTICO 1
Evaluación método F-PSICO
,MÁSTER UNIVERSITARIO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
MÓDULO 2.3 Ergonomía y Psicosociología Aplicada
ASIGNATURA 10 RIESGOS PSICOSOCIALES
Programación de actuaciones en materia de intervención psicosocial en
C.P. 1 Página 2
una empresa
Planteamiento
En abril del año 2021 se publicaba un artículo en el periódico El País en la sección de
economía y trabajo titulado “Vivir para trabajar: el bucle agotador de consultoras,
grandes despachos y bancos de inversión”, que podéis consultar en la siguiente
dirección web:
https://elpais.com/economia/2021-04-04/vivir-para-trabajar-el-bucle-agotador-de-
consultoras-grandes-despachos-y-bancos-de-inversion.html
En este artículo se expone el caso de cómo, “consultoras, bancos de inversión y grandes
despachos de abogados se han convertido en el eslabón más visible de una forma de
entender el trabajo basada en largas jornadas laborales que se extienden al fin de
semana, falta de respeto a la desconexión digital y una constante rotación de personal.
Varios estudios, así como la decena de empleados, exempleados y fuentes consultadas,
documentan ampliamente el modelo de estas compañías, generadoras de un estrés por
encima de lo saludable que amenaza con ahuyentar a jóvenes talentos, cada vez menos
dispuestos a pasar por los filtros tradicionales para alcanzar puestos de relumbrón si
ello conlleva renunciar durante varios años a su vida personal”.
Es por ello que os planteamos este caso en el que consideramos que trabajamos en el
servicio de prevención propio de una compañía que pertenece al mismo sector al que
hace referencia el artículo que acabamos de mencionar y decidimos realizar un proceso
de evaluación para la detección de riesgos psicosociales en nuestra empresa “entidad
financiera Big4”, en el que tras la contestación a los cuestionarios por parte de los
trabajadores en la app del método FPSICO* 4.0 del INSST y descargado el informe de
la misma obtenemos el siguiente perfil valorativo:
*El método F-PSICO es el método de evaluación de riesgos psicosociales diseñado por el INSHT-INSST. Este método
es descrito en la NTP 926: Factores psicosociales: metodología de evaluación.
, MÁSTER UNIVERSITARIO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
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ASIGNATURA 10 RIESGOS PSICOSOCIALES
Programación de actuaciones en materia de intervención psicosocial en
C.P. 1 Página 3
una empresa
Los puntos azules representan el posicionamiento promedio de las respuestas de los
trabajadores para cada factor.
IMPORTANTE:
Recuerde que todas las entregas son revisadas por la herramienta antiplagio una vez
son entregadas por el alumno en su buzón correspondiente.
Para abordar adecuadamente este caso es muy recomendable asistir o visualizar la
sesión síncrona de la asignatura 10 psicosociología.
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Evaluación método F-PSICO
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Planteamiento
En abril del año 2021 se publicaba un artículo en el periódico El País en la sección de
economía y trabajo titulado “Vivir para trabajar: el bucle agotador de consultoras,
grandes despachos y bancos de inversión”, que podéis consultar en la siguiente
dirección web:
https://elpais.com/economia/2021-04-04/vivir-para-trabajar-el-bucle-agotador-de-
consultoras-grandes-despachos-y-bancos-de-inversion.html
En este artículo se expone el caso de cómo, “consultoras, bancos de inversión y grandes
despachos de abogados se han convertido en el eslabón más visible de una forma de
entender el trabajo basada en largas jornadas laborales que se extienden al fin de
semana, falta de respeto a la desconexión digital y una constante rotación de personal.
Varios estudios, así como la decena de empleados, exempleados y fuentes consultadas,
documentan ampliamente el modelo de estas compañías, generadoras de un estrés por
encima de lo saludable que amenaza con ahuyentar a jóvenes talentos, cada vez menos
dispuestos a pasar por los filtros tradicionales para alcanzar puestos de relumbrón si
ello conlleva renunciar durante varios años a su vida personal”.
Es por ello que os planteamos este caso en el que consideramos que trabajamos en el
servicio de prevención propio de una compañía que pertenece al mismo sector al que
hace referencia el artículo que acabamos de mencionar y decidimos realizar un proceso
de evaluación para la detección de riesgos psicosociales en nuestra empresa “entidad
financiera Big4”, en el que tras la contestación a los cuestionarios por parte de los
trabajadores en la app del método FPSICO* 4.0 del INSST y descargado el informe de
la misma obtenemos el siguiente perfil valorativo:
*El método F-PSICO es el método de evaluación de riesgos psicosociales diseñado por el INSHT-INSST. Este método
es descrito en la NTP 926: Factores psicosociales: metodología de evaluación.
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Los puntos azules representan el posicionamiento promedio de las respuestas de los
trabajadores para cada factor.
IMPORTANTE:
Recuerde que todas las entregas son revisadas por la herramienta antiplagio una vez
son entregadas por el alumno en su buzón correspondiente.
Para abordar adecuadamente este caso es muy recomendable asistir o visualizar la
sesión síncrona de la asignatura 10 psicosociología.
