Inleiding culturele antropologie
Een aantal instrumenten om cultuur te kunnen bestuderen
Werkles: voorbeelden uit de samenleving via docu’s, artikelen etc.
Wat is cultuur en waarin verschillen culturen van elkaar?
3 stappenmethode van Pinto is de rode draad in deze module:
1. Leer je eigen waarden, normen en gedragscodes kennen. Welke hebben invloed op
jouw denken, handelen en communiceren?
2. Leer de (cultuurgebonden) normen, waarden en gedragscodes van de ander kennen.
Scheidt meningen van feiten. Wat is de functie van het ‘vreemde’ gedrag van de
ander?
3. Hoe ga je om met de verschillen? Waar ligt jouw grens van aanpassing aan en
acceptatie van de ander?
Inhoud
Het begrip cultuur
Twee soorten culturen (Pinto)
Zes dimensies van culturen (Hofstede)
Cultuurverschillen, culturen verschillen?
Etnocentrisme
,Cultuur is
Het geheel van veronderstellingen, opvattingen, waarden, normen en de materiële
uitdrukkingen ervan die in de samenleving of groep gedeeld en overgeleverd worden
Een cultuur is de mentale programmering = ‘de software of the mind’.
Iedere cultuur heeft zijn eigen symbolen, helden, rituelen waarden en praktijken. Dit komt
uit het ui-diagram van G. Hofstede, uit allemaal andersdenkenden
Als we over culturen praten hebben we het over;
Een evoluerend systeem
Van generatie op generatie doorgegeven regels
Waaraan een groep mensen- vaak onbewust- gehoorzaamt,
Dat bovendien referentiekader is van en voor het gedrag
En dat de kijk op de wereld bepaalt.
,Twee soorten culturen
De verschillen tussen G-culturen en F-culturen: David Pinto
(1990, 2004)
F-cultuur = fijnmazige cultuur / structuur van gedragsregels
• Voor vrijwel iedere situatie bestaan gedetailleerde gedragsregels. Het individu leeft
deze regels na;
• Veel en sterke affectieve bindingen
G-cultuur = grofmazige cultuur/ structuur van gedragsregels
• Er bestaan algemene gedragsregels. Het individu dient deze zelf te vertalen naar
gedragsregels voor de specifieke situatie;
• Minder (omvang) en minder (intensiteit) sterke affectieve bindingen.
, Gezichtsverlies: als beloftes niet na worden gekomen en je indruk van een persoon leid je
gez
Dit zijn ideaaltypen/ modellen (sociologie!)
Dus, het is een zwart-wit-plaatje !!
• Het zijn uitersten
• Een sterk vereenvoudigde weergave van de werkelijkheid
• Een handig hulpmiddel om verschillen te ontdekken.
Doel van het zwart-wit-plaatje:
• Verschillen zien en begrijpen;
• Gedrag ‘verklaren’;
• Door de bomen het bos zien …
Een aantal instrumenten om cultuur te kunnen bestuderen
Werkles: voorbeelden uit de samenleving via docu’s, artikelen etc.
Wat is cultuur en waarin verschillen culturen van elkaar?
3 stappenmethode van Pinto is de rode draad in deze module:
1. Leer je eigen waarden, normen en gedragscodes kennen. Welke hebben invloed op
jouw denken, handelen en communiceren?
2. Leer de (cultuurgebonden) normen, waarden en gedragscodes van de ander kennen.
Scheidt meningen van feiten. Wat is de functie van het ‘vreemde’ gedrag van de
ander?
3. Hoe ga je om met de verschillen? Waar ligt jouw grens van aanpassing aan en
acceptatie van de ander?
Inhoud
Het begrip cultuur
Twee soorten culturen (Pinto)
Zes dimensies van culturen (Hofstede)
Cultuurverschillen, culturen verschillen?
Etnocentrisme
,Cultuur is
Het geheel van veronderstellingen, opvattingen, waarden, normen en de materiële
uitdrukkingen ervan die in de samenleving of groep gedeeld en overgeleverd worden
Een cultuur is de mentale programmering = ‘de software of the mind’.
Iedere cultuur heeft zijn eigen symbolen, helden, rituelen waarden en praktijken. Dit komt
uit het ui-diagram van G. Hofstede, uit allemaal andersdenkenden
Als we over culturen praten hebben we het over;
Een evoluerend systeem
Van generatie op generatie doorgegeven regels
Waaraan een groep mensen- vaak onbewust- gehoorzaamt,
Dat bovendien referentiekader is van en voor het gedrag
En dat de kijk op de wereld bepaalt.
,Twee soorten culturen
De verschillen tussen G-culturen en F-culturen: David Pinto
(1990, 2004)
F-cultuur = fijnmazige cultuur / structuur van gedragsregels
• Voor vrijwel iedere situatie bestaan gedetailleerde gedragsregels. Het individu leeft
deze regels na;
• Veel en sterke affectieve bindingen
G-cultuur = grofmazige cultuur/ structuur van gedragsregels
• Er bestaan algemene gedragsregels. Het individu dient deze zelf te vertalen naar
gedragsregels voor de specifieke situatie;
• Minder (omvang) en minder (intensiteit) sterke affectieve bindingen.
, Gezichtsverlies: als beloftes niet na worden gekomen en je indruk van een persoon leid je
gez
Dit zijn ideaaltypen/ modellen (sociologie!)
Dus, het is een zwart-wit-plaatje !!
• Het zijn uitersten
• Een sterk vereenvoudigde weergave van de werkelijkheid
• Een handig hulpmiddel om verschillen te ontdekken.
Doel van het zwart-wit-plaatje:
• Verschillen zien en begrijpen;
• Gedrag ‘verklaren’;
• Door de bomen het bos zien …
