Arbeidsrecht werkgroep opdracht 3a
Casus I: Zit BV
Imane is op 1 januari 2021 in dienst getreden bij Zit BV als fulltime verkoper. Zit BV heeft meerdere
showrooms in winkelstraten waarin banken tentoongesteld staan. Zit BV heeft 100 mensen in dienst,
waarvan 35 verkopers, 10 kantoorpersoneelsleden en 6 werknemers voor het voorbereiden van het
transport van de meubels. De werkzaamheden van Imane bestaan uit het te woord staan van
binnenlopende passanten en het aan die passanten verkopen van de tentoongestelde producten. Imane
heeft een basissalaris van € 2.210, - bruto per maand, te vermeerderen met 1% van de prijs van de door
haar verkochte producten en 1,5% van de prijs van speciaal door de werkgever aangewezen producten,
over het algemeen verouderde modellen die met korting kunnen worden verkocht. Gemiddeld
verkoopt Imane per maand voor € 5.000 producten. De verkopen van Imane zijn, mede gelet op de
omzet van andere verkopers, bijzonder laag. Gemiddeld verkoopt een verkoper van Zit BV voor ruim
€ 15.000 per maand aan producten. Imane is op haar resultaten regelmatig aangesproken. In 2022 heeft
Zit BV bij Imane aangegeven dat haar klantbenadering wellicht kan worden verbeterd. Om die reden
heeft Zit BV in 2022 een cursus ‘effectief communiceren met klanten’ voor Imane geregeld. Op haar
resultaten heeft dat geen effect gehad. Zit BV is klaar met Imane, omdat haar resultaten nog altijd
achterblijven en het economisch niet goed gaat met Zit BV. Zit BV wendt zich tot u om dat ontslag te
bewerkstelligen, mede vanwege de stijgende materiaalkosten.
Vraag 1
Hoe pakt u dat aan (hoe kan het ontslag worden bewerkstelligd)? Ga in op route, gronden en
vergoeding.
De gronden (A t/m I): artikel 7:669 lid 3 BW
A) Bedrijfseconomisch ontslag het gaat economisch niet goed volgens werkgever
B) Langdurige arbeidsongeschiktheid
C) Frequent ziekteverzuim
D) Disfunctioneren ze functioneert niet goed genoeg
E) Verwijtbaar handelen
F) Gewetensbezwaren
G) Verstoorde arbeidsverhouding
H) Restgrond
I) Combinatiegrond
We zitten in de preventieve toets
Opzegging
o Uitgangspunt: werknemer moet instemming geven
o Wanneer is instemming niet vereist?
Bij ontslag op staande voet (artikel 7:677 jo. 7:678 BW)
Proeftijd (artikel 7:671 lid 1 sub b BW)
o Als instemming wel vereist is, maar je het niet van de werknemer krijgt, kan je nog
toestemming vragen of naar de kantonrechter
Toestemming UWV (A en B)
o Je moet een ontslaggrond hebben (artikel 7:669 lid 1 BW)
o Herplaatsingsverplichting (artikel 7:669 lid 1 BW), tenzij E-grond
o Opzegverboden (artikel 7:670 BW)
Bij toestemming UWV: artikel 7:671a lid 11 BW
o Als je ermee instemt kan je transitievergoeding vragen
Casus I: Zit BV
Imane is op 1 januari 2021 in dienst getreden bij Zit BV als fulltime verkoper. Zit BV heeft meerdere
showrooms in winkelstraten waarin banken tentoongesteld staan. Zit BV heeft 100 mensen in dienst,
waarvan 35 verkopers, 10 kantoorpersoneelsleden en 6 werknemers voor het voorbereiden van het
transport van de meubels. De werkzaamheden van Imane bestaan uit het te woord staan van
binnenlopende passanten en het aan die passanten verkopen van de tentoongestelde producten. Imane
heeft een basissalaris van € 2.210, - bruto per maand, te vermeerderen met 1% van de prijs van de door
haar verkochte producten en 1,5% van de prijs van speciaal door de werkgever aangewezen producten,
over het algemeen verouderde modellen die met korting kunnen worden verkocht. Gemiddeld
verkoopt Imane per maand voor € 5.000 producten. De verkopen van Imane zijn, mede gelet op de
omzet van andere verkopers, bijzonder laag. Gemiddeld verkoopt een verkoper van Zit BV voor ruim
€ 15.000 per maand aan producten. Imane is op haar resultaten regelmatig aangesproken. In 2022 heeft
Zit BV bij Imane aangegeven dat haar klantbenadering wellicht kan worden verbeterd. Om die reden
heeft Zit BV in 2022 een cursus ‘effectief communiceren met klanten’ voor Imane geregeld. Op haar
resultaten heeft dat geen effect gehad. Zit BV is klaar met Imane, omdat haar resultaten nog altijd
achterblijven en het economisch niet goed gaat met Zit BV. Zit BV wendt zich tot u om dat ontslag te
bewerkstelligen, mede vanwege de stijgende materiaalkosten.
Vraag 1
Hoe pakt u dat aan (hoe kan het ontslag worden bewerkstelligd)? Ga in op route, gronden en
vergoeding.
De gronden (A t/m I): artikel 7:669 lid 3 BW
A) Bedrijfseconomisch ontslag het gaat economisch niet goed volgens werkgever
B) Langdurige arbeidsongeschiktheid
C) Frequent ziekteverzuim
D) Disfunctioneren ze functioneert niet goed genoeg
E) Verwijtbaar handelen
F) Gewetensbezwaren
G) Verstoorde arbeidsverhouding
H) Restgrond
I) Combinatiegrond
We zitten in de preventieve toets
Opzegging
o Uitgangspunt: werknemer moet instemming geven
o Wanneer is instemming niet vereist?
Bij ontslag op staande voet (artikel 7:677 jo. 7:678 BW)
Proeftijd (artikel 7:671 lid 1 sub b BW)
o Als instemming wel vereist is, maar je het niet van de werknemer krijgt, kan je nog
toestemming vragen of naar de kantonrechter
Toestemming UWV (A en B)
o Je moet een ontslaggrond hebben (artikel 7:669 lid 1 BW)
o Herplaatsingsverplichting (artikel 7:669 lid 1 BW), tenzij E-grond
o Opzegverboden (artikel 7:670 BW)
Bij toestemming UWV: artikel 7:671a lid 11 BW
o Als je ermee instemt kan je transitievergoeding vragen
