Intra en inter groepsprocessen H1
Dit hoofdstukken gaat over de voordelen en nadelen van een onderdeel zijn van een sociale
groep.
Alle belangrijke prestaties, van het bouwen van piramides tot opzetten van internet, is tot
stand gekomen door het samenwerken van groepen.
Menselijke groeperingen vormen de basis van het ‘mens zijn’.
Groeperingen hebben ook als gevolg dat we mensen die buiten onze groep vallen eerder
niet leuk vinden. Een ander nadeel van groepen is dat groepen slechtere beslissingen maken
dan individuen. Buys beweerde zelfs dat mensen beter tot hun recht komen zonder groepen,
wat hij hiermee wil benadrukken is de enorme groepsdruk en dat je je hier bewust van moet
zijn.
Groepen hebben veel verschillende omvang en ontwikkelen op verschillende gebieden in
andere categorieën waardoor het moeilijk is om onderzoek te doen naar het effect van
groepen.
Hieronder zie je verschillende sociale groeperingen en invloeden daarvan:
Referentie groep: een groep waar je tegenop kijkt en je mee identificeert en waarin
je wilt zijn zoals de groepsleden. Voorbeelden hiervan zijn familie, collega’s of
sportteam. Deze referentiegroepen zijn heel belangrijk omdat ze ons modellen geven
waar we op willen lijken en die bepalend zijn in wat we vinden en doen.
Peer pressure: dit heeft als gevolg dat je gedragingen van mensen uit een referentie
groep overneemt. Dit kan negatieve gevolgen hebben bijv als jongeren gaan roken.
Maar dit kan ook positieve gevolgen hebben omdat mensen een hobby kunnen
overnemen, bijv voetbal.
Dyad: twee individuen die samen een hechte relatie hebben. Dit kan een liefdes
relatie zijn of een vriendschap. Dit heeft wat kenmerken van een groep, omdat je
veel van elkaar overneemt en invloed hebt op elkaar. Toch wordt het vaak niet
meegerekend als er gesproken wordt over groepen.
Werk groep: dit is een groep van 3 tot 12 individuen die samen aan een doel werken.
Sociale categorieën: dit betreft vaak grote groepen mensen en deze groepen zijn
relatief permanent. Denk aan gender, nationaliteit, geloof of mensen die iets
gemeenschappelijks hebben als een handicap. Deze groep is niet heel erg aan elkaar
gelinkt maar ze delen wel een gemeenschappelijk kenmerk. Mensen zitten altijd in
meerdere sociale categorieën.
Culturen: een grote sociale groep van mensen die geografische nabijheid met elkaar
delen en daardoor vaak ook sociale normen. Een cultuur is van invloed op individueel
gedrag van mensen. Deze verschillende culturen en dus normen, geloven en
overtuigingen kunnen ook erg botsen en dat leidt dan tot een conflict.
Dit hoofdstukken gaat over de voordelen en nadelen van een onderdeel zijn van een sociale
groep.
Alle belangrijke prestaties, van het bouwen van piramides tot opzetten van internet, is tot
stand gekomen door het samenwerken van groepen.
Menselijke groeperingen vormen de basis van het ‘mens zijn’.
Groeperingen hebben ook als gevolg dat we mensen die buiten onze groep vallen eerder
niet leuk vinden. Een ander nadeel van groepen is dat groepen slechtere beslissingen maken
dan individuen. Buys beweerde zelfs dat mensen beter tot hun recht komen zonder groepen,
wat hij hiermee wil benadrukken is de enorme groepsdruk en dat je je hier bewust van moet
zijn.
Groepen hebben veel verschillende omvang en ontwikkelen op verschillende gebieden in
andere categorieën waardoor het moeilijk is om onderzoek te doen naar het effect van
groepen.
Hieronder zie je verschillende sociale groeperingen en invloeden daarvan:
Referentie groep: een groep waar je tegenop kijkt en je mee identificeert en waarin
je wilt zijn zoals de groepsleden. Voorbeelden hiervan zijn familie, collega’s of
sportteam. Deze referentiegroepen zijn heel belangrijk omdat ze ons modellen geven
waar we op willen lijken en die bepalend zijn in wat we vinden en doen.
Peer pressure: dit heeft als gevolg dat je gedragingen van mensen uit een referentie
groep overneemt. Dit kan negatieve gevolgen hebben bijv als jongeren gaan roken.
Maar dit kan ook positieve gevolgen hebben omdat mensen een hobby kunnen
overnemen, bijv voetbal.
Dyad: twee individuen die samen een hechte relatie hebben. Dit kan een liefdes
relatie zijn of een vriendschap. Dit heeft wat kenmerken van een groep, omdat je
veel van elkaar overneemt en invloed hebt op elkaar. Toch wordt het vaak niet
meegerekend als er gesproken wordt over groepen.
Werk groep: dit is een groep van 3 tot 12 individuen die samen aan een doel werken.
Sociale categorieën: dit betreft vaak grote groepen mensen en deze groepen zijn
relatief permanent. Denk aan gender, nationaliteit, geloof of mensen die iets
gemeenschappelijks hebben als een handicap. Deze groep is niet heel erg aan elkaar
gelinkt maar ze delen wel een gemeenschappelijk kenmerk. Mensen zitten altijd in
meerdere sociale categorieën.
Culturen: een grote sociale groep van mensen die geografische nabijheid met elkaar
delen en daardoor vaak ook sociale normen. Een cultuur is van invloed op individueel
gedrag van mensen. Deze verschillende culturen en dus normen, geloven en
overtuigingen kunnen ook erg botsen en dat leidt dan tot een conflict.
