100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten 4.2 TrustPilot
logo-home
Tentamen (uitwerkingen)

OSHA 30 - Practice Test Exam Questions and Answers Graded 100%

Beoordeling
-
Verkocht
-
Pagina's
36
Cijfer
A+
Geüpload op
30-05-2024
Geschreven in
2023/2024

All of the following are covered by the OSH Act Except: A. All employees and their employers in the 50 states. B. Certain territories under federal government authority. C. Public employees in state and local governments. D. Territories of the outer continental shelf lands. - ANSWER-C. Public employees in state or local governments. Which of the following personal protective equipment (PPE) must an employer pay for? A. A hard hat that the employee intentionally smashed with a hammer. B. Steel-toe boots that must be left in the employee's locker when he or she is not working. C. Steel-toe boots that the employer allows to be worn off the jobsite. D. Sunscreen. - ANSWER-B. Steel-toe boots that must be left in the employee's locker when he or she is not working. If _________ feel they have been unfairly punished for reporting OSHA violations, they have _________ days to file a complaint with OSHA. A. Workers/30 B. Inspectors/60 C. Employers/30 D. Self-employed workers/60 - ANSWER-A. Workers/30 OSHA does not cover _________ businesses. A. Small B. Large C. Private D. Self-employed - ANSWER-D. Self-employed Workers have a right to: A. Know about hazardous conditions at a worksite. B. Complain or request hazard correction from their employer. C. Participate in an OSHA inspection of the worksite. D. All of the above - ANSWER-D. All of the above Which of the following is the employer's responsibility? A. Ensure employees have safe tools and equipment. B. Keep records of injuries and illnesses. C. Provide and pay for personal protective equipment (PPE). D. All of the above - ANSWER-D. All of the above Section S(a)(1) of the OSH Act, which states "Each employer shall furnish to each of his/her employee's employment and a place of employment which are free from recognized hazards that are causing or are likely to cause death or serious physical harm to his employees," is called _________. A. The general duty clause B. The safe and healthful workplace clause C. The employer's duty clause D. None of the above - ANSWER-A. The general duty clause OSHA began because, until _________, there were no national laws regulating safety and health hazards in the workplace. A. 1910 B. 1940 C. 1970 D. 1990 - ANSWER-C. 1970 Employees should request a _________ if they are concerned something in their workplace is making or has the potential to make them or their coworkers sick. A. General duty clause B. State plan C. Health hazard evaluation D. Safety data sheet - ANSWER-C. Health hazard evaluation

Meer zien Lees minder
Instelling
OSHA 30 -
Vak
OSHA 30 -











Oeps! We kunnen je document nu niet laden. Probeer het nog eens of neem contact op met support.

Geschreven voor

Instelling
OSHA 30 -
Vak
OSHA 30 -

Documentinformatie

Geüpload op
30 mei 2024
Aantal pagina's
36
Geschreven in
2023/2024
Type
Tentamen (uitwerkingen)
Bevat
Vragen en antwoorden

Onderwerpen

€9,55
Krijg toegang tot het volledige document:

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten


Ook beschikbaar in voordeelbundel

Maak kennis met de verkoper

Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
IMORA West Virginia University
Volgen Je moet ingelogd zijn om studenten of vakken te kunnen volgen
Verkocht
190
Lid sinds
2 jaar
Aantal volgers
77
Documenten
5079
Laatst verkocht
6 dagen geleden

4,4

69 beoordelingen

5
49
4
8
3
8
2
1
1
3

Recent door jou bekeken

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”

Alisha Student

Veelgestelde vragen