Examentermen werk en inkomen
Kandidaat somt 3 kenmerken van arbeidsovereenkomst op
Arbeid, gezag en loon art 7:610 BW
Kandidaat kent juridische constructies van arbeid
Arbeidsovereenkomst art 7:610 Bw
Overeenkomst van opdracht art 7:400 Bw
Aanneming van werk art 7:750 Bw
Aanstelling van ambtenaar
Kandidaat kent de 2 rechtsvermoedens
Rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst. Art 7:610a : als je geen arbeidsovereenkomst hebt wel
3 opeenvolgende maanden, wekelijks dan wel gedurende 20 uur per maand ergens werkt wordt er
vanuit gegaan dat dit gebeurd krachtens een arbeidsovereenkomst.
Rechtsvermoeden arbeidsomvang art 7:610b: gaat over het aantal uren betaald werk arbeid moet
gelijk zijn aan gemiddelde van de 3 maanden ervoor.
Kandidaat motiveert van welk arbeidsovereenkomst sprake is.
Bepaalde tijd Art 7:667 BW: Eindigt automatisch van rechtswege. Je kan niet tussentijds
opzeggen behalve in proeftijd of beding. Denk om aanzegplicht
Onbepaalde tijd: Eindigt bij opzegging via UWV, ontbinding via de kantonrechter, bij
opstaande voet (dringende reden) of als de werknemer ontslag neemt
Nul uren contract: Je krijgt betaald als je werkt minimaal 3 uur betaal per afroep (kan
bepaalde of onbepaalde tijd)
Min/Max Contract: heb je minimaal en maximaal aantal uren. Bij minder dan 15 uur betaald
werkgever 3 uur per afroep (denk om vermoeden arbeidsovereenkomst art 7:610a BW
Uitzendovereenkomst: art 7:690 BW werkt niet voor bedrijf waar hij ook salaris van ontvangt
, Uitzendbeding Als werk bij inlenend bedrijf stopt, stopt ook overeenkomst bij uitzendbureau
Kandidaat somt op welk informatie in arbeidsovereenkomst moet staan
Art 7:655 BW
Kandidaat stelt van welk beding er sprake is
Boetebeding Art 7:650 BW: boete op overtredingen als je niet houdt aan voorschriften.
Moet schriftelijk worden aangegaan.
Proeftijd Art 7:652 BW: Is voor beide partijen gelijk,
Word schriftelijk overeengekomen,
bij onbepaalde tijd maximaal 2 maanden,
geen proeftijd bij arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter.
Korter dan 2 jaar is 1 maand proeftijd
Langer dan 2 jaar is 2 maanden
Concurrentiebeding art 7:653 BW: Dat je niet gelijk bij concurrent om de hoek kan werken of
technologie kan gebruiken
Geheimhoudingsbeding Geen wetsartikel. Geldt tijdens en na dienstbetrekking.
Kandidaat motiveert of proeftijd voldoet
Proeftijd moet voor werknemer en werkgever gelijk zijn
Moet schriftelijk overeengekomen worden
Bij 6 maanden of minder durende arbeidsovereenkomst geen proeftijd
Bij onbepaalde tijd proeftijd max 2 maanden
1 maand proeftijd bij contract minder dan 2 jaar
2 maanden proeftijd bij meer dan 2 jaar contract
Max bij cao veranderd worden maar niet meer dan 2 maanden
Kandidaat somt 3 kenmerken van arbeidsovereenkomst op
Arbeid, gezag en loon art 7:610 BW
Kandidaat kent juridische constructies van arbeid
Arbeidsovereenkomst art 7:610 Bw
Overeenkomst van opdracht art 7:400 Bw
Aanneming van werk art 7:750 Bw
Aanstelling van ambtenaar
Kandidaat kent de 2 rechtsvermoedens
Rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst. Art 7:610a : als je geen arbeidsovereenkomst hebt wel
3 opeenvolgende maanden, wekelijks dan wel gedurende 20 uur per maand ergens werkt wordt er
vanuit gegaan dat dit gebeurd krachtens een arbeidsovereenkomst.
Rechtsvermoeden arbeidsomvang art 7:610b: gaat over het aantal uren betaald werk arbeid moet
gelijk zijn aan gemiddelde van de 3 maanden ervoor.
Kandidaat motiveert van welk arbeidsovereenkomst sprake is.
Bepaalde tijd Art 7:667 BW: Eindigt automatisch van rechtswege. Je kan niet tussentijds
opzeggen behalve in proeftijd of beding. Denk om aanzegplicht
Onbepaalde tijd: Eindigt bij opzegging via UWV, ontbinding via de kantonrechter, bij
opstaande voet (dringende reden) of als de werknemer ontslag neemt
Nul uren contract: Je krijgt betaald als je werkt minimaal 3 uur betaal per afroep (kan
bepaalde of onbepaalde tijd)
Min/Max Contract: heb je minimaal en maximaal aantal uren. Bij minder dan 15 uur betaald
werkgever 3 uur per afroep (denk om vermoeden arbeidsovereenkomst art 7:610a BW
Uitzendovereenkomst: art 7:690 BW werkt niet voor bedrijf waar hij ook salaris van ontvangt
, Uitzendbeding Als werk bij inlenend bedrijf stopt, stopt ook overeenkomst bij uitzendbureau
Kandidaat somt op welk informatie in arbeidsovereenkomst moet staan
Art 7:655 BW
Kandidaat stelt van welk beding er sprake is
Boetebeding Art 7:650 BW: boete op overtredingen als je niet houdt aan voorschriften.
Moet schriftelijk worden aangegaan.
Proeftijd Art 7:652 BW: Is voor beide partijen gelijk,
Word schriftelijk overeengekomen,
bij onbepaalde tijd maximaal 2 maanden,
geen proeftijd bij arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter.
Korter dan 2 jaar is 1 maand proeftijd
Langer dan 2 jaar is 2 maanden
Concurrentiebeding art 7:653 BW: Dat je niet gelijk bij concurrent om de hoek kan werken of
technologie kan gebruiken
Geheimhoudingsbeding Geen wetsartikel. Geldt tijdens en na dienstbetrekking.
Kandidaat motiveert of proeftijd voldoet
Proeftijd moet voor werknemer en werkgever gelijk zijn
Moet schriftelijk overeengekomen worden
Bij 6 maanden of minder durende arbeidsovereenkomst geen proeftijd
Bij onbepaalde tijd proeftijd max 2 maanden
1 maand proeftijd bij contract minder dan 2 jaar
2 maanden proeftijd bij meer dan 2 jaar contract
Max bij cao veranderd worden maar niet meer dan 2 maanden
