Met passie naar professionaliteit: professionele ontwikkeling tot hulpverlener
Hoofdstuk 6: verschil durven maken
6.1 het ontstaan van verschillen
Verschillen zijn er tussen mensen die elkaar ontmoeten. Ieder individu is gevormd in zijn
eigen levensgeschiedenis. Door socialisatie groeien je patronen, gewoontes, opvattingen.
Zo word je een eigen identiteit. Je socialisatie en identiteit geven je zekerheid. Uit je
socialisatie neem je normativiteit mee, over hoe het hoort. Later in je leven kom je
verschillen hierin tegen. Er zijn veel bronnen van dynamiek waardoor er veranderingen
optreden binnen jezelf en je omgeving.
In vergelijking met vroeger, toen je een verzuilde samenleving had, is de samenleving
ook in beweging. De globalisering heeft een veel effect op verschillen in de samenleving.
Je wordt dagelijks geconfronteerd met veranderingen en verschillen. De snelheid hiervan
kan je zo verwarren dat je het overzicht van het leven verliest. Deze dynamiek vraagt
dat je je voortdurend opnieuw oriënteert. Vaak vraagt het ook veranderingen van jezelf.
6.2 de kracht van diversiteit
Verschillen veroorzaken fricties (onenigheid). Verschillen ontdekken veroorzaakt
verwarring: je vanzelfsprekendheden kloppen niet meer. Imelman meent dat
veronzekeren kenmerkend is voor opvoeden, daardoor leert het kind bewust keuzes
maken en zich te verantwoorden. Vrijwel alle ouders voeden hun kinderen op vanuit een
eigen visie. Gehoorzaamheid wordt hier als een deugd beschouwd. In je opvoeding en op
school wordt je niet gestimuleerd om tegendraads te zijn. Toch moet een kind een eigen
identiteit ontwikkelen. Als je vanuit zelfvertrouwen ontwikkeld bent, kun je verschillen
beter aan.
Tegelijkertijd neem je risico’s als je je autonoom opstelt.
Als er op een goede manier aandacht is voor diversiteit, leidt dat tot integratie.
6.3 vermijding
Als je geconfronteerd wordt met verschillen vraagt dit dat je opnieuw positie kiest. Dit
proces kan je door elkaar schudden. Sommige mensen hebben de neiging om verschillen
te vermijden. Je spreekt je niet uit wanneer je ergens anders over denkt. Het is moeilijk
om jezelf te profileren. Waardoor is het zo lastig om het verschil te maken?
1. Je valt op: je trekt de aandacht naar je toe en dat maakt je kwetsbaar.
2. Veranderingen kunnen strijdigheden opleveren met je socialisatie: Dingen die je
als goed en veilig hebt ervaren zijn nu twijfels. Veranderen grijpt in op relaties
met ouders en vrienden.
3. Het proces van verschillen-ontdekken kan emotioneel wat met je doen:
Verwarring en spanning kan je bang of verdrietig maken.
Als je de dynamiek van verschillen ervaart is het belangrijk om dat met andere te delen.
Daardoor kan je beter op jezelf reflecteren en je weg erin vinden.
6.4 verschil durven maken
Een hulpverlener houdt zich constant bezig met zichzelf te bekritiseren en in twijfel
brengen. In het omgaan met mensen merk je dat mensen anders zijn. Zo leer je je open
te stellen voor de ander i.p.v. vanuit je eigen denkkader naar de ander kijken.
Als je spanning van verschillen ervaart is het belangrijk om deze uit te zoeken. Hier leer
je en ontwikkel je van. ‘Confusion means you have to learn something’.
Het spanningsmodel ------------------------------------------------ Individuee Collectief
l
Voor een hulpverlener is het nodig dat je verschillende posities kan Cognitief Affectief
innemen. Bewust Onbewust
Door jezelf te profileren kan je de ander kansen bieden om zich te Structuur Proces
ontwikkelen. Wel vraagt het moed om verschillend te durven zijn en Mentaal Lichamelijk
het verschil te maken met de ander. Algemeen Bijzonder
Hoofdstuk 6: verschil durven maken
6.1 het ontstaan van verschillen
Verschillen zijn er tussen mensen die elkaar ontmoeten. Ieder individu is gevormd in zijn
eigen levensgeschiedenis. Door socialisatie groeien je patronen, gewoontes, opvattingen.
Zo word je een eigen identiteit. Je socialisatie en identiteit geven je zekerheid. Uit je
socialisatie neem je normativiteit mee, over hoe het hoort. Later in je leven kom je
verschillen hierin tegen. Er zijn veel bronnen van dynamiek waardoor er veranderingen
optreden binnen jezelf en je omgeving.
In vergelijking met vroeger, toen je een verzuilde samenleving had, is de samenleving
ook in beweging. De globalisering heeft een veel effect op verschillen in de samenleving.
Je wordt dagelijks geconfronteerd met veranderingen en verschillen. De snelheid hiervan
kan je zo verwarren dat je het overzicht van het leven verliest. Deze dynamiek vraagt
dat je je voortdurend opnieuw oriënteert. Vaak vraagt het ook veranderingen van jezelf.
6.2 de kracht van diversiteit
Verschillen veroorzaken fricties (onenigheid). Verschillen ontdekken veroorzaakt
verwarring: je vanzelfsprekendheden kloppen niet meer. Imelman meent dat
veronzekeren kenmerkend is voor opvoeden, daardoor leert het kind bewust keuzes
maken en zich te verantwoorden. Vrijwel alle ouders voeden hun kinderen op vanuit een
eigen visie. Gehoorzaamheid wordt hier als een deugd beschouwd. In je opvoeding en op
school wordt je niet gestimuleerd om tegendraads te zijn. Toch moet een kind een eigen
identiteit ontwikkelen. Als je vanuit zelfvertrouwen ontwikkeld bent, kun je verschillen
beter aan.
Tegelijkertijd neem je risico’s als je je autonoom opstelt.
Als er op een goede manier aandacht is voor diversiteit, leidt dat tot integratie.
6.3 vermijding
Als je geconfronteerd wordt met verschillen vraagt dit dat je opnieuw positie kiest. Dit
proces kan je door elkaar schudden. Sommige mensen hebben de neiging om verschillen
te vermijden. Je spreekt je niet uit wanneer je ergens anders over denkt. Het is moeilijk
om jezelf te profileren. Waardoor is het zo lastig om het verschil te maken?
1. Je valt op: je trekt de aandacht naar je toe en dat maakt je kwetsbaar.
2. Veranderingen kunnen strijdigheden opleveren met je socialisatie: Dingen die je
als goed en veilig hebt ervaren zijn nu twijfels. Veranderen grijpt in op relaties
met ouders en vrienden.
3. Het proces van verschillen-ontdekken kan emotioneel wat met je doen:
Verwarring en spanning kan je bang of verdrietig maken.
Als je de dynamiek van verschillen ervaart is het belangrijk om dat met andere te delen.
Daardoor kan je beter op jezelf reflecteren en je weg erin vinden.
6.4 verschil durven maken
Een hulpverlener houdt zich constant bezig met zichzelf te bekritiseren en in twijfel
brengen. In het omgaan met mensen merk je dat mensen anders zijn. Zo leer je je open
te stellen voor de ander i.p.v. vanuit je eigen denkkader naar de ander kijken.
Als je spanning van verschillen ervaart is het belangrijk om deze uit te zoeken. Hier leer
je en ontwikkel je van. ‘Confusion means you have to learn something’.
Het spanningsmodel ------------------------------------------------ Individuee Collectief
l
Voor een hulpverlener is het nodig dat je verschillende posities kan Cognitief Affectief
innemen. Bewust Onbewust
Door jezelf te profileren kan je de ander kansen bieden om zich te Structuur Proces
ontwikkelen. Wel vraagt het moed om verschillend te durven zijn en Mentaal Lichamelijk
het verschil te maken met de ander. Algemeen Bijzonder
