samenvatting Management en Organisatie (M&O)

Management en organisate
Hoofdstuk 1

De vacature
Een bedrijf plaats een advertente in krant of op website. Werknemers worden ook wel gevraagd om
in hun kennissenkring eens te informeren of er belangstellenden zijn.
Open sollicitate = werkzoekende die spontaan een brief schrijven om te vragen of er een vacature is
Bij een publicate op school dat bedrijven een stageplek beschikbaar hebben, zou je kunnen
beschouwen als een vacature voor een tjdelijk personeelslid.

Sommige vacatures moeten sollicitanten een sollicitatebrief kunnen schrijven waarin zij verwoorden
waarom ze aangeven waarom zij denken de geschikte persoon te zijn voor de vacature.
Bij een sollicitatebrief hoort ook een Curriculum Vitae (CVh
Een CV is een beschrijving van je leven tot nu toe met:
 je naam, adres- en woonplaatsgegevens, je email, je telefoonnummer
 jouw opleidingen en cursussen
 je werkervaring
 je hobby’s en vrijetjdsbestedingen
 referentes

referentes zijn mensen die kunnen zeggen over hoe jij bent.
Een CV moet een strakke vormgeving hebben: met puntsgewijze opsommingen, kort en zakelijk
Als je een sollicitatebrief met CV stuurt, kun je je sollicitatebrief heel kort houden. In de brief hoef je
niet te herhalen wat er al op je CV staat. In de brief vermeld je vooral waarom je geschikt bent voor
de vacature, je motvate voor de baan dus. Soms hoef je alleen maar CV op te sturen

Bedrijf kan ook een vragenformulier maken en die doorsturen naar alle sollicitanten en dan aan de
hand hiervan de beste kiezen. Aan de hand kan het bedrijf de sollicitanten vergelijken.
Sollicitateformulier wordt onder meer gevraagd:
 persoonlijke gegevens
 gevolgde opleiding
 competentes waar je goed in bent
 competentes waar je minder goed in bent
 werkervaring
 de functe waarnaar solliciteert
 je motvate voor de baan
 je nevenfunctes
 je hobby’s

in andere gevallen is een telefoontje of e-mailtje genoeg om je interesse aan te geven voor de baan.
In je interesse moet je je sterke punten kenbaar maken en naar voren brengen. Sterke punten die
van belang zijn voor het bedrijf en sterke punten waardoor jij voor een sollicitategesprek word
uitgenodigd.
Getuigschrift = verklaring, over hoe je werkt, waarom je weg bent, die je aan je werkgever vraagt als
je periode in dienst bent geweest
Je werkgever is wetelijk verplicht je een getuigschrif te geven als je er om vraagt.

, Het sollicitategesprek
Het sollicitategesprek bestaat uit 3 onderdelen:
 de opening
 de informate-uitwisseling
 de afronding

bij de opening word je aan de aanwezige voorgesteld en maak je kennis met de mensen die in de
sollicitatecommissie ziten. De gespreksbegeleider probeert je op je gemak te stellen en legt uit hoe
het gesprek opgebouwd zal worden
bij de informate-uitwisseling wordt het een en ander over het bedrijf uitgelegd. Ook krijg je de
gelegenheid om iets over jezelf te vertellen, zoals je sterkte punten en motvate voor de baan.
Belangrijk is dat je als sollicitant ook vragen stelt over het bedrijf. Probeer vooraf veel informate in
de winnen via internet.
Bij de afronding worden de arbeidsvoorwaarden kort doorgenomen en hoor je hoe het vervolg van
de sollicitateprocedure eruitziet.

Soms worden sollicitategesprekken in 2 rondes gevoerd: na de eerste ronde wordt een selecte
gemaakt uit de meest geschikte kandidaten en zij worden voor 2 e gesprek uitgenodigd.

Tips voor sollicitategesprek:
 Bereid je goed voor
 Zie er goed uit
 Kom op tjd

De introducte
Het is voor de werkgever belangrijk dat je je snel op je gemakt voelt in je nieuwe werkomgeving
Je bent snel een producteve werknemer die met plezier naar zijn werk gaat als je je plezierig voelt
tussen je nieuwe collega’s, als je weet wat er van je verwacht word, als je kennis hebt gemaakt met
de manier van werken en de gewoontes in het bedrijf. Daarom krijgen nieuwe werknemers vaak een
ervaren werknemer toegewezen, een mentor. Deze mentor helpt je met nieuwe dingen.

Het functoneringsgesprek
Na een tjdje bij het bedrijf werkzaam te zijn zal je leidinggevende je uitnodigen voor een
functoneringsgesprek. Tijdens dit gesprek wordt er gepraat over hoe het gaat op je werk en hoe het
contact met je collega’s verloopt. Zowel de leidinggevende als jij kan hier aandachtspunten aan de
orde stellen. Problemen komen naar voren en in onderling overleg wordt naar oplossingen gezocht.
Hierover worden afspraken gemaakt.
Bij een functoneringsgesprek speel jij een acteve rol om problemen te verhelpen. Doel van dit
gesprek is dat je in de toekomst een nog betere werknemers wordt.

Het beoordelingsgesprek
Na één of meer functoneringsgesprekken vindt een beoordelingsgesprek plaats. In dit gesprek geef
de leidinggevende jouw oordeel over jou.
Een beoordelingsgesprek vind vaak plaats aan het einde van je proefijd, als het bedrijf je nog
makkelijk kan ontslaan. Maar als je goed voldoet kan je er taken bij krijgen.
Functoneringsgesprek lijkt veel op eindgesprek van stage, voor je vertrekt word er door je
leidinggevende nog een evaluateformulier ingevuld