Sociaal recht 3.2
Sociaal recht
Arbeidsrecht = het geheel van rechtsregels dat betrekking heef op de arbeidsverhouding van de
onzelfstandige beroepsbevolking in de private- en publieke sector
Sociaal recht = omvat naast het arbeidsrecht ook het sociale zekerheidsrecht
Bronnen arbeidsverhoudingen
Partijafspraak
Wet
Gewoonte
Eisen van redeliijkheid en billiijkheid (art.6:248 BW)
Bronnen arbeidsrecht
Verdrag (biijv. geliijk loon art.141 EG)
Wet (biijv. minimum loon art. 7 WMM)
CAO
Arbeidsovereenkomst
Aanwiijzing (vb. loon op bankrekening)
Voorwaarden arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer art. 7:610 BW:
Persoonliijke arbeid
Loon
Ondergeschiktheid (gezag)
Arbeidsovereenkomst
Bepaalde tijd
Onbepaalde tijd
Flexibele arbeidsrelates
Uitzendverhouding (art.7: 690 en 691 BW)
Thuiswerkverhouding
Freelance verhouding
Af- en oproepverhouding (min-max en nul-uren contracten)
Beëindiging arbeidsovereenkomst
Van rechtswege
o Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door tijdsverloop
o Aanzegplicht (art. 7:668 BW)
o Stlzwiijgende verlenging (art 7:668-4 BW)
o Dood werknemer (7:674 BW)
Met wederziijds goedvinden
o De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd d.m.v. een overeenkomst
o De werknemer heef het recht deze overeenkomst zonder opgave van redenen
binnen 14 dagen schrifeliijk te ontbinden.
o Art 7:670 b BW
Door opzegging zonder toestemming UWV
o Proefiijd
o Ontslag op staande voet
o Pensioen
o Faillissement
1
, Sociaal recht 3.2
o Opzegging door werknemer
Door opzegging met toestemming UWV
o Indien daar een redeliijke grond voor is (zie onderdeel a en b van art. 7:669 -1 BW)
en
o Herplaatsing in een ander passende functe niet mogeliijk is
Door ontbinding kantonrechter (overige gronden)
o De kantonrechter kan op verzoek werkgever de overeenkomst ontbinden op grond
van art. 7: 669-3 BW, onderdelen c. t/m h. uit liijst redeliijke grond.
Redeliijke grond van 7:669-3 BW (als bedoeld in lid 1)
A. vervallen arbeidsplaatsen wegens sluitng of bedriijfseconomische reden
B. ziekte /gebreken werknemer waardoor hiij niet meer de bedongen arbeid kan verrichten
C. met regelmaat niet kunnen verrichten van de bedongen arbeid door ziekte /gebreken met
voor de bedriijfsvoering onaanvaardbare gevolgen
D. de ongeschiktheid van de werknemer de bedongen arbeid te verrichten anders dan door
ziekte of gebreken
E. verwiijtbaar handelen of nalaten werknemer
F. weigeren de bedongen arbeid te verrichten wegens een ernstg gewetensbezwaar
G. verstoorde arbeidsverhouding
H. andere dan hiervoor genoemde omstandigheden
Opzegging door werkgever niet mogeliijk zonder schrifeliijk instemming werknemer, tenziij
A. voor de opzegging toestemming is verleend door UWV (art.7:671a BW)
B. deze geschiedt gedurende de proefiijd
C. deze geschiedt wegens een dringende reden (ontslag op staande voet art. 7: 677 BW)
D. de opzegging een werknemer betref die < 4 dagen per week uitsluitend huishoudeliijke
diensten verricht biij natuurliijke personen
E. de opzegging bestuurders van NV en BV betref
F. de opzegging geschiedt op grond van 7::669-3 BW (AOW pensioen)
Vernietgbare opzegging
Als opzeggingsverboden ziijn overtreden (art. 7:686a-4–c BW binnen 2 maand na
ontslagdatum)
Zonder vergunning UWV
CAO
cao wordt afgesloten tussen bedriijf/vakvereniging werkgevers (vakbond) en vakvereniging
van werknemers (vakbond). Een vereniging moet leden hebben en ziij betalen contribute,
moeten de ledenvergadering bezoeken en mogen hierover stemmen.
Wet CAO: privaatrechteliijke overeenkomst tussen vereniging werknemers (vakbonden) en
(vereniging van) werkgever(s), die voornameliijk of uitsluitend arbeidsvoorwaarden regelt en
die biij arbeidsovereenkomsten in acht moeten worden genomen (art 1 WCAO).
Looptijd max. 5 ijaar (art 18 WCAO). Kan ongewiijzigd worden voortgezet. De oude cao loopt
nog max een ijaar door als er niets word afgesproken.
¾ van de medewerkers in NL valt onder een CAO.
Gebondenheid en betrokkenheid CAO
Ondernemings-cao (biijv. ING CAO)
Bedriijfstak-cao (biijv Metalelektro CAO)
Koppeling aan bepaalde werkzaamheden/ functes van werknemers. Biijv. hoger personeel
2
Sociaal recht
Arbeidsrecht = het geheel van rechtsregels dat betrekking heef op de arbeidsverhouding van de
onzelfstandige beroepsbevolking in de private- en publieke sector
Sociaal recht = omvat naast het arbeidsrecht ook het sociale zekerheidsrecht
Bronnen arbeidsverhoudingen
Partijafspraak
Wet
Gewoonte
Eisen van redeliijkheid en billiijkheid (art.6:248 BW)
Bronnen arbeidsrecht
Verdrag (biijv. geliijk loon art.141 EG)
Wet (biijv. minimum loon art. 7 WMM)
CAO
Arbeidsovereenkomst
Aanwiijzing (vb. loon op bankrekening)
Voorwaarden arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer art. 7:610 BW:
Persoonliijke arbeid
Loon
Ondergeschiktheid (gezag)
Arbeidsovereenkomst
Bepaalde tijd
Onbepaalde tijd
Flexibele arbeidsrelates
Uitzendverhouding (art.7: 690 en 691 BW)
Thuiswerkverhouding
Freelance verhouding
Af- en oproepverhouding (min-max en nul-uren contracten)
Beëindiging arbeidsovereenkomst
Van rechtswege
o Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door tijdsverloop
o Aanzegplicht (art. 7:668 BW)
o Stlzwiijgende verlenging (art 7:668-4 BW)
o Dood werknemer (7:674 BW)
Met wederziijds goedvinden
o De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd d.m.v. een overeenkomst
o De werknemer heef het recht deze overeenkomst zonder opgave van redenen
binnen 14 dagen schrifeliijk te ontbinden.
o Art 7:670 b BW
Door opzegging zonder toestemming UWV
o Proefiijd
o Ontslag op staande voet
o Pensioen
o Faillissement
1
, Sociaal recht 3.2
o Opzegging door werknemer
Door opzegging met toestemming UWV
o Indien daar een redeliijke grond voor is (zie onderdeel a en b van art. 7:669 -1 BW)
en
o Herplaatsing in een ander passende functe niet mogeliijk is
Door ontbinding kantonrechter (overige gronden)
o De kantonrechter kan op verzoek werkgever de overeenkomst ontbinden op grond
van art. 7: 669-3 BW, onderdelen c. t/m h. uit liijst redeliijke grond.
Redeliijke grond van 7:669-3 BW (als bedoeld in lid 1)
A. vervallen arbeidsplaatsen wegens sluitng of bedriijfseconomische reden
B. ziekte /gebreken werknemer waardoor hiij niet meer de bedongen arbeid kan verrichten
C. met regelmaat niet kunnen verrichten van de bedongen arbeid door ziekte /gebreken met
voor de bedriijfsvoering onaanvaardbare gevolgen
D. de ongeschiktheid van de werknemer de bedongen arbeid te verrichten anders dan door
ziekte of gebreken
E. verwiijtbaar handelen of nalaten werknemer
F. weigeren de bedongen arbeid te verrichten wegens een ernstg gewetensbezwaar
G. verstoorde arbeidsverhouding
H. andere dan hiervoor genoemde omstandigheden
Opzegging door werkgever niet mogeliijk zonder schrifeliijk instemming werknemer, tenziij
A. voor de opzegging toestemming is verleend door UWV (art.7:671a BW)
B. deze geschiedt gedurende de proefiijd
C. deze geschiedt wegens een dringende reden (ontslag op staande voet art. 7: 677 BW)
D. de opzegging een werknemer betref die < 4 dagen per week uitsluitend huishoudeliijke
diensten verricht biij natuurliijke personen
E. de opzegging bestuurders van NV en BV betref
F. de opzegging geschiedt op grond van 7::669-3 BW (AOW pensioen)
Vernietgbare opzegging
Als opzeggingsverboden ziijn overtreden (art. 7:686a-4–c BW binnen 2 maand na
ontslagdatum)
Zonder vergunning UWV
CAO
cao wordt afgesloten tussen bedriijf/vakvereniging werkgevers (vakbond) en vakvereniging
van werknemers (vakbond). Een vereniging moet leden hebben en ziij betalen contribute,
moeten de ledenvergadering bezoeken en mogen hierover stemmen.
Wet CAO: privaatrechteliijke overeenkomst tussen vereniging werknemers (vakbonden) en
(vereniging van) werkgever(s), die voornameliijk of uitsluitend arbeidsvoorwaarden regelt en
die biij arbeidsovereenkomsten in acht moeten worden genomen (art 1 WCAO).
Looptijd max. 5 ijaar (art 18 WCAO). Kan ongewiijzigd worden voortgezet. De oude cao loopt
nog max een ijaar door als er niets word afgesproken.
¾ van de medewerkers in NL valt onder een CAO.
Gebondenheid en betrokkenheid CAO
Ondernemings-cao (biijv. ING CAO)
Bedriijfstak-cao (biijv Metalelektro CAO)
Koppeling aan bepaalde werkzaamheden/ functes van werknemers. Biijv. hoger personeel
2
