2024
Inholland
Sociaal recht
Week 1 – H1 & H2
Van dwingend recht tot aanvullend recht.
Bij dwingend recht mag je niet afwijken van de wet als het ten nadele van de werknemer is.
➔ Wel afgeweken in de nadelen dan is het nietig of vernietigbaar. (Je kan dit in de wet
terugvinden)
➔ Ten gunste van de werknemer mag je wel afwijken.
Voorbeeld
Art 7:655 BW
Lid 1. De werkgever is verplicht aan de werknemer een schriftelijke of elektronische opgave te verstrekken
met ten minste de volgende gegevens…
--
Lid 9. Een beding in strijd met dit artikel is nietig.
Bij driekwartdwingend recht mag je alleen bij cao of regeling namens een bevoegd
bestuursorgaan
➔ Afwijken ten nadele werknemer mag
➔ Cao is collectieve arbeidsovereenkomst die in gezamenlijk overleg tussen
werkgeververenigingen en vakbonden tot stand is gekomen
Dus alleen de vakbonden en werkgeversorganisaties kunnen in overleg met een cao als
resultaat een andere regeling treffen dan die in de wet staat.
Bij semidwingend recht mogen werkgever en werknemer samen besluiten om in de
arbeidsovereenkomst af te spreken dat ze afwijken van de wet.
➔ Voorwaarde: dit moet schriftelijk
Bij aanvullend recht staat afwijken vrij ook mondeling. Op de wijze waarop het wetsartikel is
geformuleerd kan je afleiden dat partijen iets anders kunnen afspreken.
Welke rechter is bevoegd?
Competentie betekend bevoegd
Absolute competentie
Arbeidsgeschillen worden door de kantonrechter behandeld.
Artikel 93 Rv
Niet eens met de uitspraak van de kantonrechter?
➔ Hoger beroep bij het gerechtshof.
➔ Ook niet mee eens? Dan Cassatie bij de hogere raad.
, 2024
Inholland
Verzoekschrift: Zaken die betrekking hebben op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
(Artikel 686a boek 7 burgerlijk wetboek)
Dagvaarding: Overige zaken
Relatieve competentie
Kijken naar:
Woonplaats of vestigingsplaats van de wederpartij.
De plaats waar de arbeid gewoonlijk wordt verricht.
Procedures m.b.t. tot ontbinding van de ovk zijn verzoekschriftprocedures. (Art 7:686a lid 2 BW)
Private sector:
Werkzaam in de marktsector (Uitzendkrachten, oproepkrachten, tijdelijke contract).
Publieke sector:
Werkzaam bij de overheid. (OM, gemeente)
Semipublieke sector:
Organisaties die financieel van de overheid afhankelijk zijn. (Ziekenhuizen, onderwijs)
Formeel gezag criterium:
Bij de beantwoording van de vraag of aan het formele gezag criterium voldaan is, kunnen
verschillende aanknopingspunten een rol spelen.
a. Mate van continuïteit
b. Wie is eindverantwoordelijke voor het resultaat van de arbeid
c. Wordt er loon betaald op de gebruikelijke wijze? En gelden arbeidsvoorwoorden die
gebruikelijk zijn?
Materieel gezag criterium:
In het kader van het materieel gezagsbegrip wordt beoordeeld of de werkgever bevoegd is
eenzijdig instructies tijdens het werk te geven.
Arrest Groen/Schoevers – bladzijde 41
Meneer groen werk 2 dagen per week als docent bij Schoevers daarnaast heeft groen ook
een eigen belastingkantoor. Op eigen verzoek van Groen stuurde hij vanuit zijn
belastingkantoor een factuur met btw waarnaar Schoevers dat factuur betaalden aan zijn
kantoor en niet naar Groen persoonlijk. Anders dan ander persoon ontving hij ook geen
premies, loonbelasting en andere voordelen.
De hoge raad keek naar het formeel en materieel gezag criterium en vergeleken ze in
hoeverre de arbeidsovk van Groen leek op de andere werknemers.
Rechtsregel: De partijbedoeling en de feitelijke uitvoering zijn beide van belang om te
bepalen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Inholland
Sociaal recht
Week 1 – H1 & H2
Van dwingend recht tot aanvullend recht.
Bij dwingend recht mag je niet afwijken van de wet als het ten nadele van de werknemer is.
➔ Wel afgeweken in de nadelen dan is het nietig of vernietigbaar. (Je kan dit in de wet
terugvinden)
➔ Ten gunste van de werknemer mag je wel afwijken.
Voorbeeld
Art 7:655 BW
Lid 1. De werkgever is verplicht aan de werknemer een schriftelijke of elektronische opgave te verstrekken
met ten minste de volgende gegevens…
--
Lid 9. Een beding in strijd met dit artikel is nietig.
Bij driekwartdwingend recht mag je alleen bij cao of regeling namens een bevoegd
bestuursorgaan
➔ Afwijken ten nadele werknemer mag
➔ Cao is collectieve arbeidsovereenkomst die in gezamenlijk overleg tussen
werkgeververenigingen en vakbonden tot stand is gekomen
Dus alleen de vakbonden en werkgeversorganisaties kunnen in overleg met een cao als
resultaat een andere regeling treffen dan die in de wet staat.
Bij semidwingend recht mogen werkgever en werknemer samen besluiten om in de
arbeidsovereenkomst af te spreken dat ze afwijken van de wet.
➔ Voorwaarde: dit moet schriftelijk
Bij aanvullend recht staat afwijken vrij ook mondeling. Op de wijze waarop het wetsartikel is
geformuleerd kan je afleiden dat partijen iets anders kunnen afspreken.
Welke rechter is bevoegd?
Competentie betekend bevoegd
Absolute competentie
Arbeidsgeschillen worden door de kantonrechter behandeld.
Artikel 93 Rv
Niet eens met de uitspraak van de kantonrechter?
➔ Hoger beroep bij het gerechtshof.
➔ Ook niet mee eens? Dan Cassatie bij de hogere raad.
, 2024
Inholland
Verzoekschrift: Zaken die betrekking hebben op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
(Artikel 686a boek 7 burgerlijk wetboek)
Dagvaarding: Overige zaken
Relatieve competentie
Kijken naar:
Woonplaats of vestigingsplaats van de wederpartij.
De plaats waar de arbeid gewoonlijk wordt verricht.
Procedures m.b.t. tot ontbinding van de ovk zijn verzoekschriftprocedures. (Art 7:686a lid 2 BW)
Private sector:
Werkzaam in de marktsector (Uitzendkrachten, oproepkrachten, tijdelijke contract).
Publieke sector:
Werkzaam bij de overheid. (OM, gemeente)
Semipublieke sector:
Organisaties die financieel van de overheid afhankelijk zijn. (Ziekenhuizen, onderwijs)
Formeel gezag criterium:
Bij de beantwoording van de vraag of aan het formele gezag criterium voldaan is, kunnen
verschillende aanknopingspunten een rol spelen.
a. Mate van continuïteit
b. Wie is eindverantwoordelijke voor het resultaat van de arbeid
c. Wordt er loon betaald op de gebruikelijke wijze? En gelden arbeidsvoorwoorden die
gebruikelijk zijn?
Materieel gezag criterium:
In het kader van het materieel gezagsbegrip wordt beoordeeld of de werkgever bevoegd is
eenzijdig instructies tijdens het werk te geven.
Arrest Groen/Schoevers – bladzijde 41
Meneer groen werk 2 dagen per week als docent bij Schoevers daarnaast heeft groen ook
een eigen belastingkantoor. Op eigen verzoek van Groen stuurde hij vanuit zijn
belastingkantoor een factuur met btw waarnaar Schoevers dat factuur betaalden aan zijn
kantoor en niet naar Groen persoonlijk. Anders dan ander persoon ontving hij ook geen
premies, loonbelasting en andere voordelen.
De hoge raad keek naar het formeel en materieel gezag criterium en vergeleken ze in
hoeverre de arbeidsovk van Groen leek op de andere werknemers.
Rechtsregel: De partijbedoeling en de feitelijke uitvoering zijn beide van belang om te
bepalen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst.
