ONDERZOEKSRAPPORT
Wat zijn de factoren die leiden tot het hoge verzuim binnen @vandermeijden?
Hogeschool van Amsterdam
Human Resource Management
Klas: -
Projectgroep 4
Docent: -
Datum: -
, Voorwoord
Na onderzocht te hebben wat de factoren zijn van het hoge verzuim binnen
@vandermeijden, is hier voor u het onderzoeksrapport. Dit onderzoeksrapport is tot stand
gekomen in het kader van onze opleiding Human Resource Management aan de Hogeschool
van Amsterdam en in opdracht van mevrouw .. aka Manbodh voor het vak Praktjk
Doorstroom.
Tijdens ons onderzoek stond onze projectbegeleidster .. aka HR-manager Radha Manbodh
altjd voor ons klaar om ons te helpen met het onderzoek. Door haar hulp en begeleiding
konden wij het onderzoek steeds voortzeten. Namens projectgroep 4 bedanken wij
mevrouw .. aka Manbodh voor haar tjd en inzet.
Tevens willen wij onze eigen projectleden .. en .. bedanken voor het beantwoorden van onze
vragen tjdens het interview.
Projectgroep 4 wenst u veel leesplezier toe.
Amsterdam, 6 maart 2018
2
, Inhoudsopgave
1. Inleiding 4
1.2 Centrale vraagstelling 4
1.3 Onderzoeksvragen 4
2. Missie, visie en strategie 5
2.1 Doelstelling 5
2.2 Stakeholders 5
2.3 Externe factoren 6
2.4 Organisatestructuur 6
3. De verzuimcultuur 6
3.1 Conclusie8
4. Stijl van leidinggeven 8
4.1 Conclusie 10
5. De kwaliteit van de arbeid 10
5.1 Arbeidsinhoud 10
5.2 Arbeidsomstandigheden 11
5.3 Arbeidsvoorwaarden 14
5.4 Arbeidsverhoudingen 15
5.5 Conclusie15
6. Soort verzuim per personeelscategorie 16
2.1 Conclusie 18
7. Conclusie hoofdvraag 19
8. Literatuur 20
9. Bijlagelijst 21
9.1 Verzuimtabel per afdeling 21
9.2 Verzuimtabel per geslacht 21
9.3 Verzuimvenster per afdeling 21
9.4 Verzuimvenster per geslacht 22
9.5 Organogram van Dam 22
9.6 Organogram van @vandermeijden 23
9.7 Stjl van leidinggeven 23
9.8 Interview 1 24
9.9 Interview 2 25
9.10 SWOT 26
9.11 UI-model 27
Wat zijn de factoren die leiden tot het hoge verzuim binnen @vandermeijden?
Hogeschool van Amsterdam
Human Resource Management
Klas: -
Projectgroep 4
Docent: -
Datum: -
, Voorwoord
Na onderzocht te hebben wat de factoren zijn van het hoge verzuim binnen
@vandermeijden, is hier voor u het onderzoeksrapport. Dit onderzoeksrapport is tot stand
gekomen in het kader van onze opleiding Human Resource Management aan de Hogeschool
van Amsterdam en in opdracht van mevrouw .. aka Manbodh voor het vak Praktjk
Doorstroom.
Tijdens ons onderzoek stond onze projectbegeleidster .. aka HR-manager Radha Manbodh
altjd voor ons klaar om ons te helpen met het onderzoek. Door haar hulp en begeleiding
konden wij het onderzoek steeds voortzeten. Namens projectgroep 4 bedanken wij
mevrouw .. aka Manbodh voor haar tjd en inzet.
Tevens willen wij onze eigen projectleden .. en .. bedanken voor het beantwoorden van onze
vragen tjdens het interview.
Projectgroep 4 wenst u veel leesplezier toe.
Amsterdam, 6 maart 2018
2
, Inhoudsopgave
1. Inleiding 4
1.2 Centrale vraagstelling 4
1.3 Onderzoeksvragen 4
2. Missie, visie en strategie 5
2.1 Doelstelling 5
2.2 Stakeholders 5
2.3 Externe factoren 6
2.4 Organisatestructuur 6
3. De verzuimcultuur 6
3.1 Conclusie8
4. Stijl van leidinggeven 8
4.1 Conclusie 10
5. De kwaliteit van de arbeid 10
5.1 Arbeidsinhoud 10
5.2 Arbeidsomstandigheden 11
5.3 Arbeidsvoorwaarden 14
5.4 Arbeidsverhoudingen 15
5.5 Conclusie15
6. Soort verzuim per personeelscategorie 16
2.1 Conclusie 18
7. Conclusie hoofdvraag 19
8. Literatuur 20
9. Bijlagelijst 21
9.1 Verzuimtabel per afdeling 21
9.2 Verzuimtabel per geslacht 21
9.3 Verzuimvenster per afdeling 21
9.4 Verzuimvenster per geslacht 22
9.5 Organogram van Dam 22
9.6 Organogram van @vandermeijden 23
9.7 Stjl van leidinggeven 23
9.8 Interview 1 24
9.9 Interview 2 25
9.10 SWOT 26
9.11 UI-model 27
