Keten van arbeidsovereenkomsten
Keten: bestaat uit schakels van arbeidsovereenkomsten bij dezelfde werkgever die elkaar
met tussenpozen van minder dan 6 maanden opvolgen.
Er is sprake van een keten wanneer er minimaal 2 arbeidsovereenkomsten zijn, tussen die
twee arbeidsovereenkomsten mag er een pauze (tussenpoos) ziten van maximaal 6
maanden. EN GELDT BIJ 1 WERKGEVER WAAR JE WERKZAAM BENT.
Stappen voor recht op een contract van onbepaalde tid
1. Zijn er 2 of meer arbeidsovereenkomsten voor een bepaald tjd, zo ja;
2. Is er een tussenpoos? Niet langer dan 6 maanden (en sprake van een keten) dan
kun je;
3. art. 7:668 lid 1 sub a BW gebruiken;
De laatste arbeidsovereenkomst aangegaan in een keten van arbeidsovereenkomsten geldt
als aangegaan voor onbepaalde tjd indien:
- De keten een periode van 24 maanden overschrijdt (art. 7:668a lid 1 sub a BW)
(langer dan 24 maanden in dienst, dan is er sprake van een keten meer dan 2
arbeidsovereenkomsten dan heb je recht op een arbeidsovereenkomst voor een
onbepaalde tjddd!
Vanaf het moment van overschrijding heb je automatsch recht voor een contract van
onbepaalde tjd.
, Er is ook sprake van een contract voor onbepaalde tjd, wanneer je meer dan 3
arbeidsovereenkomsten hebt gekregen wel max 6 maanden tussenpoos. Dus je hebt 3
arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tjd en je krijgt de 4de arbeidsovereenkomst voor
een bepaalde tjd, dan geldt die 4de arbeidsovereenkomst voor een onbepaalde tjd de
duur van de arbeidsovereenkomst maakt niet uit bijv 3 arbeidsovereenkomsten, ieder
arbeidsovereenkomst is voor een maand en de vierde ook voor een maand dan geldt die
vierde automatsch voor een onbepaalde tjdd
art. 7:668a lid 1 sub b BW
Uitzonderingen
- Keten gaat ten einde als ie bii een andere werkgever werkt biiv van AH naar
Jumbo. Er ziin wel uitzonderingen:
Opvolgend werkgeverschap: dat de arbeid die je verricht, exact hetzelfde is die je
uitvoert op dezelfde locatee Werkgevers zijn feitelijk verschillend, maar in praktjk
hetzelfdee Bijv je bent in dienst bij een uitzendbureau, je wordt ingezet bij de RAI om
op de beurs te gaan staan RAI is tevreden met je en wilt je in dienst nemen je
werkzaamheden veranderen niet je werkgever is niet meer het uitzendbureau
maar de RAI opvolgend werkgeverschap keten blijf dus doorlopene
In bepaalde gevallen gelden verschillende werkgevers als opvolgend werkgever en
wordt de keten door wisseling van werkgever niet onderbroken. Bijvoorbeeld
uitzendkrachten die in dienst treden bij de inlener of doorstart na faillissement
(overname door een ander bedrijf!e
art. 7:668a lid 2 BW
- Uitzondering: lange arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tid art. 7:668a lid 3
BW
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tjd die voor langer dan 24 maanden is
aangegaan, mag eenmaal worden opgevolgd door een arbeidsovereenkomst van
maximaal 3 maandene Bijv je krijgt je eerste contract van een bepaalde tjd voor 4 jaar
na 4 jaar eindigt je contract je zou denken omdat 24 maanden allang is
overschreden dat er een keten is dat je een contract voor een onbepaalde tjd
krijgt volgens de wet is dit niet het geval na die 4 jaar krijg je een klein contract
van max 3 maanden de wet zegt dat er dan geen sprake is van een ketene Tenzij het
Keten: bestaat uit schakels van arbeidsovereenkomsten bij dezelfde werkgever die elkaar
met tussenpozen van minder dan 6 maanden opvolgen.
Er is sprake van een keten wanneer er minimaal 2 arbeidsovereenkomsten zijn, tussen die
twee arbeidsovereenkomsten mag er een pauze (tussenpoos) ziten van maximaal 6
maanden. EN GELDT BIJ 1 WERKGEVER WAAR JE WERKZAAM BENT.
Stappen voor recht op een contract van onbepaalde tid
1. Zijn er 2 of meer arbeidsovereenkomsten voor een bepaald tjd, zo ja;
2. Is er een tussenpoos? Niet langer dan 6 maanden (en sprake van een keten) dan
kun je;
3. art. 7:668 lid 1 sub a BW gebruiken;
De laatste arbeidsovereenkomst aangegaan in een keten van arbeidsovereenkomsten geldt
als aangegaan voor onbepaalde tjd indien:
- De keten een periode van 24 maanden overschrijdt (art. 7:668a lid 1 sub a BW)
(langer dan 24 maanden in dienst, dan is er sprake van een keten meer dan 2
arbeidsovereenkomsten dan heb je recht op een arbeidsovereenkomst voor een
onbepaalde tjddd!
Vanaf het moment van overschrijding heb je automatsch recht voor een contract van
onbepaalde tjd.
, Er is ook sprake van een contract voor onbepaalde tjd, wanneer je meer dan 3
arbeidsovereenkomsten hebt gekregen wel max 6 maanden tussenpoos. Dus je hebt 3
arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tjd en je krijgt de 4de arbeidsovereenkomst voor
een bepaalde tjd, dan geldt die 4de arbeidsovereenkomst voor een onbepaalde tjd de
duur van de arbeidsovereenkomst maakt niet uit bijv 3 arbeidsovereenkomsten, ieder
arbeidsovereenkomst is voor een maand en de vierde ook voor een maand dan geldt die
vierde automatsch voor een onbepaalde tjdd
art. 7:668a lid 1 sub b BW
Uitzonderingen
- Keten gaat ten einde als ie bii een andere werkgever werkt biiv van AH naar
Jumbo. Er ziin wel uitzonderingen:
Opvolgend werkgeverschap: dat de arbeid die je verricht, exact hetzelfde is die je
uitvoert op dezelfde locatee Werkgevers zijn feitelijk verschillend, maar in praktjk
hetzelfdee Bijv je bent in dienst bij een uitzendbureau, je wordt ingezet bij de RAI om
op de beurs te gaan staan RAI is tevreden met je en wilt je in dienst nemen je
werkzaamheden veranderen niet je werkgever is niet meer het uitzendbureau
maar de RAI opvolgend werkgeverschap keten blijf dus doorlopene
In bepaalde gevallen gelden verschillende werkgevers als opvolgend werkgever en
wordt de keten door wisseling van werkgever niet onderbroken. Bijvoorbeeld
uitzendkrachten die in dienst treden bij de inlener of doorstart na faillissement
(overname door een ander bedrijf!e
art. 7:668a lid 2 BW
- Uitzondering: lange arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tid art. 7:668a lid 3
BW
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tjd die voor langer dan 24 maanden is
aangegaan, mag eenmaal worden opgevolgd door een arbeidsovereenkomst van
maximaal 3 maandene Bijv je krijgt je eerste contract van een bepaalde tjd voor 4 jaar
na 4 jaar eindigt je contract je zou denken omdat 24 maanden allang is
overschreden dat er een keten is dat je een contract voor een onbepaalde tjd
krijgt volgens de wet is dit niet het geval na die 4 jaar krijg je een klein contract
van max 3 maanden de wet zegt dat er dan geen sprake is van een ketene Tenzij het
