100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten 4.2 TrustPilot
logo-home
Samenvatting

Samenvatting - Omgaan met cijfers

Beoordeling
-
Verkocht
2
Pagina's
21
Geüpload op
15-02-2024
Geschreven in
2023/2024

Samenvatting van statistiek in bedrijven. Lessen gegeven op NHL stenden Leeuwarden 2023











Oeps! We kunnen je document nu niet laden. Probeer het nog eens of neem contact op met support.

Documentinformatie

Geüpload op
15 februari 2024
Aantal pagina's
21
Geschreven in
2023/2024
Type
Samenvatting

Onderwerpen

Voorbeeld van de inhoud

Goed leren: De behandelde hoofdstukken:

Beschrijvende statistiek

1.1 Case Game 16
H1 (helemaal
1.2 Populatie en steekproef
4 meetniveaus
1.3 Meetniveaus
1.4 Frequentieverdeling
Verschil populatie en steekproef
1.5 Grafieken 1,4 ook
1.6 Centrummaten Weten wanneer je welke grafieken gebruikt.
1.7 Spreidingsmaten Formule blz. 29/30 hoef je niet te weten

Lineaire regressie

2.1 Case Mediamarkt
H2
2.2 Het spreidingsdiagram
Lineair
2.3 Het lineaire verband
2.4 Het lineaire model
Kleinste kwadranten – niet uitrekenen maar weten wat het is
2.5 Kleinste-kwadrantenschatters Correlatie weten wanneer positief en negatief
2.6 De voorspelling 2.6> afhankelijke en onafhankelijke variabelen
2.8 De correlatiecoëfficiënt

Tijdreeksen
H3
Tijdreeksen > additief model vs. multimodel
3.3 Het voortschrijdend gemiddelde
3.6 De toepassing van het model Voortschrijdend gemiddelde wel > centreert niet
Seizoensinvloed (3.4 en 3.5 niet. Blz. 50 3.6 wel

De normale verdeling

6.1 Case Pinlock
H6
6.2 De standaardnormale verdeling
Normale verdeling
6.3 De normale verdeling
6.4 De sigmagebieden
6.1 t/m 6.4 moet je weten

Verder:

Correlatiecoëfficiënt > verband
Negatieve correlatie is een dalende lijn
Positieve correlatie is een stijgende lijn

Hoe langer je bent, hoe zwaarder je gewicht
Tijdreeksen
Seizoenpatronen
Rekenen met seizoen index

,Statistiek is de wetenschap van het verzamelen, bewerken, interpreteren en presenteren van gegevens.

Het is essentieel als bedrijfskundige of HR-adviseur inzicht te hebben in cijfers. Cijfers geven je kennis en inzicht in je
organisatie. Daardoor kun je sturing geven en invloed uitoefenen. Cijfers heb je nodig om: inzicht te krijgen in de
stand van zaken, doelen te stellen in je organisatie, om te bewaken of je op koers ligt en bij te sturen, om te
evalueren of de gestelde doelen zijn gehaald.

• Doel van dit vak: informatie leren verzamelen en analyseren die inzicht geven in de organisatie

• Verzamelen en analyseren van cijfers = onderzoek doen

• Bij het doen van onderzoek doorloop je de onderzoek cyclus:
1. Vraag stellen
2. Informatie verzamelen
3. Informatie analyseren
4. Conclusies trekken

METEN
• Informatie verzamelen = Meten
• Je kunt op drie manieren ‘meten’
1. Observeren (incl. tellen, registreren, waarde aflezen van een meetapparaat)
2. Interviewen (mondelingen vragen stellen)
3. Enquêteren (schriftelijk of online vragenlijst)

• Dat wat je meet = variabele
• De uitkomst van je meting = score, waarde
• De afstand van de laagste tot en met de hoogst mogelijke score (waarde) = schaal

SCHALEN
Er zijn verschillende soorten schalen:
• Continue schaal (ratio- of intervalschaal)Loopt continu op




• Ordinale schaal. Loopt stapsgewijs op




• Nominale schaal. Loopt niet op

, Hoe maken we veel data inzichtelijk? Doormiddel van een grafische voorstelling.




Centrummaat GEMIDDELDE
Voorbeeld: Scores van studenten.

Reeks: 6,9,5,8,7➔ Gemiddelde: (6+9+5+8+7)/5 = 35/5 =7

Opgelet! Gevoelig voor outliers (extreme waarden)

Reeks: 6,9,5,8,7,1➔ Gemiddelde: (6+9+5+8+7+1)/6 = 36/6= 6
€6,49
Krijg toegang tot het volledige document:

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Maak kennis met de verkoper

Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
tjeerdhoekstr NHL Stenden Hogeschool
Bekijk profiel
Volgen Je moet ingelogd zijn om studenten of vakken te kunnen volgen
Verkocht
14
Lid sinds
2 jaar
Aantal volgers
3
Documenten
5
Laatst verkocht
6 maanden geleden

0,0

0 beoordelingen

5
0
4
0
3
0
2
0
1
0

Recent door jou bekeken

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”

Alisha Student

Veelgestelde vragen