Noodzaak om erbij te horen: een fundamenteel menselijk motief
The thrill of Affiliation
Need for affiliation: Het verlangen om veel lonende sociale relaties op te bouwen en te
onderhouden. Mensen zijn gemotiveerd om een soort sociale thermostaat te hebben, die een
goede balans houdt tussen sociaal zijn en alleen zijn. In een onderzoek van Shawn O'Connor
en Lorne Rosenblod moesten mensen 4 dagen een beeper bijhouden die elk uur afging. Ze
moesten elk uur aangeven of ze alleen waren of met andere mensen en daarna of ze op dat
moment liever alleen hadden willen zijn of met anderen. Uit de resultaten bleek dat de mensen
die de ene keer wensten dat ze bijvoorbeeld om 15:00 alleen waren geweest, ze de volgende
keer dat ze gesignaleerd werden om 15:00 daadwerkelijk alleen waren.
Mensen gaan op zoek naar andere mensen in tijden van stress.
The Agony of Loneliness
We hebben allemaal mensen om ons heen nodig, maar sommige mensen zijn heel verlegen. Bij
deze mensen ontstaat er vaak een patroon van risico vermijdend gedrag. Er is een link tussen
verlegenheid en anxiety, bij zowel kinderen als volwassenen. Interpersoonlijke problemen uit het
verleden kunnen sociale angsten over de toekomst aanwakkeren.
Loneliness: Een gevoel van gemis over bestaande sociale relaties. Er zijn 3 dimensies van
loneliness:
1) Intimate loneliness: Wanneer iemand een echtgenoot, partner of beste vrienden wil,
maar niet heeft om op terug te vallen voor emotionele steun, vooral tijdens een
persoonlijke crisis.
2) Relational loneliness: Wanneer iemand wil, maar geen vriendschappen heeft van school
en werk en familiebanden.
3) Collective loneliness: Komt voort uit relaties op afstand en de sociale identiteiten die we
ontlenen aan bijvoorbeeld oud-leerlingen van scholen waar we op hebben gezeten en
clubs waar we lid van worden op basis van gemeenschappelijke behoeften of
interesses.
Mensen in collectivistische culturen lopen een groter risico op eenzaamheid dan westerlingen.
De mensen tussen de 16 en 24 hebben het hoogste eenzaamheid percentage.
The Initial Attraction
Mensen voelen zich aangetrokken tot iemand wanneer ze een relatie hebben die belonend is;
- Directe beloningen: aandacht, steun, geld, status, informatie
, - Indirecte beloningen: wanneer het goed voelt met iemand die mooi, slim, grappig is. Of
wanneer iemand in onze omgeving is wanneer het goed met ons gaat.
Volgens de evolutionaire psychologie vertonen mensen over de hele wereld patronen van
aantrekking en partnerkeuze die de conceptie, geboorte en overleving van hun nakomelingen
bevorderen.
Er zijn een paar dingen waar je op moet letten:
- Er is voornamelijk onderzoek gedaan naar heteroseksuelen
- De manier waarop mensen elkaar ontmoeten is explosief veranderd (denk aan Tinder)
Online daten heeft 3 voordelen:
1) Blootstelling aan en toegang tot heel veel profielen en potentiële romantische partners
2) Het is een communicatiemiddel via e-mail, instant messaging en live chat via webcams.
3) Matching algorithms, dit brengt gebruikers met dezelfde interesses bij elkaar die zich
waarschijnlijk aangetrokken voelen tot elkaar.
Familiarity: Being There
Mensen voelen zich hoogstwaarschijnlijk aangetrokken tot iemand die ze hebben gezien en
waarmee ze vertrouwd zijn geraakt.
2 fundamentele en noodzakelijke factoren in het aantrekkingsproces:
1) Nabijheid
2) Blootstelling
The Proximity Effect (nabijheid)
De beste voorspeller of twee mensen samenkomen is (of was vroeger) fysieke nabijheid. Over
het algemeen vinden sommige van onze belangrijkste sociale interacties nog steeds plaats
tussen mensen die tegelijkertijd op dezelfde plek wonen of werken (the proximity effect).
The Mere Exposure Effect (blootstelling)
Hoe vaker mensen worden blootgesteld aan een stimulus, hoe positiever zij die stimulus
beoordelen (mere exposure effect van Zajonc). Dit effect kan ons beïnvloeden zonder dat we
het doorhebben. De algemene regel: bekendheid leidt tot aantrekkingskracht.
Psychical Attractiveness: Getting Drawn In
Op het gebied van recht en wetgeving, sociaal leven en economie doen mensen het beter als
ze aantrekkelijk zijn dan wanneer ze dat niet zijn. Terwijl ons vroeger altijd geleerd werd dat we
mensen niet mochten beoordelen op hun uiterlijk. Mooie gezichten trekken onze aandacht.
Group effectiveness effect: de waargenomen fysieke aantrekkelijkheid van een groep als
geheel is groter dan de gemiddelde aantrekkelijkheid van de individuen. Dit komt doordat er
meer tijd wordt besteed aan het kijken naar de aantrekkelijke mensen, waardoor het
gemiddelde dus omhoog zou gaan.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper sannebeekink. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,65. Je zit daarna nergens aan vast.
