Ik heb gekozen voor het ar/kel "Transforma/onal Leadership and Job Behaviors: The
Media/ng Role of Core Job Characteris/cs door Wang, D., & Hsieh, H. H.uit het jaar (2013) .
Het ar/kel gaat over transforma/oneel leiderschap dat verkegen wordt door het inspireren
en mo/veren van werknemers. De inspira/e en mo/va/e kunnen invloed hebben op het
gedrag wat werknemers vertonen, de gedragingen zijn het gevolg van specifieke kenmerken
die het werk hebben, bijvoorbeeld de eentonigheid, feedback en varia/e.
De auteurs onderzoeken het verband tussen de inspira/e en mo/va/e en het gedrag wat
mensen vertonen binnen dit ar/kel. Dit ar/kel gebruikt een survey-onderzoek dat wordt
gehouden onder werknemers in Taiwan. Er worden gegevens van respondenten verzameld
over de kernmerken van het werk en het gedrag wat uitgeoefend wordt op het werk. Hierna
werden sta/s/sche analyses uitgevoerd om het verband te meten tussen de variabelen
gedrag en kenmerken van het werk.
De gegevens van dit onderzoek zijn verzameld door een survey onderzoeksmethoden, er is
gebruik gemaakt van zelfrapportage van de werknemers die deelnamen van dit onderzoek.
Binnen het onderzoek werden er vragen beantwoord omtrent transforma/oneel leiderschap,
kenmerken van het soort werk en het gedrag wat werknemers vertonen /jdens het doen van
dit werk. Deze survey methode zorgt ervoor dat percep/es en aStudes gemeten worden van
de werknemers en er gekeken kan worden of er verbanden tussen de variabelen zijn.
Onderzoekers dienen zich /jdens de ontwerpfase af te vragen of hun achterliggende vraag
daadwerkelijk beantwoord kan worden met het door hen gekozen ontwerp. (Bono en
mcnamamara,2011)
Er wordt gebruik gemaakt van cross sec/oneel ontwerp van het onderzoek , dit betekent dat
er op een /jds/p alle gegevens verzameld zijn. Dit betekent dat er wel verbanden kunnen
worden gelegd tussen de variabelen, maar er geen oorzaak en gevolg conslusie kan worden
getrokken uit het onderzoek en dit invloed heeU op de causaliteit. Binnen het onderzoek van
het ar/kel Bono en Mcnamamara (2011) dat veel onderzoeksvragen impliciet of expliciet te
maken hebben met de causaliteit van de verandering, het komt erop neer dat cross
sec/onele gegevens niet goed passen bij de onderzoeksvragen over het jobgedrag en het
soort werk. Er moet ervoor gezorgd worden dat er zowel gebruik wordt gemaakt van
impliciete als expliciete gegevens om te onderzoeken naar de causaliteit, door een
combina/e van impliciete en expliciete gegevens te hebben wordt er een beter inzicht
verkregen over de causale rela/es. Een hogere causaliteit kan verkregen worden door
expliciete gegevens te verzamelen door het houden van een longitudinale studie doordat er
gegevens over een langere /jd verstrekt worden en dit de het mogelijk maakt om een
oorzaak en gevolg te trekken en dus de causaliteit verhoogt. Het ar/kel benadrukt het
gebruik van methoden als de longitudinale, panel- of experimentele gegevens, die helpen bij
het onderzoeken naar causaliteit en verandering binnen het onderzoek.(Bono en
Mcnamara,2001)
Media/ng Role of Core Job Characteris/cs door Wang, D., & Hsieh, H. H.uit het jaar (2013) .
Het ar/kel gaat over transforma/oneel leiderschap dat verkegen wordt door het inspireren
en mo/veren van werknemers. De inspira/e en mo/va/e kunnen invloed hebben op het
gedrag wat werknemers vertonen, de gedragingen zijn het gevolg van specifieke kenmerken
die het werk hebben, bijvoorbeeld de eentonigheid, feedback en varia/e.
De auteurs onderzoeken het verband tussen de inspira/e en mo/va/e en het gedrag wat
mensen vertonen binnen dit ar/kel. Dit ar/kel gebruikt een survey-onderzoek dat wordt
gehouden onder werknemers in Taiwan. Er worden gegevens van respondenten verzameld
over de kernmerken van het werk en het gedrag wat uitgeoefend wordt op het werk. Hierna
werden sta/s/sche analyses uitgevoerd om het verband te meten tussen de variabelen
gedrag en kenmerken van het werk.
De gegevens van dit onderzoek zijn verzameld door een survey onderzoeksmethoden, er is
gebruik gemaakt van zelfrapportage van de werknemers die deelnamen van dit onderzoek.
Binnen het onderzoek werden er vragen beantwoord omtrent transforma/oneel leiderschap,
kenmerken van het soort werk en het gedrag wat werknemers vertonen /jdens het doen van
dit werk. Deze survey methode zorgt ervoor dat percep/es en aStudes gemeten worden van
de werknemers en er gekeken kan worden of er verbanden tussen de variabelen zijn.
Onderzoekers dienen zich /jdens de ontwerpfase af te vragen of hun achterliggende vraag
daadwerkelijk beantwoord kan worden met het door hen gekozen ontwerp. (Bono en
mcnamamara,2011)
Er wordt gebruik gemaakt van cross sec/oneel ontwerp van het onderzoek , dit betekent dat
er op een /jds/p alle gegevens verzameld zijn. Dit betekent dat er wel verbanden kunnen
worden gelegd tussen de variabelen, maar er geen oorzaak en gevolg conslusie kan worden
getrokken uit het onderzoek en dit invloed heeU op de causaliteit. Binnen het onderzoek van
het ar/kel Bono en Mcnamamara (2011) dat veel onderzoeksvragen impliciet of expliciet te
maken hebben met de causaliteit van de verandering, het komt erop neer dat cross
sec/onele gegevens niet goed passen bij de onderzoeksvragen over het jobgedrag en het
soort werk. Er moet ervoor gezorgd worden dat er zowel gebruik wordt gemaakt van
impliciete als expliciete gegevens om te onderzoeken naar de causaliteit, door een
combina/e van impliciete en expliciete gegevens te hebben wordt er een beter inzicht
verkregen over de causale rela/es. Een hogere causaliteit kan verkregen worden door
expliciete gegevens te verzamelen door het houden van een longitudinale studie doordat er
gegevens over een langere /jd verstrekt worden en dit de het mogelijk maakt om een
oorzaak en gevolg te trekken en dus de causaliteit verhoogt. Het ar/kel benadrukt het
gebruik van methoden als de longitudinale, panel- of experimentele gegevens, die helpen bij
het onderzoeken naar causaliteit en verandering binnen het onderzoek.(Bono en
Mcnamara,2001)
