4 taken HR:
1. Mensen aannemen
2. Mensen de juiste taken geven
3. Motiveren van mensen
4. Zorgen dat mensen in de toekomst goed bezig kunnen blijven
4 A’s:
Fombrun-model:
,Motivatietheorieën:
Waarom is motivatie belangrijk? Door te zorgen dat je de motivatie hoog houdt wordt de kwaliteit
beter waardoor het eindproduct voor de klant goed is. Mensen die gemotiveerd zijn die zijn
productiever en doen hun werk met plezier. Hierdoor minder verzuim en verloop. Het bespaart dus
veel geld. Ook doen ze veel moeite om de doelen te bereiken.
Het kost bijna een heel jaarsalaris om een goede werknemer te vervangen.
Maslov:
Volgens Maslov hebben mensen de behoefte om zich te ontwikkelen, maar dat moet op een goede
volgorde. Pas als een behoefte oké is kan je naar de volgende behoefte.
, Tweefactorentheorie van Herzberg:
1. Mensen aannemen
2. Mensen de juiste taken geven
3. Motiveren van mensen
4. Zorgen dat mensen in de toekomst goed bezig kunnen blijven
4 A’s:
Fombrun-model:
,Motivatietheorieën:
Waarom is motivatie belangrijk? Door te zorgen dat je de motivatie hoog houdt wordt de kwaliteit
beter waardoor het eindproduct voor de klant goed is. Mensen die gemotiveerd zijn die zijn
productiever en doen hun werk met plezier. Hierdoor minder verzuim en verloop. Het bespaart dus
veel geld. Ook doen ze veel moeite om de doelen te bereiken.
Het kost bijna een heel jaarsalaris om een goede werknemer te vervangen.
Maslov:
Volgens Maslov hebben mensen de behoefte om zich te ontwikkelen, maar dat moet op een goede
volgorde. Pas als een behoefte oké is kan je naar de volgende behoefte.
, Tweefactorentheorie van Herzberg:
