Inleiding sociaal recht samenvatng
Rood = tentamen.
HC1 inleiding sociaal recht
Autonoom arbeidsrecht is het arbeidsrecht dat vanuit partcipanten (onder andere cao-partienn zelf
wordt vormgegeven, zonder dat de wetgever daaraan te pas komt.
Arresten:
-Groen/Schoevers:
Bii beantwoording van de vraag of er sprake is van een arbeidsovereenkomst kan de partibedoeling
van betekenis ziin. Gezagsverhouding is ook van belang, gelet op maatschappeliike posite.
-De gouden kooi:
Bii meedoen aan het geliiknamige televisieprogramma was sprake van arbeid in de zin van art. 7:610
BW.
-Beurspromovendi Uva:
Verschil tussen dit arrest en de bursalen van de rug zat in de gezagsverhouding.
-X/PostNL pakketen
Arbeidsovereenkomst of opdrachtovereenkomst?
Arbeidsovereenkomst:
-pakketpost voert straatcontroles uit om te controleren of de pakketbezorger wel in de
voorgeschreven nete wite bus riid en of hii ziin scanner wel op de iuiste wiize aan de broekriem
heef hangen.
Opdrachtovereenkomst:
-de pakketbezorger riidt niet alleen voor pakketpost maar ook voor postnl
-de pakketbezorger was al voor aanvang van het contract met pakketpost als zelfstandige
ingeschreven bii de kvk
-de pakketbezorger heef een aanbod om in dienst te treden bii pakketpost afgewezen, omdat hii het
loon te laag vond.
Ondanks zeer duideliike instructebevoegdheid van PostNL, wordt vaak aangenomen dat
pakketbezorger niet op ao werkzaam is. Partibedoeling speelt belangriike rol en maatschappeliike
posite.
Nameliik als pakketbezorger veel trekken van een ‘echte’ ondernemer – en dus geliikwaardiger
contractsparti – vertoont! Biiv: bii aannemen dit is geen werknemer:
- veel pakketbezorgers waren al als zzp’er werkzaam,
- eigen bus gekocht (investeringenn,
- meerdere opdrachtgevers.
-afwiizen ao
-ie was al als ondernemer werkzaam
-zelf uitbesteden van het werk
,Groen/Schroevers en postnl: partibedoeling relevant in twee situates:
*als de afwiikende elementen (van wat normaal een ao isn op initatef van werkende tot stand ziin
gekomen en met name als die werkende trekken van een zzper vertoont.
*en in situates waarin die uitvoering van die ovk niet duideliik in richtng van ao of andere soortge
ovk wiist.
Is partibedoeling anders dan uitvoering in praktik? Dan gaat wezen voor de schiin. Papieren
werkeliikheid niet meer relevant. Je kiikt naar reële werkeliikheid, ie kiikt naar uitvoering. (zie
promovendin
Wat als partijbedoeling en feitelijke uitvoering/ invulling ver uiteen lopen?
Dat was het geval in Beurspromovendi (UvAn-arrest HR: dan kan de uitvoering van de overeenkomst
niet (meden strekken ter interpretate van de bedoeling. Wezen gaat voor de schiin!
partibedoeling niet gericht op hebben van ao. Dan nog vier elementen
(arbeid/loon/gezag/gedurende tidn zagen we terug dan is het een ao. Andersom het zelfde: soms
willen partien een ao, maar als niet voldaan is aan elementen van ao, dan is het geen ao. Dus niet ter
vriie keuze van partien. Wezen gaat voor schiin. bii uva wel werknemers.
En hoe zit dat dan met de Groninger bursalen?! (ABVAKABO/RUGn
RUG: promovendi geen werknemers. Gedurende zekere tid, loon, arbeid. Maar geen
gezagsverhouding; rug had op papier zo gezet dat er geen gezag was. rol promotor was niet veel
anders dan iemand die scripte maakte.
conclusie: ook al ziin bewoordingen contract nog zo duideliik dat het geen ao is, als de uitvoering
toch laat zien dat het een ao is, dan is het dat ook, wezen gaat voor schiin.
Sprake van een arbeidsovereenkomst? Art. 7:610 BW
-gedurende tid
-loonverplichtng
*niet gratifcate en fooien
*wel kost en inwoning art. 7:617 lid 1 sub d.
-arbeid
*moet persoonliik ziin verricht.
-gezag
zelfs als in een contract uitdrukkeliik staat dat het geen arbeidsovereenkomst is, kan de rechter de
overeenkomst toch als een arbeidsovereenkomst kwaliifceren.
er is geen weteliik recht op pensioen, maar partien spreken dit vaak af in de cao.
alleen recht op minimumloon als er sprake is van een arbeidsovereenkomst.
geen loon mag, dan geen ao, maar vriiwilligerswerk.
Arbeidsovereenkomst te late vaststelling rechten:
-loonvordering: minimumloon, vakantetoeslag, vertragingsschade.
-Thuiswerker werkt op ao voor werkgever
-freelancer werkt op een overeenkomst van opdracht voor werkgever
,-statutair bestuurder van een beursgenoteerde vennootschap werkt per deifnite niet op ao voor
werkgever. Art. 2:132 lid 3 bw.
Uitzendkracht
-Op het uitgangspunt dat een uitzendkracht dezelfde rechten behoort te kriigen als ‘gewone’
werknemers ziin in art. 7:691 BW verschillende uitzonderingen gemaakt waardoor slechts een
“uitgeholde” werknemersbescherming is overgebleven;
- Op grond van het zogenoemde uitzendbeding eindigt de arbeidsovereenkomst tussen de
uitzendkracht en het uitzendbureau wanneer de inlener aangeef geen gebruik meer te willen maken
van de uitzendkracht;
-Op grond van de wet kan een uitzendbureau gedurende de eerste 26 weken een onbeperkt aantal
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tid met de uitzendkracht overeenkomen, zonder dat de
laatste overeenkomst wordt geconverteerd in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tid;
I.C Bronnen AR en gradaties van ‘dwingendheid’ wetelijke regels
Bronnen Dwingendheid wettelijke regels
Wet Dwingend recht
mag niet van worden afgeweken.
Jurisprudente Driekwartdwingend recht
vb. regeling proefiid art. 7:652 BW. Proefiid maximaal één maand, tenzii in cao staat dat
proefiidbeding langer duurt (max. 2 maandenn. regeling opzegtermiin: 7:672
art. 7:668a BW is driekwartdwingend recht.
mag alleen worden afgeweken bii cao of bii regeling door of namens bevoegd bestuursorgaan.
andere afwiikingen niet toegestaan
Cao (+ avvn Viifachtste dwingend recht
arbeidstidenwet art. 1:4 art. 7:628 lid 5
mag worden afgeweken bii cao, als er geen cao is dan mag er ook worden afgeweken door ovk
gesloten met or of pvtw. bii schrifeliike ovk of regeling door of namens.
afwiiken bii cao, is er geen cao? Dan mag ie afwiiken bii regeling afgesloten met
ondernemingsraad. Kun ie vinden in arbeidstidenwet.
Toepasseliik internatonale rechtsregels Semi-dwingend recht
regeling opzegtermiin: 7:672 lid 5. Mag bii schrifeliike ovk. Wil ie verkorten? Mag alleen bii cao.
(met name EUn
minst dwingende recht, dit geldt als ie er niet van afwiikt, maar ie mag ervan afwiiken bii
schrifeliike ovk tussen werknemer-werkgever. afwiiking mogeliik bii geschrif.
Tentamen:
-art. 7:672 BW is niet zowel viifachtste dwingend recht als driekwartrecht.
-maatschappeliik verantwoord ondernemen (MVOn was niet ook eind 19 e eeuw een duideliike trend
in nederland.
-in de eerste wet io de arbeidsovereenkomst 1970 kwam vooral de ordeningsfuncte pregnant naar
voren nee beschermingsfuncte.
, HC4 wijziging arbeidsovereenkomst bedingen
I. Bedingen
› Geheimhoudingsbeding*
› Studiekostenbeding*
Het studiekostenbeding kent geen weteliike regeling. In de iurisprudente is echter bepaald dat
het beding aan een aantal voorwaarden dient te voldoen:
1. schrifeliik
2. In de regeling staat de periode vermeld waarin de werkgever geacht wordt baat te hebben
van de door de werknemer opgedane kennis,
3. In de regeling staat vermeld dat de werknemer de studiekosten moet terugbetalen indien de
arbeidsovereenkomst tidens de studie of direct erna eindigt,
4. Er dient een gliidende schaal te worden toegepast. Dit houdt in dat de verplichtng
tot terugbetaling vermindert naarmate de arbeidsovereenkomst langer voortduurt, uit de
rechtspraak bliikt dat een terugbetalingsverplichtng krachtens een studiekostenbeding in
beginsel naar evenredigheid met het voortduren van de ao na afronding van de opleiding
dient te verminderen.
5. De regeling moet helder ziin. Eventuele onduideliikheden ziin meestal in het voordeel van de
werknemer,
6. De gevolgen van de verplichtng tot terugbetaling van de studiekosten moeten voor de
werknemer duideliik ziin. Er dient dus duideliik te worden omschreven welke kosten van de
werknemer onder welke omstandigheden worden teruggevorderd.
› Verbod van nevenwerkzaamheden*
› Incorporatiebeding
Arbeidsovereenkomst vaak summier. Rest staat dan in de cao, die wordt dan vaak van
toepassing verklaard op de arbeidsovereenkomst via een incorporatebeding.
› Wijzigingsbeding (7:613 BWn werkgever heef het recht om wanneer hii wil dingen te
wiizigen.
› Proefijdbeding (7:652, 676 BWn proefiid in contract.
› Concurrentiebeding (7:653 BWn
In een arbeidsovereenkomst mag de werkgever zowel een proefiidbeding, een studiekostenbeding,
een eenziidig wiizigingsbeding als een concurrentebeding opnemen.
Incorporatiebeding:
Een incorporatebeding is een beding waarin een bepaalde regeling op de arbeidsovereenkomst van
toepassing wordt verklaard. Arbeidsovereenkomst vaak summier. Rest staat dan in de cao, die
wordt dan vaak van toepassing verklaard op de arbeidsovereenkomst via een incorporatebeding.
Proefijdbeding art. 7:652 BW
Weteliike eisen:
-voor beide partien geliik lid 1 zo niet? dan nietg lid 8 sub a.
-schrifeliik lid 2 niet? mondeling? Nietg art. 3:39 BW = niet-naleving vormvereiste
*schrifeliik vrii ruim uitgelegd: kan per mail, brief, of in cao.
Rood = tentamen.
HC1 inleiding sociaal recht
Autonoom arbeidsrecht is het arbeidsrecht dat vanuit partcipanten (onder andere cao-partienn zelf
wordt vormgegeven, zonder dat de wetgever daaraan te pas komt.
Arresten:
-Groen/Schoevers:
Bii beantwoording van de vraag of er sprake is van een arbeidsovereenkomst kan de partibedoeling
van betekenis ziin. Gezagsverhouding is ook van belang, gelet op maatschappeliike posite.
-De gouden kooi:
Bii meedoen aan het geliiknamige televisieprogramma was sprake van arbeid in de zin van art. 7:610
BW.
-Beurspromovendi Uva:
Verschil tussen dit arrest en de bursalen van de rug zat in de gezagsverhouding.
-X/PostNL pakketen
Arbeidsovereenkomst of opdrachtovereenkomst?
Arbeidsovereenkomst:
-pakketpost voert straatcontroles uit om te controleren of de pakketbezorger wel in de
voorgeschreven nete wite bus riid en of hii ziin scanner wel op de iuiste wiize aan de broekriem
heef hangen.
Opdrachtovereenkomst:
-de pakketbezorger riidt niet alleen voor pakketpost maar ook voor postnl
-de pakketbezorger was al voor aanvang van het contract met pakketpost als zelfstandige
ingeschreven bii de kvk
-de pakketbezorger heef een aanbod om in dienst te treden bii pakketpost afgewezen, omdat hii het
loon te laag vond.
Ondanks zeer duideliike instructebevoegdheid van PostNL, wordt vaak aangenomen dat
pakketbezorger niet op ao werkzaam is. Partibedoeling speelt belangriike rol en maatschappeliike
posite.
Nameliik als pakketbezorger veel trekken van een ‘echte’ ondernemer – en dus geliikwaardiger
contractsparti – vertoont! Biiv: bii aannemen dit is geen werknemer:
- veel pakketbezorgers waren al als zzp’er werkzaam,
- eigen bus gekocht (investeringenn,
- meerdere opdrachtgevers.
-afwiizen ao
-ie was al als ondernemer werkzaam
-zelf uitbesteden van het werk
,Groen/Schroevers en postnl: partibedoeling relevant in twee situates:
*als de afwiikende elementen (van wat normaal een ao isn op initatef van werkende tot stand ziin
gekomen en met name als die werkende trekken van een zzper vertoont.
*en in situates waarin die uitvoering van die ovk niet duideliik in richtng van ao of andere soortge
ovk wiist.
Is partibedoeling anders dan uitvoering in praktik? Dan gaat wezen voor de schiin. Papieren
werkeliikheid niet meer relevant. Je kiikt naar reële werkeliikheid, ie kiikt naar uitvoering. (zie
promovendin
Wat als partijbedoeling en feitelijke uitvoering/ invulling ver uiteen lopen?
Dat was het geval in Beurspromovendi (UvAn-arrest HR: dan kan de uitvoering van de overeenkomst
niet (meden strekken ter interpretate van de bedoeling. Wezen gaat voor de schiin!
partibedoeling niet gericht op hebben van ao. Dan nog vier elementen
(arbeid/loon/gezag/gedurende tidn zagen we terug dan is het een ao. Andersom het zelfde: soms
willen partien een ao, maar als niet voldaan is aan elementen van ao, dan is het geen ao. Dus niet ter
vriie keuze van partien. Wezen gaat voor schiin. bii uva wel werknemers.
En hoe zit dat dan met de Groninger bursalen?! (ABVAKABO/RUGn
RUG: promovendi geen werknemers. Gedurende zekere tid, loon, arbeid. Maar geen
gezagsverhouding; rug had op papier zo gezet dat er geen gezag was. rol promotor was niet veel
anders dan iemand die scripte maakte.
conclusie: ook al ziin bewoordingen contract nog zo duideliik dat het geen ao is, als de uitvoering
toch laat zien dat het een ao is, dan is het dat ook, wezen gaat voor schiin.
Sprake van een arbeidsovereenkomst? Art. 7:610 BW
-gedurende tid
-loonverplichtng
*niet gratifcate en fooien
*wel kost en inwoning art. 7:617 lid 1 sub d.
-arbeid
*moet persoonliik ziin verricht.
-gezag
zelfs als in een contract uitdrukkeliik staat dat het geen arbeidsovereenkomst is, kan de rechter de
overeenkomst toch als een arbeidsovereenkomst kwaliifceren.
er is geen weteliik recht op pensioen, maar partien spreken dit vaak af in de cao.
alleen recht op minimumloon als er sprake is van een arbeidsovereenkomst.
geen loon mag, dan geen ao, maar vriiwilligerswerk.
Arbeidsovereenkomst te late vaststelling rechten:
-loonvordering: minimumloon, vakantetoeslag, vertragingsschade.
-Thuiswerker werkt op ao voor werkgever
-freelancer werkt op een overeenkomst van opdracht voor werkgever
,-statutair bestuurder van een beursgenoteerde vennootschap werkt per deifnite niet op ao voor
werkgever. Art. 2:132 lid 3 bw.
Uitzendkracht
-Op het uitgangspunt dat een uitzendkracht dezelfde rechten behoort te kriigen als ‘gewone’
werknemers ziin in art. 7:691 BW verschillende uitzonderingen gemaakt waardoor slechts een
“uitgeholde” werknemersbescherming is overgebleven;
- Op grond van het zogenoemde uitzendbeding eindigt de arbeidsovereenkomst tussen de
uitzendkracht en het uitzendbureau wanneer de inlener aangeef geen gebruik meer te willen maken
van de uitzendkracht;
-Op grond van de wet kan een uitzendbureau gedurende de eerste 26 weken een onbeperkt aantal
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tid met de uitzendkracht overeenkomen, zonder dat de
laatste overeenkomst wordt geconverteerd in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tid;
I.C Bronnen AR en gradaties van ‘dwingendheid’ wetelijke regels
Bronnen Dwingendheid wettelijke regels
Wet Dwingend recht
mag niet van worden afgeweken.
Jurisprudente Driekwartdwingend recht
vb. regeling proefiid art. 7:652 BW. Proefiid maximaal één maand, tenzii in cao staat dat
proefiidbeding langer duurt (max. 2 maandenn. regeling opzegtermiin: 7:672
art. 7:668a BW is driekwartdwingend recht.
mag alleen worden afgeweken bii cao of bii regeling door of namens bevoegd bestuursorgaan.
andere afwiikingen niet toegestaan
Cao (+ avvn Viifachtste dwingend recht
arbeidstidenwet art. 1:4 art. 7:628 lid 5
mag worden afgeweken bii cao, als er geen cao is dan mag er ook worden afgeweken door ovk
gesloten met or of pvtw. bii schrifeliike ovk of regeling door of namens.
afwiiken bii cao, is er geen cao? Dan mag ie afwiiken bii regeling afgesloten met
ondernemingsraad. Kun ie vinden in arbeidstidenwet.
Toepasseliik internatonale rechtsregels Semi-dwingend recht
regeling opzegtermiin: 7:672 lid 5. Mag bii schrifeliike ovk. Wil ie verkorten? Mag alleen bii cao.
(met name EUn
minst dwingende recht, dit geldt als ie er niet van afwiikt, maar ie mag ervan afwiiken bii
schrifeliike ovk tussen werknemer-werkgever. afwiiking mogeliik bii geschrif.
Tentamen:
-art. 7:672 BW is niet zowel viifachtste dwingend recht als driekwartrecht.
-maatschappeliik verantwoord ondernemen (MVOn was niet ook eind 19 e eeuw een duideliike trend
in nederland.
-in de eerste wet io de arbeidsovereenkomst 1970 kwam vooral de ordeningsfuncte pregnant naar
voren nee beschermingsfuncte.
, HC4 wijziging arbeidsovereenkomst bedingen
I. Bedingen
› Geheimhoudingsbeding*
› Studiekostenbeding*
Het studiekostenbeding kent geen weteliike regeling. In de iurisprudente is echter bepaald dat
het beding aan een aantal voorwaarden dient te voldoen:
1. schrifeliik
2. In de regeling staat de periode vermeld waarin de werkgever geacht wordt baat te hebben
van de door de werknemer opgedane kennis,
3. In de regeling staat vermeld dat de werknemer de studiekosten moet terugbetalen indien de
arbeidsovereenkomst tidens de studie of direct erna eindigt,
4. Er dient een gliidende schaal te worden toegepast. Dit houdt in dat de verplichtng
tot terugbetaling vermindert naarmate de arbeidsovereenkomst langer voortduurt, uit de
rechtspraak bliikt dat een terugbetalingsverplichtng krachtens een studiekostenbeding in
beginsel naar evenredigheid met het voortduren van de ao na afronding van de opleiding
dient te verminderen.
5. De regeling moet helder ziin. Eventuele onduideliikheden ziin meestal in het voordeel van de
werknemer,
6. De gevolgen van de verplichtng tot terugbetaling van de studiekosten moeten voor de
werknemer duideliik ziin. Er dient dus duideliik te worden omschreven welke kosten van de
werknemer onder welke omstandigheden worden teruggevorderd.
› Verbod van nevenwerkzaamheden*
› Incorporatiebeding
Arbeidsovereenkomst vaak summier. Rest staat dan in de cao, die wordt dan vaak van
toepassing verklaard op de arbeidsovereenkomst via een incorporatebeding.
› Wijzigingsbeding (7:613 BWn werkgever heef het recht om wanneer hii wil dingen te
wiizigen.
› Proefijdbeding (7:652, 676 BWn proefiid in contract.
› Concurrentiebeding (7:653 BWn
In een arbeidsovereenkomst mag de werkgever zowel een proefiidbeding, een studiekostenbeding,
een eenziidig wiizigingsbeding als een concurrentebeding opnemen.
Incorporatiebeding:
Een incorporatebeding is een beding waarin een bepaalde regeling op de arbeidsovereenkomst van
toepassing wordt verklaard. Arbeidsovereenkomst vaak summier. Rest staat dan in de cao, die
wordt dan vaak van toepassing verklaard op de arbeidsovereenkomst via een incorporatebeding.
Proefijdbeding art. 7:652 BW
Weteliike eisen:
-voor beide partien geliik lid 1 zo niet? dan nietg lid 8 sub a.
-schrifeliik lid 2 niet? mondeling? Nietg art. 3:39 BW = niet-naleving vormvereiste
*schrifeliik vrii ruim uitgelegd: kan per mail, brief, of in cao.
