College 1
Europese wetgeving van toepassing in Nederland:
• Detacheringsrichtlijn → wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de
Europese Unie (wagwEU)
• Arbeidstijdenrichtlijn → Arbeidstijdenwet
• Overgang van onderneming → artikel 7:662 BW. E.v.
• Gelijke behandeling → o.a. AWGB + artikel 7:646 BW e.v.
• Privacy → Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)
• Medezeggenschap → Wet op de Europese ondernemingsraden
• Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden → o.a. 7:653a BW
De Europese Commissie
- 27 eurocommissarissen; voor elke lidstaat één. Samen vormen zij het college van
Eurocommissarissen.
- De Eurocommissarissen moeten het belang van de Europese Unie als geheel
behartigen, niet van hun eigen land.
- Belangrijkste taak = recht van initiatief; wetsvoorstellen indienen
Richtlijnen
Verordeningen
- Verantwoordelijkheid voor handhaving EU-recht (samen met Hof van Justitie)
• Richtlijnen
- Leggen alleen het einddoel vast.
- Ieder EU-land mag zelf de wetgeving opstellen die zorgt dat het doel uit de richtlijn
gehaald wordt.
- Voorbeeld: EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
• Verordeningen
- Is bindend en geldt voor de gehele EU en moet letterlijk worden overgenomen.
- Iedere lidstaat is dan ook verplicht de verordening op dezelfde manier te
implementeren en uit te voeren. Meestal is de periode die daarvoor staat twee jaar.
- Voorbeeld: Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG/GDPR)
EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
- De richtlijn heeft als einddoel: de inhoud van het werk vooraf voor de werknemer
transparanter en beter voorspelbaar te maken.
De wijzigingen:
- Uitbreiding informatieverplichting
- Kosteloze scholing
- Verzoek om meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden
- Geheel of grotendeels onvoorspelbare arbeid
- Verbod op nevenwerkzaamheden ingeperkt
Bescherming van persoonsgegevens
- Artikel 10 lid 1 Grondwet
- Artikel 8 EVRM
- Artikel 7 Handvest van de Grondrechten van de EU (en art. 8)
, - Artikel 17 IVBPR
Algemene Verordening Gegevensbescherming
• Persoonsgegevens. (art. 4)
- Informatie (voorwerp, foto, tekst enz.)
- Over een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon
- Omvat gegevens over eigenschappen, opvattingen of gedragingen van personen
Zoals:
- Naam, adres, telefoonnummer
- Pasfoto
- Wat je op internet koopt
- Of je allergieën hebt
- Beelden van een bewakingscamera waarop iemand te herkennen is
- IP-adres van je mobiele telefoon
Voorbeelden van het verwerken van persoonsgegevens zijn:
- Een foto van iemand op een website plaatsen
- Beelden van beveiligingscamera’s opslaan
- E-mailadressen verzamelen om een nieuwsbrief te versturen
- Een ledenadministratie bijhouden door een vereniging
- IP- of MAC- adressen verzamelen
- Een dossier op naam van een persoon opvragen
Verwerking van ‘gewone’ persoonsgegevens (artikel 6 AVG)
- Toestemming
- Noodzakelijk voor uitvoeren overeenkomst
- Noodzakelijk voor een wettelijke verplichting
- Noodzakelijk voor een vitaal belang
- Noodzakelijk voor een publiekrechtelijke taak
- Noodzakelijk voor een gerechtvaardigd belang
Gerechtvaardigd belang
Noodzakelijk
Afweging van belangen
Bijzondere persoonsgegevens (artikel 9)
- Godsdienst of levensovertuiging
- Ras
- Politieke gezindheid
- Gezondheid
- Seksuele geaardheid
- Lidmaatschap van een vakbond
- Genetische en biometrische gegevens met het oog op unieke identificatie
Verwerking van bijzondere persoonsgegevens (artikel 9 AVG)
- Uitdrukkelijke toestemming
- Op basis van een specifieke wet
, - Voor de bescherming van specifieke belangen
+ één van de zes grondslagen voor verwerking van normale persoonsgegevens.
Zieke werknemer
• Wel:
- Telefoonnummer/verpleegadres
- Vermoedelijke duur van het verzuim
- Lopende afspraken/werkzaamheden
- Vangnetbepaling Ziektewet
- Arbeidsongeval
- Verkeersongeval waarbij derde betrokken is
• Niet: aard van de ziekte, ook niet met toestemming. Alleen wanneer het noodzakelijk
kan zijn dat directe collega’s in geval van nood weten te handelen (suikerziekte,
epilepsie)
Bewaren:
• Administratieve verzuimgegevens: max 2 jaar na afloop arbeidsrelatie, tenzij
wettelijke verplichting o.b.v. Ziektewet.
Ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie
Arbo/bedrijfsarts aan werkgever: alleen informatie die nodig is om beslissing te nemen over
loondoorbetaling, verzuimbegeleiding re-integratie:
- Werkzaamheden waartoe werknemer in staat is
- Verwachte duur
- Mate van arbeidsongeschiktheid
- Eventuele adviezen over aanpassingen en voorzieningen
Controle van werknemers
- Gerechtvaardigd belang
- Noodzaak
- Personeel informeren
- Recht op vertrouwelijke informatie
- Instemming OR
E-mail en internet
- Welk doel?
Systeem-/netwerkbeveiliging, beschermen bedrijfsgeheimen etc.
Is dat doel nodig om te weten wat de inhoud is?
- Welke AVG-grondslag?
Gerechtvaardigd belang?
- Informeren medewerkers
- Toestemming OR
Zakelijke e-mail lezen mag, bijv. wanneer werknemer niet aanwezig is.
Terughouden met privé e-mail, zeker wanneer uit de titel blijkt dat het privé is.
Cameratoezicht & tracking
Europese wetgeving van toepassing in Nederland:
• Detacheringsrichtlijn → wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de
Europese Unie (wagwEU)
• Arbeidstijdenrichtlijn → Arbeidstijdenwet
• Overgang van onderneming → artikel 7:662 BW. E.v.
• Gelijke behandeling → o.a. AWGB + artikel 7:646 BW e.v.
• Privacy → Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)
• Medezeggenschap → Wet op de Europese ondernemingsraden
• Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden → o.a. 7:653a BW
De Europese Commissie
- 27 eurocommissarissen; voor elke lidstaat één. Samen vormen zij het college van
Eurocommissarissen.
- De Eurocommissarissen moeten het belang van de Europese Unie als geheel
behartigen, niet van hun eigen land.
- Belangrijkste taak = recht van initiatief; wetsvoorstellen indienen
Richtlijnen
Verordeningen
- Verantwoordelijkheid voor handhaving EU-recht (samen met Hof van Justitie)
• Richtlijnen
- Leggen alleen het einddoel vast.
- Ieder EU-land mag zelf de wetgeving opstellen die zorgt dat het doel uit de richtlijn
gehaald wordt.
- Voorbeeld: EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
• Verordeningen
- Is bindend en geldt voor de gehele EU en moet letterlijk worden overgenomen.
- Iedere lidstaat is dan ook verplicht de verordening op dezelfde manier te
implementeren en uit te voeren. Meestal is de periode die daarvoor staat twee jaar.
- Voorbeeld: Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG/GDPR)
EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
- De richtlijn heeft als einddoel: de inhoud van het werk vooraf voor de werknemer
transparanter en beter voorspelbaar te maken.
De wijzigingen:
- Uitbreiding informatieverplichting
- Kosteloze scholing
- Verzoek om meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden
- Geheel of grotendeels onvoorspelbare arbeid
- Verbod op nevenwerkzaamheden ingeperkt
Bescherming van persoonsgegevens
- Artikel 10 lid 1 Grondwet
- Artikel 8 EVRM
- Artikel 7 Handvest van de Grondrechten van de EU (en art. 8)
, - Artikel 17 IVBPR
Algemene Verordening Gegevensbescherming
• Persoonsgegevens. (art. 4)
- Informatie (voorwerp, foto, tekst enz.)
- Over een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon
- Omvat gegevens over eigenschappen, opvattingen of gedragingen van personen
Zoals:
- Naam, adres, telefoonnummer
- Pasfoto
- Wat je op internet koopt
- Of je allergieën hebt
- Beelden van een bewakingscamera waarop iemand te herkennen is
- IP-adres van je mobiele telefoon
Voorbeelden van het verwerken van persoonsgegevens zijn:
- Een foto van iemand op een website plaatsen
- Beelden van beveiligingscamera’s opslaan
- E-mailadressen verzamelen om een nieuwsbrief te versturen
- Een ledenadministratie bijhouden door een vereniging
- IP- of MAC- adressen verzamelen
- Een dossier op naam van een persoon opvragen
Verwerking van ‘gewone’ persoonsgegevens (artikel 6 AVG)
- Toestemming
- Noodzakelijk voor uitvoeren overeenkomst
- Noodzakelijk voor een wettelijke verplichting
- Noodzakelijk voor een vitaal belang
- Noodzakelijk voor een publiekrechtelijke taak
- Noodzakelijk voor een gerechtvaardigd belang
Gerechtvaardigd belang
Noodzakelijk
Afweging van belangen
Bijzondere persoonsgegevens (artikel 9)
- Godsdienst of levensovertuiging
- Ras
- Politieke gezindheid
- Gezondheid
- Seksuele geaardheid
- Lidmaatschap van een vakbond
- Genetische en biometrische gegevens met het oog op unieke identificatie
Verwerking van bijzondere persoonsgegevens (artikel 9 AVG)
- Uitdrukkelijke toestemming
- Op basis van een specifieke wet
, - Voor de bescherming van specifieke belangen
+ één van de zes grondslagen voor verwerking van normale persoonsgegevens.
Zieke werknemer
• Wel:
- Telefoonnummer/verpleegadres
- Vermoedelijke duur van het verzuim
- Lopende afspraken/werkzaamheden
- Vangnetbepaling Ziektewet
- Arbeidsongeval
- Verkeersongeval waarbij derde betrokken is
• Niet: aard van de ziekte, ook niet met toestemming. Alleen wanneer het noodzakelijk
kan zijn dat directe collega’s in geval van nood weten te handelen (suikerziekte,
epilepsie)
Bewaren:
• Administratieve verzuimgegevens: max 2 jaar na afloop arbeidsrelatie, tenzij
wettelijke verplichting o.b.v. Ziektewet.
Ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie
Arbo/bedrijfsarts aan werkgever: alleen informatie die nodig is om beslissing te nemen over
loondoorbetaling, verzuimbegeleiding re-integratie:
- Werkzaamheden waartoe werknemer in staat is
- Verwachte duur
- Mate van arbeidsongeschiktheid
- Eventuele adviezen over aanpassingen en voorzieningen
Controle van werknemers
- Gerechtvaardigd belang
- Noodzaak
- Personeel informeren
- Recht op vertrouwelijke informatie
- Instemming OR
E-mail en internet
- Welk doel?
Systeem-/netwerkbeveiliging, beschermen bedrijfsgeheimen etc.
Is dat doel nodig om te weten wat de inhoud is?
- Welke AVG-grondslag?
Gerechtvaardigd belang?
- Informeren medewerkers
- Toestemming OR
Zakelijke e-mail lezen mag, bijv. wanneer werknemer niet aanwezig is.
Terughouden met privé e-mail, zeker wanneer uit de titel blijkt dat het privé is.
Cameratoezicht & tracking
