INLEIDING ARBEIDSRECHT: ONDERDEEL SOCIAAL ZEKERHEIDSRECHT 2017 - 2018
WERKCOLLEGE 2 PERIODE B = SOCIALE ZEKERHEID
1. Lees artikel 7:629 BW lid 1. Hoeveel loon moet de werkgever betalen
als de werknemer ziek is?
Het eerste jaar moet de werkgever 70% loon betalen en minstens 100%
minimumloon. Het tweede jaar nog steeds 70% loon en bij minimumloon
ook 70%.
2. Herman heeft een jaarcontract en verdient 2000,- euro per maand. Hij
wordt 2 maanden voor het einde van zijn contract ziek. Hij is nog
steeds ziek als het contract eindigt. Waar heeft Herman recht op en
hoe lang heeft hij daar recht op?
Op het moment dat hij ziek wordt heeft hij recht op twee maanden
loondoorbetaling omdat daarna zijn contract eindigt. Vervolgens heeft hij
recht op twee jaar ziektewet.
3. “Het sociaal minimum in Nederland is gelijk aan het minimumloon”.
Klopt deze stelling?
Niet helemaal. Het sociaal minimum is niet altijd gelijk aan het
minimumloon. Wanneer er twee ouders zijn (met eventueel kinderen) dan
is het sociaal minimum 100% minimumloon. Echter wanneer er maar 1
ouder is (met eventueel kinderen) dan is het sociaal minimum 70% van het
minimumloon.
4. Wat is het doel van de Toeslagenwet?
De toeslagenwet is ervoor om te zorgen dat mensen die een inkomen
hebben onder het sociaal minimum, toeslagen krijgen die het inkomen
aanvullen tot het sociaal minimum is bereikt.
5. Karel heeft een jaarcontract en wordt na 11 maanden werken ziek. Hij
is nog steeds ziek als het contract eindigt. Karel verdient het
minimumloon. Karel is kostwinner voor zijn vrouw en kinderen. Zijn
vrouw heeft geen inkomsten. Op welke uitkeringen heeft Karel recht?
1
, INLEIDING ARBEIDSRECHT: ONDERDEEL SOCIAAL ZEKERHEIDSRECHT 2017 - 2018
WERKCOLLEGE 2 PERIODE B = SOCIALE ZEKERHEID
Karel krijgt nog 1 maand loondoorbetaling van zijn werkgever. Dit bedraagt
10%van zijn loon en minstens 100% minimumloon. Hierna komt hij in de
ziektewet. In de ziektewet heeft Karel recht op 100% minimumloon omdat
hij een partner heeft en die verder ook geen werk heeft. Op het moment dat
hij onder het sociaal minimum komt dan heeft hij recht op de toeslagenwet.
6. Mona , heeft een fulltime arbeidsovereenkomst voor 12 maanden.
Twee weken na afloop van de arbeidsovereenkomst wordt ze ernstig
ziek. Mona verdiende 2000 euro per maand. Haar man verdient 1000
euro per maand. Kan Mona een beroep doen op een van de
werknemersverzekeringen?
Ja Mona heeft nog recht op ziektewet vanwege nawerking. Wanneer
iemand binnen 4 weken ziek wordt na een contract van bepaalde tijd dan is
er sprake van nawerking en heb je recht op ziektewet.
7. Marcel werkt sinds een half jaar bij Blits B.V. op basis van een MUP.
Hij werkt 8 uur per week. Elke dinsdagmiddag en donderdagavond.
Marcel wordt ziek. Heeft Marcel recht op loon gedurende zijn ziekte?
Hier is sprake van een MUP. Iemand met een MUP heeft geen recht op
ziektewet. Echter hier is wel sprake van een rechtsvermoeden. Dus moet
de werkgever wel doorbetalen. De werkgever moet het gemiddelde van de
afgelopen 3 maanden betalen aan Marcel. Dus dat is 32 uur loon per
maand.
8. Lees op blz. 74 uit het boek van 2016 het kopje “Zieke
oproepkrachten” en heb je het boek van 2017 lees dan par. 3.5.4 op
blz. 73. Welke overeenkomst wordt in de eerste alinea bedoeld en
welke in de tweede alinea? Noem het wetsartikel dat bij de informatie
in de eerste alinea hoort.
2
WERKCOLLEGE 2 PERIODE B = SOCIALE ZEKERHEID
1. Lees artikel 7:629 BW lid 1. Hoeveel loon moet de werkgever betalen
als de werknemer ziek is?
Het eerste jaar moet de werkgever 70% loon betalen en minstens 100%
minimumloon. Het tweede jaar nog steeds 70% loon en bij minimumloon
ook 70%.
2. Herman heeft een jaarcontract en verdient 2000,- euro per maand. Hij
wordt 2 maanden voor het einde van zijn contract ziek. Hij is nog
steeds ziek als het contract eindigt. Waar heeft Herman recht op en
hoe lang heeft hij daar recht op?
Op het moment dat hij ziek wordt heeft hij recht op twee maanden
loondoorbetaling omdat daarna zijn contract eindigt. Vervolgens heeft hij
recht op twee jaar ziektewet.
3. “Het sociaal minimum in Nederland is gelijk aan het minimumloon”.
Klopt deze stelling?
Niet helemaal. Het sociaal minimum is niet altijd gelijk aan het
minimumloon. Wanneer er twee ouders zijn (met eventueel kinderen) dan
is het sociaal minimum 100% minimumloon. Echter wanneer er maar 1
ouder is (met eventueel kinderen) dan is het sociaal minimum 70% van het
minimumloon.
4. Wat is het doel van de Toeslagenwet?
De toeslagenwet is ervoor om te zorgen dat mensen die een inkomen
hebben onder het sociaal minimum, toeslagen krijgen die het inkomen
aanvullen tot het sociaal minimum is bereikt.
5. Karel heeft een jaarcontract en wordt na 11 maanden werken ziek. Hij
is nog steeds ziek als het contract eindigt. Karel verdient het
minimumloon. Karel is kostwinner voor zijn vrouw en kinderen. Zijn
vrouw heeft geen inkomsten. Op welke uitkeringen heeft Karel recht?
1
, INLEIDING ARBEIDSRECHT: ONDERDEEL SOCIAAL ZEKERHEIDSRECHT 2017 - 2018
WERKCOLLEGE 2 PERIODE B = SOCIALE ZEKERHEID
Karel krijgt nog 1 maand loondoorbetaling van zijn werkgever. Dit bedraagt
10%van zijn loon en minstens 100% minimumloon. Hierna komt hij in de
ziektewet. In de ziektewet heeft Karel recht op 100% minimumloon omdat
hij een partner heeft en die verder ook geen werk heeft. Op het moment dat
hij onder het sociaal minimum komt dan heeft hij recht op de toeslagenwet.
6. Mona , heeft een fulltime arbeidsovereenkomst voor 12 maanden.
Twee weken na afloop van de arbeidsovereenkomst wordt ze ernstig
ziek. Mona verdiende 2000 euro per maand. Haar man verdient 1000
euro per maand. Kan Mona een beroep doen op een van de
werknemersverzekeringen?
Ja Mona heeft nog recht op ziektewet vanwege nawerking. Wanneer
iemand binnen 4 weken ziek wordt na een contract van bepaalde tijd dan is
er sprake van nawerking en heb je recht op ziektewet.
7. Marcel werkt sinds een half jaar bij Blits B.V. op basis van een MUP.
Hij werkt 8 uur per week. Elke dinsdagmiddag en donderdagavond.
Marcel wordt ziek. Heeft Marcel recht op loon gedurende zijn ziekte?
Hier is sprake van een MUP. Iemand met een MUP heeft geen recht op
ziektewet. Echter hier is wel sprake van een rechtsvermoeden. Dus moet
de werkgever wel doorbetalen. De werkgever moet het gemiddelde van de
afgelopen 3 maanden betalen aan Marcel. Dus dat is 32 uur loon per
maand.
8. Lees op blz. 74 uit het boek van 2016 het kopje “Zieke
oproepkrachten” en heb je het boek van 2017 lees dan par. 3.5.4 op
blz. 73. Welke overeenkomst wordt in de eerste alinea bedoeld en
welke in de tweede alinea? Noem het wetsartikel dat bij de informatie
in de eerste alinea hoort.
2
