Samenvatting Sociaal Zekerheidsrecht
Week 1
Waartoe dient de sociale zekerheid?
Bescherming tegen onverwachte kosten (ziekte, vervoer, studie, ongeval, kinderen)
Voorzien in (minimale) vorm van inkomen
Organisatie
Sociale verzekeringen: uitkeringen voor mensen die verzekerd zijn. Jij
kunt alleen van die regeling gebruik maken op het moment dat je
behoort tot de kring van verzekerden.
Voorbeeld: Werkloosheidswet
- Kring van verzekerden
- Betaald uit premies
- Werknemersverzekeringen (gelden alleen voor werknemers)
- Volksverzekeringen (mensen die tot het Nederlands volk behoren)
Sociale voorzieningen:
- Kring van rechthebbenden (iedereen die rechtmatig in Nederland verblijft)
- Betaald uit belasting inkomen
Voor wie?
Sociale verzekeringen Ingezetenen
- Volksverzekeringen Nederlanders in het buitenland, in Nederlandse
overheidsdienst of internationale organisatie
Niet ingezetenen die in Nederland werken en
onderhevig zijn aan loonbelasting
Sociale verzekeringen Privaat- of publiekrechtelijke dienstbetrekking (art. 3
- Werknemersverzekeringen WW, ZW en WAO en 7 WIA)
Gelijkgestelde verhoudingen (art. 4 en 5
Werkloosheidswet, Ziektewet, WAO/ art 8. Lid 1 WIA
NB: tenzij uitgesloten (art. 6 WW, ZW, WAO)
Sociale voorzieningen Kring der rechthebbenden
Verschil tussen volk en werknemers
Werknemers Volk
Privaatrechtelijke of publiekrechtelijke RP Ingezetenen in NL
Gelijkgestelden In buitenland werkzaam
Anders: uitgesloten Niet ingezetenen in NL werken/LB
Bezwaar en beroep
Besluit
Een besluit = ‘’Onder besluit wordt verstaan: een schriftelijke beslissing van een bestuursorgaan, inhoudende een
publiekrechtelijke rechtshandeling.’’
(art. 1:3 Algemene Wet Bestuursrecht)
Iedere beslissing in het kader van de sociale zekerheid is een besluit in de zin van AWB.
Wat doe je als je het niet eens bent met een besluit?
- Tegen een besluit kun je opkomen, dit doe je door:
1. Bezwaar aan te tekenen tegen het besluit door het orgaan dat het besluit heeft genomen
2. Beroep aan te tekenen tegen een beslissing op bezwaar bij de Rechtbank
3. Eventueel hoger beroep bij de Centrale Raad van Beroep of de Raad van State
, Week 2
Werkloosheidswet (WW)
Voorziet in inkomen voor mensen die baan verliezen (3-24 maanden)
Kring der verzekerden
Voorwaarden voor verkrijgen uitkering
Wat is werkloos zijn?
staat in de wet
- art. 16 WW = Verlies van arbeidsuren
- Loonverlies (zie art. 1a WW en art. 1 Gelijkstellingsregeling arbeidsuren)
- Beschikbaar zijn om arbeid te aanvaarden
Kring der verzekerden
Wie heeft recht op een uitkering?
Zie art. 3 t/m 8 WW (en ziektewet):
- Natuurlijke persoon
- Privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking
- Jonger dan pensioenleeftijd
Kijk ook naar art. 5 WW
‘’Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur kunnen regels worden gesteld op grond waarvan eveneens als
dienstbetrekking worden beschouwd de arbeidsverhouding van de thuiswerker, iemand die een hulp is bij een
aannemer of een musicus/artiest/sportbeoefenaar.’’
Wat is een algemene maatregel van bestuur? De belangrijkste wetgever is de formele wetgever, die wetgever dat
is de regering en het parlement. Wetten die afkomstig zijn van de regering en het parlement zijn wetten in formele
zin, omdat die 2 de wetten hebben opgesteld. Als er een wet is die alleen door de regering wordt gemaakt of alleen
door een minister, dan noemen we dat een wet in materiële zin oftewel een algemene maatregel van bestuur. Als
een minister een besluit alleen neemt dan noemen we dat een ministerieel besluit. De WW, Ziektewet en de WIA zijn
allemaal wetten in formele zin. Alleen dat zijn wetten die niet helemaal af zijn. Bij artikel 5 is dit het geval voor de 3
groepen, daar gaan ze nog iets voor regelen.
Dat is Besluit aanwijzing gevallen waarin arbeidsverhouding als dienstbetrekking wordt beschouwd
Referte-eis
art. 17 WW
Wekeneis = 26/36 (in de periode van 36 weken voorafgaand aan de week van de dag waar je werkloos wordt
tenminste 26 weken verzekerd zijn geweest)
Minimaal 1 uur per week verzekerd geweest
Voldoe je niet aan die eis, dan krijg je nooit een uitkering
Dus recht op uitkering als: werknemer, werkloos, referte-eis TENZIJ:
Uitsluitingsgronden: als een van de uitsluitingsgronden van toepassing is, krijg je geen uitkering
- De wet kent een aantal uitsluitingsgronden voor de WW
- zie art. 19 WW
- Bijv. woonachtig in het buitenland, gevangenis, andere uitkering, etc.
- Dit is iets anders dan verwijtbare werkloosheid!
Voorwaarden geldend maken uitkering
art. 24 WW: een werknemer moet voorkomen dat hij werkloos wordt, is of blijft
- Niet verwijtbaar werkloos zijn
- Passende arbeid aanvaarden
wat is passend werk? Het eerste half jaar het werk dat op je niveau aansluit. Na een half jaar gaat die grens eraf, dan
ben je ook verplicht om te solliciteren naar functies die lager zitten.
- Geen benadelingshandeling plegen
Week 1
Waartoe dient de sociale zekerheid?
Bescherming tegen onverwachte kosten (ziekte, vervoer, studie, ongeval, kinderen)
Voorzien in (minimale) vorm van inkomen
Organisatie
Sociale verzekeringen: uitkeringen voor mensen die verzekerd zijn. Jij
kunt alleen van die regeling gebruik maken op het moment dat je
behoort tot de kring van verzekerden.
Voorbeeld: Werkloosheidswet
- Kring van verzekerden
- Betaald uit premies
- Werknemersverzekeringen (gelden alleen voor werknemers)
- Volksverzekeringen (mensen die tot het Nederlands volk behoren)
Sociale voorzieningen:
- Kring van rechthebbenden (iedereen die rechtmatig in Nederland verblijft)
- Betaald uit belasting inkomen
Voor wie?
Sociale verzekeringen Ingezetenen
- Volksverzekeringen Nederlanders in het buitenland, in Nederlandse
overheidsdienst of internationale organisatie
Niet ingezetenen die in Nederland werken en
onderhevig zijn aan loonbelasting
Sociale verzekeringen Privaat- of publiekrechtelijke dienstbetrekking (art. 3
- Werknemersverzekeringen WW, ZW en WAO en 7 WIA)
Gelijkgestelde verhoudingen (art. 4 en 5
Werkloosheidswet, Ziektewet, WAO/ art 8. Lid 1 WIA
NB: tenzij uitgesloten (art. 6 WW, ZW, WAO)
Sociale voorzieningen Kring der rechthebbenden
Verschil tussen volk en werknemers
Werknemers Volk
Privaatrechtelijke of publiekrechtelijke RP Ingezetenen in NL
Gelijkgestelden In buitenland werkzaam
Anders: uitgesloten Niet ingezetenen in NL werken/LB
Bezwaar en beroep
Besluit
Een besluit = ‘’Onder besluit wordt verstaan: een schriftelijke beslissing van een bestuursorgaan, inhoudende een
publiekrechtelijke rechtshandeling.’’
(art. 1:3 Algemene Wet Bestuursrecht)
Iedere beslissing in het kader van de sociale zekerheid is een besluit in de zin van AWB.
Wat doe je als je het niet eens bent met een besluit?
- Tegen een besluit kun je opkomen, dit doe je door:
1. Bezwaar aan te tekenen tegen het besluit door het orgaan dat het besluit heeft genomen
2. Beroep aan te tekenen tegen een beslissing op bezwaar bij de Rechtbank
3. Eventueel hoger beroep bij de Centrale Raad van Beroep of de Raad van State
, Week 2
Werkloosheidswet (WW)
Voorziet in inkomen voor mensen die baan verliezen (3-24 maanden)
Kring der verzekerden
Voorwaarden voor verkrijgen uitkering
Wat is werkloos zijn?
staat in de wet
- art. 16 WW = Verlies van arbeidsuren
- Loonverlies (zie art. 1a WW en art. 1 Gelijkstellingsregeling arbeidsuren)
- Beschikbaar zijn om arbeid te aanvaarden
Kring der verzekerden
Wie heeft recht op een uitkering?
Zie art. 3 t/m 8 WW (en ziektewet):
- Natuurlijke persoon
- Privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking
- Jonger dan pensioenleeftijd
Kijk ook naar art. 5 WW
‘’Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur kunnen regels worden gesteld op grond waarvan eveneens als
dienstbetrekking worden beschouwd de arbeidsverhouding van de thuiswerker, iemand die een hulp is bij een
aannemer of een musicus/artiest/sportbeoefenaar.’’
Wat is een algemene maatregel van bestuur? De belangrijkste wetgever is de formele wetgever, die wetgever dat
is de regering en het parlement. Wetten die afkomstig zijn van de regering en het parlement zijn wetten in formele
zin, omdat die 2 de wetten hebben opgesteld. Als er een wet is die alleen door de regering wordt gemaakt of alleen
door een minister, dan noemen we dat een wet in materiële zin oftewel een algemene maatregel van bestuur. Als
een minister een besluit alleen neemt dan noemen we dat een ministerieel besluit. De WW, Ziektewet en de WIA zijn
allemaal wetten in formele zin. Alleen dat zijn wetten die niet helemaal af zijn. Bij artikel 5 is dit het geval voor de 3
groepen, daar gaan ze nog iets voor regelen.
Dat is Besluit aanwijzing gevallen waarin arbeidsverhouding als dienstbetrekking wordt beschouwd
Referte-eis
art. 17 WW
Wekeneis = 26/36 (in de periode van 36 weken voorafgaand aan de week van de dag waar je werkloos wordt
tenminste 26 weken verzekerd zijn geweest)
Minimaal 1 uur per week verzekerd geweest
Voldoe je niet aan die eis, dan krijg je nooit een uitkering
Dus recht op uitkering als: werknemer, werkloos, referte-eis TENZIJ:
Uitsluitingsgronden: als een van de uitsluitingsgronden van toepassing is, krijg je geen uitkering
- De wet kent een aantal uitsluitingsgronden voor de WW
- zie art. 19 WW
- Bijv. woonachtig in het buitenland, gevangenis, andere uitkering, etc.
- Dit is iets anders dan verwijtbare werkloosheid!
Voorwaarden geldend maken uitkering
art. 24 WW: een werknemer moet voorkomen dat hij werkloos wordt, is of blijft
- Niet verwijtbaar werkloos zijn
- Passende arbeid aanvaarden
wat is passend werk? Het eerste half jaar het werk dat op je niveau aansluit. Na een half jaar gaat die grens eraf, dan
ben je ook verplicht om te solliciteren naar functies die lager zitten.
- Geen benadelingshandeling plegen
