Arbeidsrecht
Werk is verdeeld in 5 categorieën. Aanneming van werk een partij verbindt zich ter
vergoeding van een betaling met een andere partij om werken op te leveren van stoffelijk
aard. Overeenkomst van opdracht De
ene partij verbindt zich tegenover de
andere partij om buiten dienstbetrekking
werkzaamheden te verrichten die uit iets
anders bestaan dan het tot stand
brengen van een werk van stoffelijke
aard. Uitzendovereenkomst het in dienst
treden van een uitzendbureau en
vervolgens beschikbaar gesteld worden
aan een opdrachtgever.
Bij een ambtenaar verhouding is er geen sprake van een AO volgens het privaatrecht, eigen
rechtpositie krachtens publiekrecht en werkzaam op basis van aanstellingsbesluit.
Arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de werknemers zich verbindt in dienst van
de werkgever. In ruil ontvangt hij loon tegen een zekere arbeid. Qua arbeid is de werknemer
verplicht de overeengekomen zaken zo goed mogelijk uit te voeren. Qua gezagsverhouding is
de werknemer verplicht instructies op te volgen. De werknemer heeft recht op loon en
eventueel toepasselijk cao. Een arbeidsovereenkomst is vormvrij dit houdt in dat zowel
mondeling, schriftelijk en bij een vermoeden geldig is.
Bij de beantwoording van de vraag of er een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen
toetst de rechter of aan alle drie de voorwaarden (arbeid, gezag en loon) is voldaan. Hoe
partijen vervolgens hun overeenkomst noemen, is daarbij op zichzelf niet doorslaggevend.
Een nachtportier, die de hele nacht sudoku’s pleegt op te lossen, verricht toch arbeid in de zin
van artikel 7:610 BW. Hetzelfde geldt voor de slaapwacht in een ziekenhuis, die tijdens zijn
dienst uitsluitend is aan het slapen.
, Rechtsvermoeden iemand de meent dat hij op basis van een AO voor een ander werkt kan
zich hier op beroepen indien: Gedurende drie maanden arbeid geleverd is, minimaal 20 uur
per maand is gewerkt, wekelijks ongeacht de uren, tegen beloning arbeid is verricht.
Een minderjarige tot 16 jaar kan een geldige AO afsluiten indien er toestemming is van
vertegenwoordiger of na 4 weken arbeid. Een minderjarige kan vanaf 16 zelfstandig een
rechtsgeldige overeenkomst afsluiten.
Een werkgever heeft ook verplichtingen zoals:
• Betaling van het loon
• Hoogte loon is afhankelijk van: arbeidsovereenkomst, cao en het wettelijk minimum
loon.
• Loon zonder arbeid (tenzij oorzaken voor risico van werknemer).
• Tenzij: ziekte en vakantie.
• Goed werkgever
• Plicht tot faciliteren scholing werknemer
• Verstrekken van gegevens
• Het geven van vakantie
• Op verzoek verstrekken van
getuigschrift
• Veiligheid
• Het treffen van
beschermingsmaatregelen,
bijvoorbeeld ARBO
Een werkgever is wettelijk aansprakelijk voor
schade die werknemer veroorzaakt tenzij
met opzet of regres.
Een werknemer heeft ook verplichtingen zoals;
• Het persoonlijk verrichten van de arbeid
• Opvolgen van (redelijke) instructies werkgever, bijvoorbeeld een redelijke andere
taak in nood.
• Goed werknemer
Bijvoorbeeld de geheimhoudingsplicht
Een werknemer beperken om ergens anders te werken en hem verplichten vertrouwelijke
zaken geheim te houden valt onder concurrentiebeding. Hiervoor moet de werknemer;
meerderjarig zijn, contract van onbepaalde tijd hebben( of aangegeven in AO). De rechter
heeft bevoegdheid om te matigen doormiddel van beperking van tijdsduur, beperken van
onderdeel, matigen van schadevergoeding en het tenietdoen.
Werk is verdeeld in 5 categorieën. Aanneming van werk een partij verbindt zich ter
vergoeding van een betaling met een andere partij om werken op te leveren van stoffelijk
aard. Overeenkomst van opdracht De
ene partij verbindt zich tegenover de
andere partij om buiten dienstbetrekking
werkzaamheden te verrichten die uit iets
anders bestaan dan het tot stand
brengen van een werk van stoffelijke
aard. Uitzendovereenkomst het in dienst
treden van een uitzendbureau en
vervolgens beschikbaar gesteld worden
aan een opdrachtgever.
Bij een ambtenaar verhouding is er geen sprake van een AO volgens het privaatrecht, eigen
rechtpositie krachtens publiekrecht en werkzaam op basis van aanstellingsbesluit.
Arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de werknemers zich verbindt in dienst van
de werkgever. In ruil ontvangt hij loon tegen een zekere arbeid. Qua arbeid is de werknemer
verplicht de overeengekomen zaken zo goed mogelijk uit te voeren. Qua gezagsverhouding is
de werknemer verplicht instructies op te volgen. De werknemer heeft recht op loon en
eventueel toepasselijk cao. Een arbeidsovereenkomst is vormvrij dit houdt in dat zowel
mondeling, schriftelijk en bij een vermoeden geldig is.
Bij de beantwoording van de vraag of er een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen
toetst de rechter of aan alle drie de voorwaarden (arbeid, gezag en loon) is voldaan. Hoe
partijen vervolgens hun overeenkomst noemen, is daarbij op zichzelf niet doorslaggevend.
Een nachtportier, die de hele nacht sudoku’s pleegt op te lossen, verricht toch arbeid in de zin
van artikel 7:610 BW. Hetzelfde geldt voor de slaapwacht in een ziekenhuis, die tijdens zijn
dienst uitsluitend is aan het slapen.
, Rechtsvermoeden iemand de meent dat hij op basis van een AO voor een ander werkt kan
zich hier op beroepen indien: Gedurende drie maanden arbeid geleverd is, minimaal 20 uur
per maand is gewerkt, wekelijks ongeacht de uren, tegen beloning arbeid is verricht.
Een minderjarige tot 16 jaar kan een geldige AO afsluiten indien er toestemming is van
vertegenwoordiger of na 4 weken arbeid. Een minderjarige kan vanaf 16 zelfstandig een
rechtsgeldige overeenkomst afsluiten.
Een werkgever heeft ook verplichtingen zoals:
• Betaling van het loon
• Hoogte loon is afhankelijk van: arbeidsovereenkomst, cao en het wettelijk minimum
loon.
• Loon zonder arbeid (tenzij oorzaken voor risico van werknemer).
• Tenzij: ziekte en vakantie.
• Goed werkgever
• Plicht tot faciliteren scholing werknemer
• Verstrekken van gegevens
• Het geven van vakantie
• Op verzoek verstrekken van
getuigschrift
• Veiligheid
• Het treffen van
beschermingsmaatregelen,
bijvoorbeeld ARBO
Een werkgever is wettelijk aansprakelijk voor
schade die werknemer veroorzaakt tenzij
met opzet of regres.
Een werknemer heeft ook verplichtingen zoals;
• Het persoonlijk verrichten van de arbeid
• Opvolgen van (redelijke) instructies werkgever, bijvoorbeeld een redelijke andere
taak in nood.
• Goed werknemer
Bijvoorbeeld de geheimhoudingsplicht
Een werknemer beperken om ergens anders te werken en hem verplichten vertrouwelijke
zaken geheim te houden valt onder concurrentiebeding. Hiervoor moet de werknemer;
meerderjarig zijn, contract van onbepaalde tijd hebben( of aangegeven in AO). De rechter
heeft bevoegdheid om te matigen doormiddel van beperking van tijdsduur, beperken van
onderdeel, matigen van schadevergoeding en het tenietdoen.
