Onderzoeksverslag institutionele discriminatie (7,5)

Institutionele Discriminatie: Impliciete Negatieve Attitude bij Eerstejaars Psychologie

Studenten

Cursus: Sociale Psychologie




Samenvatting

Discriminatie komt voor in een impliciete en expliciete vorm. Institutionele discriminatie is

een impliciete vorm van discriminatie. In Nederland komt dit voornamelijk voor op de

arbeidsmarkt en op de woningmarkt. Institutionele discriminatie is het gedrag dat voortkomt

, 2


uit een negatieve attitude tegenover personen van kleur. In dit onderzoek is er onderzocht in

hoeverre er sprake is van een impliciete negatieve attitude bij eerstejaars Psychologie

studenten ten aanzien van personen van kleur in vergelijking met witte personen. Er werd

verwacht dat er sprake is van een negatieve attitude ten aanzien van personen van kleur, en

een positieve attitude ten aanzien van witte personen. Dit is getest door middel van de

Implicit Association Test (IAT). Op de verkregen data is er vervolgens een t-toets uitgevoerd.

Er is enerzijds ondersteunende data gevonden door de significante bevindingen. Anderzijds,

is er een klein effectgrootte gevonden. Het doel van het onderzoek is erkenning geven aan het

probleem institutionele discriminatie in de maatschappij en de onderzoekswereld. Hierdoor

wordt er mogelijk aanzet geleverd voor nieuwe onderzoeken. Zo kan er mogelijk tot een

oplossing worden toegewerkt.

Sleutelwoorden: institutionele discriminatie | impliciete attitude | in- and

outgroupproces | Implicit Association Test




Inleiding


In Nederland is discriminatie verboden door artikel 1 in de grondwet (Felten et al.,

2021). Erkende discriminatie wordt hierdoor bestraft. Het probleem is echter dat discriminatie

, 3


ook impliciet plaats vindt (Aronson et al.,2021). Dit is een onbewust proces, waardoor het

moeilijker te erkennen is dan expliciete discriminatie, een bewust proces. Doordat het

moeilijker is om te erkennen, blijft het vaak onbestraft. Institutionele discriminatie is een

voorbeeld van impliciete discriminatie. Institutionele discriminatie is het discrimineren op

basis van huidskleur door een instituut. Uit onderzoek is gebleken dat in Nederland dit vooral

voorkomt tegenover personen van kleur op de arbeidsmarkt en op de woningmarkt (Felten et

al., 2021). Dit zorgt voor kans ongelijkheid voor personen van kleur tegenover witte personen

bij het vinden van banen en woningen. Bovendien kan dit bij personen van kleur zorgen voor

negatieve gevoelens tegenover de samenleving. Hierdoor is het van belang om dit probleem

te onderzoeken. Met behulp van de Sociale Psychologie en onderzoek kan er oog voor het

probleem worden gebracht in zowel de maatschappij als de onderzoekswereld. Meer

erkenning in de maatschappij voor institutionele discriminatie kan fungeren als een aanzet

voor nieuwe onderzoeken. Deze onderzoeken kunnen vernieuwende inzichten brengen. Dit

kan zowel een toevoeging zijn op een bestaande theorie of een nieuwe theorie vormen.

Theorieën zijn nodig om het gedrag te begrijpen en aan te pakken. Op deze manier kan er

toegewerkt worden naar een oplossing. Om het probleem te onderzoeken, wordt er eerst

gekeken naar de bestaande theorieën over de sociaal psychologische constructen ten aanzien

van institutionele discriminatie.


Er zijn verschillende processen die een rol spelen in het ontstaan en het in stand

houden van institutionele discriminatie. Het begint met het proces van categorisatie (Aronson

et al.,2021). Dit is een ingebouwd cognitief mechanisme in de mens die wordt gevormd door

ervaring waarbij personen worden ingedeeld in een categorie op basis van de uiterlijke

kenmerken. De categorisatie op basis van huidskleur is hier een voorbeeld van. Hierbij wordt

onderscheidt gemaakt tussen witte personen en personen van kleur. Hieruit volgt het

cognitieve in- and outgroupproces (Aronson et al.,2021; Smith, 2015). Hierbij is er een