Samenvatting HC 6
GEMEENRECHTELIJKE BEËINDIGINGSWIJZEN
= art. 32, AOK-wet
Wederzijdse toestemming
Partijen kunnen opzegtermijn overeenkomen, maar kan ook einde met
onmiddellijke ingang zijn
Kan voor eender welk type AOK
Document is niet vereist, maar wel aangeraden (bewijs)
Ontslagvergoeding
In principe niet vereist
Partijen kunnen het overeenkomen, maar dan is het geen
ontslagvergoeding
Geldigheidsvereisten
Duidelijke toestemming
Geen dwaling, geweld, bedrog
Geen werkloosheidsuitkering
Werkloosheidsverzekering komt enkel tussen bij onvrijwillig ontslag
Handig wanneer WN al een andere job heeft gevonden
Overmacht
Begrip
Onvoorzienbaar en onvermijdbaar
Het is definitief onmogelijk om de OK verder uit te voeren
≠ schorsende overmacht (tijdelijke overmacht)
Medische overmacht
Re-integratietraject
Art. 34, AOK-wet
Bij definitieve onmogelijkheid (= ononderbroken termijn van 9
maanden arbeidsongeschikt) om OAK verder te zetten is de
beëindiging van de AOK pas mogelijk nadat het re-integratietraject
is beëindigd
OF
1. De PAA oordeelt dat er geen aangepast of ander werk
mogelijk is en de beroepsmogelijkheden zijn uitgeput
2. De WG motiveert dat het traject technisch of objectief niet
mogelijk is dan wel om gegronde redenen redelijkerwijze niet
kan worden geëist
3. De WG het traject volgt, maar de WN hier niet mee akkoord
gaat
, Schema
Ontbinding
Ontbindende tijdsbepaling
Art. 32, AOK-wet
De toekomstige en zekere gebeurtenis waarvan de opeisbaarheid en de
aflossing van de schuld afhankelijk zijn
AOK voor bepaalde tijd
In bepaalde situaties verboden
Ontbindende voorwaarde
Een toekomstige en onzekere gebeurtenis waarvan de vervulling tot de
ontbinding van de AOK leidt
In principe niet verboden, maar sommige toepassingen uitgesloten
Zuiver potestatief is verboden: wanneer de ontbinding afhangt van
de wil van een der partijen zonder naleving van de dwingende
ontslagregels
Uitdrukkelijk ontbindend beding wegens wanprestatie
Contractuele wanprestatie die door de rechter moet worden getoetst naar
ernst
Gerechtelijke ontbinding
Gerechtelijke ontbinding
Alleen mogelijk indien er van de kant van de in gebreke blijvende partij
een voldoende ernstige contractuele wanprestatie bestaat
De AOK blijft bestaan tot de uitspraak van de rechter
GEMEENRECHTELIJKE BEËINDIGINGSWIJZEN
= art. 32, AOK-wet
Wederzijdse toestemming
Partijen kunnen opzegtermijn overeenkomen, maar kan ook einde met
onmiddellijke ingang zijn
Kan voor eender welk type AOK
Document is niet vereist, maar wel aangeraden (bewijs)
Ontslagvergoeding
In principe niet vereist
Partijen kunnen het overeenkomen, maar dan is het geen
ontslagvergoeding
Geldigheidsvereisten
Duidelijke toestemming
Geen dwaling, geweld, bedrog
Geen werkloosheidsuitkering
Werkloosheidsverzekering komt enkel tussen bij onvrijwillig ontslag
Handig wanneer WN al een andere job heeft gevonden
Overmacht
Begrip
Onvoorzienbaar en onvermijdbaar
Het is definitief onmogelijk om de OK verder uit te voeren
≠ schorsende overmacht (tijdelijke overmacht)
Medische overmacht
Re-integratietraject
Art. 34, AOK-wet
Bij definitieve onmogelijkheid (= ononderbroken termijn van 9
maanden arbeidsongeschikt) om OAK verder te zetten is de
beëindiging van de AOK pas mogelijk nadat het re-integratietraject
is beëindigd
OF
1. De PAA oordeelt dat er geen aangepast of ander werk
mogelijk is en de beroepsmogelijkheden zijn uitgeput
2. De WG motiveert dat het traject technisch of objectief niet
mogelijk is dan wel om gegronde redenen redelijkerwijze niet
kan worden geëist
3. De WG het traject volgt, maar de WN hier niet mee akkoord
gaat
, Schema
Ontbinding
Ontbindende tijdsbepaling
Art. 32, AOK-wet
De toekomstige en zekere gebeurtenis waarvan de opeisbaarheid en de
aflossing van de schuld afhankelijk zijn
AOK voor bepaalde tijd
In bepaalde situaties verboden
Ontbindende voorwaarde
Een toekomstige en onzekere gebeurtenis waarvan de vervulling tot de
ontbinding van de AOK leidt
In principe niet verboden, maar sommige toepassingen uitgesloten
Zuiver potestatief is verboden: wanneer de ontbinding afhangt van
de wil van een der partijen zonder naleving van de dwingende
ontslagregels
Uitdrukkelijk ontbindend beding wegens wanprestatie
Contractuele wanprestatie die door de rechter moet worden getoetst naar
ernst
Gerechtelijke ontbinding
Gerechtelijke ontbinding
Alleen mogelijk indien er van de kant van de in gebreke blijvende partij
een voldoende ernstige contractuele wanprestatie bestaat
De AOK blijft bestaan tot de uitspraak van de rechter
