Probleem 2
Literatuur: H7 + H10
Arresten: Dingler/Merkelbach, Den Haan/The Box Fashion, Phillips/Oostendorp, Ghisyawan/LAN-Alyst, Brabant/Van
Uffelen, AVM Accountants/Spaan, Stoof Mammoet, Wegner
1. Wat is een proeftijd en wanneer verliest het zijn gelding? – Rechten & plichten -
Een proeftijdbeding is een afspraak over een proeftijd. Deze moet worden onderscheiden van een
arbeidsovereenkomst ‘op proef’, aldus aan arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dit laatste houdt in
dat de arbeidsovereenkomst voortgezet zal worden als de arbeidsrelatie aan verwachtingen voldoet.
Doel van de proeftijd: het wederzijds proefondervindelijk van elkaars hoedanigheden op de hoogte
stellen. Partijen mogen gedurende deze kennismakingsperiode de arbeidsovereenkomst verbreken.
Arbeidsovereenkomst met proeftijdbeding leidt tot grote vrijheid voor partijen bij beëindiging:
- Bij een overeengekomen proeftijd zijn beide partijen bevoegd de arbeidsovereenkomst met
onmiddellijke gang op te zeggen.
art. 7:676 lid 1 (oud) jo. 670b lid 1 (oud) BW/ 7:672 lid 9 BW24 jo. 670a lid 2 sub b BW
- De voor opzegging geldende opzegtermijnen hoeven niet in acht te worden genomen
o Werkgever heeft geen toestemming van UWV nodig
art. 6 lid 2 BBA (oud)/art. 7:671 lid 1 sub b BW
Vijf wettelijke vereisten t.a.v. de proeftijd art. 7:652 BW
I. Beiden partijen gelijk lid 1
Werkgever en werknemer hebben dezelfde vrijheid, anders overeengekomen lid 8 sub a BW:
nietig
II. Schriftelijkheid lid 2
Doel: bescherming van de werknemer; hij weet, of behoorde te weten, wat hij ondertekent.
Ook is aan het schriftelijkheidsvereiste voldaan als de proeftijd in de cao is opgenomen.
III. Maximumduur proeftijd
Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en bepaalde tijd van 2 jaar of langer, geldt een
maximum van 2 maanden.
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, korter dan 2 jaar, maar langer dan 6 maanden,
geldt een maximum van 1 maand.
Als het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op een kalenderdatum is
gesteld, biedt lid 6 een oplossing proeftijd van ten hoogste 1 maand kan worden
overeengekomen
*alleen bij cao of publiekrechtelijke regeling kan ten nadele hiervan worden afgeweken dus
langere termijn kunnen afspreken. Maar ook deze is maximaal 2 maanden.
Overschrijding van termijnen lid 8 sub a – c: nietig
1
Literatuur: H7 + H10
Arresten: Dingler/Merkelbach, Den Haan/The Box Fashion, Phillips/Oostendorp, Ghisyawan/LAN-Alyst, Brabant/Van
Uffelen, AVM Accountants/Spaan, Stoof Mammoet, Wegner
1. Wat is een proeftijd en wanneer verliest het zijn gelding? – Rechten & plichten -
Een proeftijdbeding is een afspraak over een proeftijd. Deze moet worden onderscheiden van een
arbeidsovereenkomst ‘op proef’, aldus aan arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dit laatste houdt in
dat de arbeidsovereenkomst voortgezet zal worden als de arbeidsrelatie aan verwachtingen voldoet.
Doel van de proeftijd: het wederzijds proefondervindelijk van elkaars hoedanigheden op de hoogte
stellen. Partijen mogen gedurende deze kennismakingsperiode de arbeidsovereenkomst verbreken.
Arbeidsovereenkomst met proeftijdbeding leidt tot grote vrijheid voor partijen bij beëindiging:
- Bij een overeengekomen proeftijd zijn beide partijen bevoegd de arbeidsovereenkomst met
onmiddellijke gang op te zeggen.
art. 7:676 lid 1 (oud) jo. 670b lid 1 (oud) BW/ 7:672 lid 9 BW24 jo. 670a lid 2 sub b BW
- De voor opzegging geldende opzegtermijnen hoeven niet in acht te worden genomen
o Werkgever heeft geen toestemming van UWV nodig
art. 6 lid 2 BBA (oud)/art. 7:671 lid 1 sub b BW
Vijf wettelijke vereisten t.a.v. de proeftijd art. 7:652 BW
I. Beiden partijen gelijk lid 1
Werkgever en werknemer hebben dezelfde vrijheid, anders overeengekomen lid 8 sub a BW:
nietig
II. Schriftelijkheid lid 2
Doel: bescherming van de werknemer; hij weet, of behoorde te weten, wat hij ondertekent.
Ook is aan het schriftelijkheidsvereiste voldaan als de proeftijd in de cao is opgenomen.
III. Maximumduur proeftijd
Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en bepaalde tijd van 2 jaar of langer, geldt een
maximum van 2 maanden.
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, korter dan 2 jaar, maar langer dan 6 maanden,
geldt een maximum van 1 maand.
Als het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op een kalenderdatum is
gesteld, biedt lid 6 een oplossing proeftijd van ten hoogste 1 maand kan worden
overeengekomen
*alleen bij cao of publiekrechtelijke regeling kan ten nadele hiervan worden afgeweken dus
langere termijn kunnen afspreken. Maar ook deze is maximaal 2 maanden.
Overschrijding van termijnen lid 8 sub a – c: nietig
1
