Probleem 8
Literatuur: H17, H16.4 + H16.5 (m.u.v. 16.4.4)
Arresten: Zutekouw/Van Oort, X/UWV, Werknemer/CSU Personeel
Probleem 8A
1. Hoe werkt doorbetalen bij ziekte? (Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd + ziekte)
Loondoorbetaling bij ziekte art. 7:629 lid 1 BW.
Dit is een uitzondering op art. 7:627 BW. Nu geen sprake van art. 29 ZW, want lid 1 a.
Zolang een arbeidsovereenkomst bestaat, geen uitkering krachtens de Ziektewet.
Zodra geen arbeidsovereenkomst meer is, dan uitkering krachtens de Ziektewet, mits voldaan aan criteria.
Voorwaarden art. 7:629 lid 1 BW:
Bedongen arbeid kan niet worden verricht wegens ziekte
o Ziekte: een (op korte termijn dreigende) verstoring van lichamelijke of geestelijke functies van de mens,
waarbij een daling van diens niveau van prestatievermogens optreedt
Beginsel van risque social: niet relevant of de gebeurtenis zich in de bedrijfssfeer heeft voorgedaan.
Of er sprake is ongeschiktheid, zal door de bedrijfsarts/Arboarts worden vastgesteld. Een huisarts kan aangeven dat
een werknemer ziek is, maar niet arbeidsongeschikt. Causale verband dient door deskundige bedrijfsarts te worden
vastgesteld. Arts moet wel op de hoogte zijn van de precieze inhoud van de contractuele ‘bedongen arbeid’.
Situatieve arbeidsongeschiktheid een werknemer die ten gevolge van spanningen op het werk, wegens een conflict
bijv., geen arbeid meer kan verrichten. Niet ziek of ongeschikt, maar interventie kan worden overeengekomen.
Bij beroep op loonvordering twee cumulatieve voorwaarden.
1. Zodanige situatie dat redelijkerwijs niet kan worden gevergd dat werknemer werkzaamheden verricht en
2. Dient alle medewerking te verlenen aan inspanningen die erop gericht zijn om de oorzaken van die situatieve
ongeschiktheid weg te nemen
Gevolg: werknemer wordt gedurende de eerste 104 weken doorbetaald: ten minste 70% van loon
Dit is van dwingend recht, maar lid 9: ten gunste mag worden afgeweken: in cao of individueel contractueel.
Periode is 104 weken = basis, maar lid 11 verlenging op 4 gronden
Samentelling van ziekteperioden lid 10
Periode van ziekte die elkaar opvolgen binnen 4 weken doortellen
Langer dan 4 weken hersteld voor bedongen arbeid bij nieuwe uitval beginnen die 104 weken opnieuw.
Geen recht op loon art. 7:629 BW:
Uitsluitingsgronden Lid 3
o De werkgever hoeft het loon helemaal niet meer te betalen over die periode
T.a.v. ‘opzet’:
HR 14 maart 2008, JIN 2008/364 (Zutekouw/Van Oort)
In cao mag je het recht op een bovenwettelijke contractuele suppletie aan andere voorwaarden verbinden, dan
opzet. Er was nu schuld/toedoen, omdat de werknemer wist van de kans op uitval.
1
Literatuur: H17, H16.4 + H16.5 (m.u.v. 16.4.4)
Arresten: Zutekouw/Van Oort, X/UWV, Werknemer/CSU Personeel
Probleem 8A
1. Hoe werkt doorbetalen bij ziekte? (Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd + ziekte)
Loondoorbetaling bij ziekte art. 7:629 lid 1 BW.
Dit is een uitzondering op art. 7:627 BW. Nu geen sprake van art. 29 ZW, want lid 1 a.
Zolang een arbeidsovereenkomst bestaat, geen uitkering krachtens de Ziektewet.
Zodra geen arbeidsovereenkomst meer is, dan uitkering krachtens de Ziektewet, mits voldaan aan criteria.
Voorwaarden art. 7:629 lid 1 BW:
Bedongen arbeid kan niet worden verricht wegens ziekte
o Ziekte: een (op korte termijn dreigende) verstoring van lichamelijke of geestelijke functies van de mens,
waarbij een daling van diens niveau van prestatievermogens optreedt
Beginsel van risque social: niet relevant of de gebeurtenis zich in de bedrijfssfeer heeft voorgedaan.
Of er sprake is ongeschiktheid, zal door de bedrijfsarts/Arboarts worden vastgesteld. Een huisarts kan aangeven dat
een werknemer ziek is, maar niet arbeidsongeschikt. Causale verband dient door deskundige bedrijfsarts te worden
vastgesteld. Arts moet wel op de hoogte zijn van de precieze inhoud van de contractuele ‘bedongen arbeid’.
Situatieve arbeidsongeschiktheid een werknemer die ten gevolge van spanningen op het werk, wegens een conflict
bijv., geen arbeid meer kan verrichten. Niet ziek of ongeschikt, maar interventie kan worden overeengekomen.
Bij beroep op loonvordering twee cumulatieve voorwaarden.
1. Zodanige situatie dat redelijkerwijs niet kan worden gevergd dat werknemer werkzaamheden verricht en
2. Dient alle medewerking te verlenen aan inspanningen die erop gericht zijn om de oorzaken van die situatieve
ongeschiktheid weg te nemen
Gevolg: werknemer wordt gedurende de eerste 104 weken doorbetaald: ten minste 70% van loon
Dit is van dwingend recht, maar lid 9: ten gunste mag worden afgeweken: in cao of individueel contractueel.
Periode is 104 weken = basis, maar lid 11 verlenging op 4 gronden
Samentelling van ziekteperioden lid 10
Periode van ziekte die elkaar opvolgen binnen 4 weken doortellen
Langer dan 4 weken hersteld voor bedongen arbeid bij nieuwe uitval beginnen die 104 weken opnieuw.
Geen recht op loon art. 7:629 BW:
Uitsluitingsgronden Lid 3
o De werkgever hoeft het loon helemaal niet meer te betalen over die periode
T.a.v. ‘opzet’:
HR 14 maart 2008, JIN 2008/364 (Zutekouw/Van Oort)
In cao mag je het recht op een bovenwettelijke contractuele suppletie aan andere voorwaarden verbinden, dan
opzet. Er was nu schuld/toedoen, omdat de werknemer wist van de kans op uitval.
1
