Samenvatting - Recht 4: Ontslagrecht - Deeltentamen 2

Recht 4: Ontslagrecht
Deeltentamen 2

Samenvatting

Afkortingen:
WN Werknemer
WG Werkgever
Aovk Arbeidsovereenkomst
VB Voorbeeld
OOSV Ontslag op staande voet

2.1.4.1 Proeftijd (art. 7:652 en 676 BW)
 WG beoordeelt WN over het beschikken van de juiste competenties.
 WN beoordeelt of de werkzaamheden aan zijn verwachtingen voldoen.

Art. 7:652 Lid 1 Proeftijd is voor beide partijen gelijk.
Lid 2 Schriftelijk bedongen proeftijd

Duur:
Contractduur Proeftijd
Contract >2 jaar Max. 2 maanden
Contract onbepaalde tijd Max. 2 maanden
< 6 maanden Geen proeftijd = lid 4
>6 maanden, < 2 jaar Max. 1 maand = lid 5a
Einde niet op datum vastgesteld Max. 1 maand = lid 6
 Afwijken bij cao naar max. 2 maanden (lid 7)

Nietige proeftijd, zie lid 8:
- Niet voor beide partijen gelijk.
- Proeftijd anders dan bij cao langer dan 2 maand (>6 maanden, <2 jaar).
- Proeftijd langer dan 2 maanden.
- Proeftijdbeding in de verlengde aovk (bij geen nieuwe vaardigheden).
- Proeftijdbeding bij opvolgend werkgeverschap.
- Proeftijd bij contract van hoogstens 6 maanden.

Voorthollende kalendertijd: Als de werknemer niet werkt, loopt de proeftijd door.

Art. 7:676 BW In de proeftijd opzeggen
 WG/WN zegt op
 Met onmiddellijke ingang
 Opzegverboden art. 7:670 gelden niet
 Maken van onderscheid is wel verboden, zie Awgb.

Gevolg: werknemer kan door de kantonrechter de opzegging:
1. Laten vernietigen
2. Billijke vergoeding (art. 7:681 BW)