Psychologie & Sociologie
Collegesheets
Les 2: ik, groepen, netwerken, organisaties
Om de samenleving te kunnen begrijpen hebben we een werkmodel nodig van de mens. Over het
algemeen geld dit voor ieder mens.
RREEMM model gaat uit van Homo economicus: mensen zijn egoïstisch om zelf winst te maken.
RREEMM model:
- Resourceful : vindingrijk
- Restricted: beperkt
- Evaluating: Dingen proberen en daarvan leren
- Expecting: verwachtingsvol
- Maximising: Alternatieven kiezen wat jou het meeste oplevert.
- Men
Universele doelen mens:
1. Fysiek welbevinden
2. Sociale waardering
Alle andere doelen zijn hiervan afgeleid.
Ik → wij → jij niet
Groepen en organisaties:
sociale groepen
formele organisaties
de evolutie van formele organisaties
de toekomst van organisaties
Sociale groepen en formele organisaties:
Hoe beïnvloeden groepen gedrag
Waarom is 'wie je kent' soms net zo belangrijk als 'wat je kent'
Welke veranderingen ondergaan organisaties?
Collegesheets
Les 2: ik, groepen, netwerken, organisaties
Om de samenleving te kunnen begrijpen hebben we een werkmodel nodig van de mens. Over het
algemeen geld dit voor ieder mens.
RREEMM model gaat uit van Homo economicus: mensen zijn egoïstisch om zelf winst te maken.
RREEMM model:
- Resourceful : vindingrijk
- Restricted: beperkt
- Evaluating: Dingen proberen en daarvan leren
- Expecting: verwachtingsvol
- Maximising: Alternatieven kiezen wat jou het meeste oplevert.
- Men
Universele doelen mens:
1. Fysiek welbevinden
2. Sociale waardering
Alle andere doelen zijn hiervan afgeleid.
Ik → wij → jij niet
Groepen en organisaties:
sociale groepen
formele organisaties
de evolutie van formele organisaties
de toekomst van organisaties
Sociale groepen en formele organisaties:
Hoe beïnvloeden groepen gedrag
Waarom is 'wie je kent' soms net zo belangrijk als 'wat je kent'
Welke veranderingen ondergaan organisaties?
