Samenvatting bedrijfsrecht K4
4.1.5 koop op afstand
extra bescherming voor de koper:
- verkoper dient de koper vooraf te voorzien van allerlei informatie, bijv. prijs, productsamenstelling,
herkomst etc.
- bedenktijd van de koper is 14 kalenderdagen.
- binnen 14 dagen moet pakket worden teruggestuurd en moet verkoper geld terugstorten.
- de klant moet uitdrukkelijk toestemming geven voor alle bestellingen en betalingen.
- de klant mag niet verplicht worden om de volledige aankoopprijs vooruit te betalen.
Hoofdstuk 7.1 arbeidsrechten – personeel
collectief arbeidsrecht: regels met betrekking tot de belangen van een groep werknemers
respectievelijk werkgevers. Worden vastgelegd in een Cao.
individueel arbeidsrecht: regels betreffende de relatie tussen een specifieke werkgever en
werknemer. Regels omtrent een arbeidsovereenkomst.
Overeenkomst van aanneming: ene partij brengt ‘stoffelijk (fysiek grijpbaar) werk’ tot stand voor de
ander tegen een bepaalde prijs. Bijv. een zzp’er.
overeenkomst van opdracht: resultaat van de arbeid is niet fysiek grijpbaar, bijv. een accountant. De
opdrachtgever neemt persoon in dienst, betaalt hem voor het te verrichten werk en gaan weer uit
elkaar.
arbeidsovereenkomst: ondernemer gaat dienstbetrekking aan met werknemer. Veel voordelen voor
werknemer.
uitzendkracht: staat op loonlijst van uitzendbureau, ondernemer loopt minder risico.
De vereisen van een arbeidsovereenkomst: Art. 7:610 BW
- in dienst van: er is sprake van een gezagsverhouding. De een is ondergeschikt aan de ander.
- arbeid: beschikbaar zijn voor arbeid, bijv. ook een taxichauffeur die wacht op klanten.
- loon: hoofdregel is ‘geen arbeid, geen loon’ daarop zijn een aantal uitzonderingen.
1. Bij vakantie gewoon doorbetalen
2. Bij ziekte minimaal twee jaar een doorbetalingsplicht Art. 7:629 BW
7.2 rechten en verplichtingen
contractuele verplichtingen: bepalingen worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst.
1. Functieomschrijving
2. Omvang bij oproepkrachten indien deze gedurende drie maanden wekelijks werkt, of indien
niet wekelijks, minimaal 20 uur in de maand, dan hebben zij ook een arbeidsovereenkomst. Art.
7:610a BW
3. Loon rekening houden met wettelijk minimumloon en cao’s in de branche.
4. Datum bepaalde tijd of onbepaalde tijd (dan is dat tot pensionering)
5. Opzegtermijn: de werknemer heeft een wettelijke opzegtermijn van één maand. De werkgever is
bij opzegging afhankelijk van het arbeidsverleden van de werknemer, zie lid 2 Art. 7:672 BW:
- één maand bij dienstverbanden korter dan 5 jaar.
- twee maanden bij 5 tot 10 jaar.
1
4.1.5 koop op afstand
extra bescherming voor de koper:
- verkoper dient de koper vooraf te voorzien van allerlei informatie, bijv. prijs, productsamenstelling,
herkomst etc.
- bedenktijd van de koper is 14 kalenderdagen.
- binnen 14 dagen moet pakket worden teruggestuurd en moet verkoper geld terugstorten.
- de klant moet uitdrukkelijk toestemming geven voor alle bestellingen en betalingen.
- de klant mag niet verplicht worden om de volledige aankoopprijs vooruit te betalen.
Hoofdstuk 7.1 arbeidsrechten – personeel
collectief arbeidsrecht: regels met betrekking tot de belangen van een groep werknemers
respectievelijk werkgevers. Worden vastgelegd in een Cao.
individueel arbeidsrecht: regels betreffende de relatie tussen een specifieke werkgever en
werknemer. Regels omtrent een arbeidsovereenkomst.
Overeenkomst van aanneming: ene partij brengt ‘stoffelijk (fysiek grijpbaar) werk’ tot stand voor de
ander tegen een bepaalde prijs. Bijv. een zzp’er.
overeenkomst van opdracht: resultaat van de arbeid is niet fysiek grijpbaar, bijv. een accountant. De
opdrachtgever neemt persoon in dienst, betaalt hem voor het te verrichten werk en gaan weer uit
elkaar.
arbeidsovereenkomst: ondernemer gaat dienstbetrekking aan met werknemer. Veel voordelen voor
werknemer.
uitzendkracht: staat op loonlijst van uitzendbureau, ondernemer loopt minder risico.
De vereisen van een arbeidsovereenkomst: Art. 7:610 BW
- in dienst van: er is sprake van een gezagsverhouding. De een is ondergeschikt aan de ander.
- arbeid: beschikbaar zijn voor arbeid, bijv. ook een taxichauffeur die wacht op klanten.
- loon: hoofdregel is ‘geen arbeid, geen loon’ daarop zijn een aantal uitzonderingen.
1. Bij vakantie gewoon doorbetalen
2. Bij ziekte minimaal twee jaar een doorbetalingsplicht Art. 7:629 BW
7.2 rechten en verplichtingen
contractuele verplichtingen: bepalingen worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst.
1. Functieomschrijving
2. Omvang bij oproepkrachten indien deze gedurende drie maanden wekelijks werkt, of indien
niet wekelijks, minimaal 20 uur in de maand, dan hebben zij ook een arbeidsovereenkomst. Art.
7:610a BW
3. Loon rekening houden met wettelijk minimumloon en cao’s in de branche.
4. Datum bepaalde tijd of onbepaalde tijd (dan is dat tot pensionering)
5. Opzegtermijn: de werknemer heeft een wettelijke opzegtermijn van één maand. De werkgever is
bij opzegging afhankelijk van het arbeidsverleden van de werknemer, zie lid 2 Art. 7:672 BW:
- één maand bij dienstverbanden korter dan 5 jaar.
- twee maanden bij 5 tot 10 jaar.
1
