Week 1: einde van de arbeidsovereenkomst algemeen; opzegging
Informatie uit werkcollege
De preventieve ontslagtoets is blijven bestaan. Preventief is dat er voor het ontslag moet
worden getoetst voordat ontslag mogelijk is. We kennen nog steeds een preventieve
ontslagtoets, ofwel doordat het UWV toestemming moet geven ofwel wanneer de
weknemer met het ontslag instemt.
De hoofdroute is opzegging met instemming, artikel 7:671 BW. De werkgever wil
opzeggen en de werknemer stemt daarmee in. Door het instemmen van de werknemer
kan de werkgever opzeggen.
Wanneer de werkgever alleen een redelijke grond heeft voor ontslag kan hij niet zomaar
opzeggen. De gronden staan in artikel 7:669 lid 3 BW. Lid 1 geeft echter de voorwaarden
voor opzeggen. Er moet sprake zijn van een redelijke grond en die moet worden bewezen
en daarnaast moeten er geen herplaatsingsmogelijkheden meer zijn. Uit jurisprudentie
blijkt nu dat de werkgever voldoende inspanning moet verrichten om zijn werknemer te
herplaatsen. Bij opzegging met instemming moet ook zijn voldaan aan artikel 7:669 BW.
Dit is ook een opzegging en elke opzegging moet voldoen aan de voorwaarden van artikel
7:669 BW.
De ontslaggronden bepalen de route van het ontslag. Voor grond A en B moet de route
naar het UWV worden gekozen. Al de andere gronden moeten naar de kantonrechter. De
H grond kan worden gebruikt wanneer een werknemer bijvoorbeeld in de gevangenis
komt. De H grond word niet veel gebruikt en het is een uitzondering.
In artikel 7:670b BW staat het wederzijds goedvinden vermeld. Wederzijds goedvinden is
niet hetzelfde als opzegging met instemming. Wederzijds goedvinden is een tweezijdige
overeenkomst. Opzegging met instemming is eenzijdig. Bij wederzijds goedvinden hoeft
de werkgever niet te voldoen aan de voorwaarden van artikel 7:669 BW. Bij het
wederzijds goedvinden is de transitievergoeding wettelijk niet verplicht.
De beëindigingsovereenkomst is een vaststellingsovereenkomst, artikel 7:900 BW. Een
vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst die er voor zorgt dat er geen discussie
meer mogelijk is na het sluiten van de overeenkomst.
De rechtsbescherming is meer uitgebreid geworden door het nieuwe ontslagrecht.
Casus 1
Bart de Bruin, geboren op 29 december 1960, is sinds 1 september 1999 in dienst bij Comfort Class BV
op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Zijn salaris bedraagt € 3.750,- bruto per
maand exclusief 8% vakantietoeslag. Er is geen CAO van toepassing en in de arbeidsovereenkomst is
geen bepaling over een opzegtermijn opgenomen. Comfort Class wil de arbeidsovereenkomst met Bart
beëindigen wegens bedrijfseconomische redenen.
Vraag 1a: op welke 3 wijzen kan Comfort Class de arbeidsovereenkomst beëindigen?
Comfort Class kan de arbeidsovereenkomst beëindigen door middel van wederzijds goedvinden,
ontbinding of opzegging.
Vraag 1b: leg uit wat de noviteit ‘opzegging met instemming’ inhoudt. Noem wetsartikelen.
Artikel 7:671 BW. Vertrekpunt van de regeling is dat de werkgever de arbeidsovereenkomst
steeds kan opzeggen indien hij daarvoor schriftelijk instemming van de werknemer heeft
verkregen (artikel 7:671) en indien hij voldoet aan de voorwaarden van artikel 7:669 BW.
Volgens het eerste lid van artikel 7:669 BW kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen
indien:
1. Daar een redelijke grond voor is en;
2. Herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, zo nodig na scholing, in een
passende functie niet meer mogelijk is of niet in de rede ligt
Casus 2
Informatie uit werkcollege
De preventieve ontslagtoets is blijven bestaan. Preventief is dat er voor het ontslag moet
worden getoetst voordat ontslag mogelijk is. We kennen nog steeds een preventieve
ontslagtoets, ofwel doordat het UWV toestemming moet geven ofwel wanneer de
weknemer met het ontslag instemt.
De hoofdroute is opzegging met instemming, artikel 7:671 BW. De werkgever wil
opzeggen en de werknemer stemt daarmee in. Door het instemmen van de werknemer
kan de werkgever opzeggen.
Wanneer de werkgever alleen een redelijke grond heeft voor ontslag kan hij niet zomaar
opzeggen. De gronden staan in artikel 7:669 lid 3 BW. Lid 1 geeft echter de voorwaarden
voor opzeggen. Er moet sprake zijn van een redelijke grond en die moet worden bewezen
en daarnaast moeten er geen herplaatsingsmogelijkheden meer zijn. Uit jurisprudentie
blijkt nu dat de werkgever voldoende inspanning moet verrichten om zijn werknemer te
herplaatsen. Bij opzegging met instemming moet ook zijn voldaan aan artikel 7:669 BW.
Dit is ook een opzegging en elke opzegging moet voldoen aan de voorwaarden van artikel
7:669 BW.
De ontslaggronden bepalen de route van het ontslag. Voor grond A en B moet de route
naar het UWV worden gekozen. Al de andere gronden moeten naar de kantonrechter. De
H grond kan worden gebruikt wanneer een werknemer bijvoorbeeld in de gevangenis
komt. De H grond word niet veel gebruikt en het is een uitzondering.
In artikel 7:670b BW staat het wederzijds goedvinden vermeld. Wederzijds goedvinden is
niet hetzelfde als opzegging met instemming. Wederzijds goedvinden is een tweezijdige
overeenkomst. Opzegging met instemming is eenzijdig. Bij wederzijds goedvinden hoeft
de werkgever niet te voldoen aan de voorwaarden van artikel 7:669 BW. Bij het
wederzijds goedvinden is de transitievergoeding wettelijk niet verplicht.
De beëindigingsovereenkomst is een vaststellingsovereenkomst, artikel 7:900 BW. Een
vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst die er voor zorgt dat er geen discussie
meer mogelijk is na het sluiten van de overeenkomst.
De rechtsbescherming is meer uitgebreid geworden door het nieuwe ontslagrecht.
Casus 1
Bart de Bruin, geboren op 29 december 1960, is sinds 1 september 1999 in dienst bij Comfort Class BV
op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Zijn salaris bedraagt € 3.750,- bruto per
maand exclusief 8% vakantietoeslag. Er is geen CAO van toepassing en in de arbeidsovereenkomst is
geen bepaling over een opzegtermijn opgenomen. Comfort Class wil de arbeidsovereenkomst met Bart
beëindigen wegens bedrijfseconomische redenen.
Vraag 1a: op welke 3 wijzen kan Comfort Class de arbeidsovereenkomst beëindigen?
Comfort Class kan de arbeidsovereenkomst beëindigen door middel van wederzijds goedvinden,
ontbinding of opzegging.
Vraag 1b: leg uit wat de noviteit ‘opzegging met instemming’ inhoudt. Noem wetsartikelen.
Artikel 7:671 BW. Vertrekpunt van de regeling is dat de werkgever de arbeidsovereenkomst
steeds kan opzeggen indien hij daarvoor schriftelijk instemming van de werknemer heeft
verkregen (artikel 7:671) en indien hij voldoet aan de voorwaarden van artikel 7:669 BW.
Volgens het eerste lid van artikel 7:669 BW kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen
indien:
1. Daar een redelijke grond voor is en;
2. Herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, zo nodig na scholing, in een
passende functie niet meer mogelijk is of niet in de rede ligt
Casus 2
