samenvatting ALLE tentamenstof arbeidsrecht

Arbeidsrecht:
I.I.
Het geheel aan regels m.b.t. op arbeidsverhouding van de onzelfstandige beroepsbevolking.

De rechtspositie van zelfstandigen worden niet tot het arbeidsrecht gerekend.
Zij genieten geen bescherming. Dergelijke bescherming geniet de onzelfstandige
groep wel – zij dienen echter premies e.d. af te dragen.
De onzelfstandige groep vormt het grootste deel. Zij verrichten hun werk op basis van een
arbeidsovereenkomst (art. 7:610).

Het maatschappelijke belang van arbeidsrecht:
De onderneming bestaat teneinde doelen te realiseren. hiertoe dient de werkgever
beslissingen te nemen en beleid te voeren.
a. Sociaal beleid (personeelsbeleid).
 Heeft betrekking op de organisatie van de factor van arbeid in de
onderneming.
o Welke personen; welke voorwaarden;
o Wanneer eindigen; welke manier.
b. Economisch beleid.
 Heeft betrekking op het ondernemingsvermogen.
Dergelijk beleid botst met elkaar – toch hebben werkgevers ook belang bij een gezonde
onderneming. Hierdoor zullen zij verschillende belangen moeten afwegen.
In het reguleren van de belangentegenstellingen
speelt het arbeidsrecht een rol.

De arbeidsovereenkomst (art. 7:610) is verplicht:
De uitleg:
1. Het vaststellen van overeengekomen rechten en verplichtingen (Haviltex).
 Bedoelingen van partijen spelen hierbij een rol.
o De manier waarop hier feitelijk uitvoering is gegeven.
 De benaming is echter irrelevant.
o Slechts de overeengekomen rechten en plicht zijn van belang.
2. Beoordelen of dit de kenmerken heeft van arbeidsovereenkomst.
 Bedoelingen van partijen spelen hierbij geen rol (HR X/Gemeente
Amsterdam).
De kwalificatie:
1. Het persoonlijk verrichten arbeid.
 Deze werknemer heeft zich hiertoe verplicht (art. 7:660).
o Heeft toestemming nodig voor vervanging.
 Niet indien arbeid in kader van een opleiding overwegend is gericht op het
uitbreiden van eigen kennis en ervaring van de werknemer.
o Wel indien dit bijdraagt aan het doel van de onderneming.
2. Het betalen van loon.
 Bepaalde toegestane vormen (art. 7:617; 7:620).
3. Ondergeschiktheid tussen partijen.
 Onder het gezag van de wederpartij.
o Bevoegd aanwijzingen te geven (art. 7:660).

,  Dat je een ander ter vervanging kan aanbieden staat niet aan
ondergeschiktheid aan de weg (HR Deliveroo).

I.II.
Verschillende soorten van flexibele arbeidsrelaties:
a. Bepaalde tijd.
 Het betreft een contract met tijdsaanduiding.
o Het moment treedt onafhankelijk van de wil der partijen in.
o Het moment is objectief bepaalbaar.
o Het moment is een zekere gebeurtenis.
 Indien een contract ondeugdelijk is, is de uitgangsnorm het onbepaalde
contract.
b. Oproepovereenkomst (art. 7:628a lid 9).
 Hierbij geldt een loondoorbetalingsregeling (art. 7:628).
o Loon indien het niet werken niet voor risico van de werknemer hoort
te komen.
o Hiervan kan gedurende zes maanden worden afgeweken (lid 5).
 Indien minder dan 15 uur per week, zonder vaste uren:
o Per oproep wordt minimaal drie uur loon betaald (art. 7:628a lid 1).
 Ook bij overlap of kortere diensten.
 Uiterlijk vier dagen van tevoren oproepen of wijzigen (art. 7:628a lid 2 jo. 3).
o De werknemer heeft het recht te weigeren.
c. Uitzendovereenkomst (WAADI).
 De werkgever bemiddelt tussen de derde (die leidt en toezicht houdt) en de
werknemer (wordt ter beschikking gesteld).
o Werkgever en werknemer: arbeidsovereenkomst (art. 7:690).
 De derde is verantwoordelijk voor schade (art. 7:658 lid 4).
o Werkgever en derde: opdrachtovereenkomst (art. 7:400).
 De allocatiefunctie:
o Het koppelen van vraag en aanbod.
o Indien niet allocatie, dan payroll (art. 7:692).
 De werknemer valt dan onder de cao van de derde.
 Hierbij kan worden afgeweken van (art. 7:691).
o De ketenregeling ex. art. 7:668a.
o Het uitzendbeding (art. 7:691 lid 2).
 De arbeidsovereenkomst eindigt indien de derde deze opzegt.
d. Contracting.
 Het betreft ondernemerschap in de arbeid.
De bedoeling hierbij is om de werknemer alleen dan te laten werken indien er werk is, en
hem alleen dan te betalen indien het werk daadwerkelijk is verricht.
Dergelijke werknemers komen echter minder
bescherming toe.

De werknemer kan te maken krijgen met verschillende vormen van ontslag:
a. Door beëindiging van rechtswege.
 Dit kan plaatsvinden op verschillende manieren:
o Het betreft een overeenkomst voor bepaalde tijd (art. 7:667).