Domein C, Interne organisatie en personeelsbeleid.
Personeelsbeleid
15.1 Arbeidsovereenkomst.
In een individuele arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer staan onder
andere het aantal werkuren per periode, de werktijden, vakantiedagen, reiskostenvergoeding,
proeftijd, vast of tijdelijk, de soort werkzaamheden en de hoogte van het loon.
Voorwaarden om een arbeidsovereenkomst te zijn: er moet sprake zijn van een gezagsverhouding,
betaling van loon en de arbeid wordt persoonlijk uitgevoerd.
In een bedrijfstak verrichten alle ondernemingen dezelfde werkzaamheden. Een overeenkomst
tussen de werknemersorganisaties (vakbonden) en de werkgeversorganisaties is een collectieve
arbeidsovereenkomst (cao). Deze cao bevat de algemene arbeidsvoorwaarden die gelden voor alle
werknemers van die ondernemingen en organisaties. De partijen die een cao hebben gesloten,
kunnen het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) vragen om die cao voor de hele
bedrijfstak te laten gelden. Als het ministerie daarop ingaat, wordt deze cao algemeen
verbindend verklaard en dan geldt de cao voor de hele bedrijfstak.
Een onderneming moet de cao verplicht toepassen als ze de cao zelf heeft afgesloten, ze lid is van
een werkgeversorganisatie die de cao heeft afgesloten of als de cao algemeen verbindend is
verklaard.
Primaire arbeidsvoorwaarden gaan over de beloningen en zaken als vakantiegeld, overwerktoeslagen
en onregelmatige werktijden.
Secundaire arbeidsvoorwaarden gaan over werktijden, reiskostenvergoeding, werkkleding, aantal
vakantiedagen enz.
Bij een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd, is de looptijd (tijdelijk) expliciet opgenomen. Bij
een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, is er een vast dienstverband. In deze overeenkomst
is geen einddatum opgenomen.
Door automatische omzetting kan een tijdelijk contract vanzelf een vast contract worden. Dit gebeurt
bij een aantal opeenvolgende contracten en/of bij een bepaalde periode van werkzaamheden bij
dezelfde werkgever.
Bij een oproepcontract met voorovereenkomst is de werkgever niet verplicht om op te roepen en als
de oproepkracht wordt opgeroepen, kan hij zelf kiezen of hij gaat werken. Pas als gehoor wordt
gegeven aan de oproep, ontstaat een arbeidsovereenkomst met daarin de afspraken uit de
voorovereenkomst.
Onder een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP), valt het nulurencontract
(oproepcontract zonder urengarantie) en het min-maxcontract (oproepcontract met urengarantie).
Bij een contract minder dan 15 uur per week zonder vaste werktijden, heeft de werknemer recht op
minimaal drie uur loonbetaling bij een oproep.
Met een nulurencontract moet de werknemer gaan werken na oproep van de werkgever. Alleen over
de gewerkte uren wordt loon betaald (wel rekening houden met de minimaal drie uur loon bij een
oproep). Zo'n contract kan alleen tijdens de eerste 6 maanden van een arbeidsovereenkomst en
daarna als het in de cao is opgenomen. Na deze periode heeft de werkgever
een loondoorbetalingsverplichting over het aantal uren dat gelijk is aan het gemiddeld aantal
gewerkte uren van de afgelopen drie maanden.
Met een min-maxcontract heeft de werknemer een minimaal en een maximaal aantal arbeidsuren.
Het minimumaantal uren (garantie-uren) krijgt de werknemer altijd betaald, ongeacht het werk. De
werknemer moet gaan werken na een oproep tot het maximumaantal uren is bereikt. De werkgever
betaalt het aantal gewerkte uren met als minimum het aantal garantie-uren. Als het aantal garantie-
uren minder dan 15 uur is en er zijn geen vaste werktijden dan is bij iedere oproep ook recht op
minimaal 3 uur loonbetaling.
Het rechtsvermoeden arbeidsomvang speelt als het gemiddeld gewerkte aantal uren van de laatste
drie maanden gemiddeld hoger is dan het minimumaantal uren. De werknemer kan dan eisen dat het
Personeelsbeleid
15.1 Arbeidsovereenkomst.
In een individuele arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer staan onder
andere het aantal werkuren per periode, de werktijden, vakantiedagen, reiskostenvergoeding,
proeftijd, vast of tijdelijk, de soort werkzaamheden en de hoogte van het loon.
Voorwaarden om een arbeidsovereenkomst te zijn: er moet sprake zijn van een gezagsverhouding,
betaling van loon en de arbeid wordt persoonlijk uitgevoerd.
In een bedrijfstak verrichten alle ondernemingen dezelfde werkzaamheden. Een overeenkomst
tussen de werknemersorganisaties (vakbonden) en de werkgeversorganisaties is een collectieve
arbeidsovereenkomst (cao). Deze cao bevat de algemene arbeidsvoorwaarden die gelden voor alle
werknemers van die ondernemingen en organisaties. De partijen die een cao hebben gesloten,
kunnen het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) vragen om die cao voor de hele
bedrijfstak te laten gelden. Als het ministerie daarop ingaat, wordt deze cao algemeen
verbindend verklaard en dan geldt de cao voor de hele bedrijfstak.
Een onderneming moet de cao verplicht toepassen als ze de cao zelf heeft afgesloten, ze lid is van
een werkgeversorganisatie die de cao heeft afgesloten of als de cao algemeen verbindend is
verklaard.
Primaire arbeidsvoorwaarden gaan over de beloningen en zaken als vakantiegeld, overwerktoeslagen
en onregelmatige werktijden.
Secundaire arbeidsvoorwaarden gaan over werktijden, reiskostenvergoeding, werkkleding, aantal
vakantiedagen enz.
Bij een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd, is de looptijd (tijdelijk) expliciet opgenomen. Bij
een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, is er een vast dienstverband. In deze overeenkomst
is geen einddatum opgenomen.
Door automatische omzetting kan een tijdelijk contract vanzelf een vast contract worden. Dit gebeurt
bij een aantal opeenvolgende contracten en/of bij een bepaalde periode van werkzaamheden bij
dezelfde werkgever.
Bij een oproepcontract met voorovereenkomst is de werkgever niet verplicht om op te roepen en als
de oproepkracht wordt opgeroepen, kan hij zelf kiezen of hij gaat werken. Pas als gehoor wordt
gegeven aan de oproep, ontstaat een arbeidsovereenkomst met daarin de afspraken uit de
voorovereenkomst.
Onder een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP), valt het nulurencontract
(oproepcontract zonder urengarantie) en het min-maxcontract (oproepcontract met urengarantie).
Bij een contract minder dan 15 uur per week zonder vaste werktijden, heeft de werknemer recht op
minimaal drie uur loonbetaling bij een oproep.
Met een nulurencontract moet de werknemer gaan werken na oproep van de werkgever. Alleen over
de gewerkte uren wordt loon betaald (wel rekening houden met de minimaal drie uur loon bij een
oproep). Zo'n contract kan alleen tijdens de eerste 6 maanden van een arbeidsovereenkomst en
daarna als het in de cao is opgenomen. Na deze periode heeft de werkgever
een loondoorbetalingsverplichting over het aantal uren dat gelijk is aan het gemiddeld aantal
gewerkte uren van de afgelopen drie maanden.
Met een min-maxcontract heeft de werknemer een minimaal en een maximaal aantal arbeidsuren.
Het minimumaantal uren (garantie-uren) krijgt de werknemer altijd betaald, ongeacht het werk. De
werknemer moet gaan werken na een oproep tot het maximumaantal uren is bereikt. De werkgever
betaalt het aantal gewerkte uren met als minimum het aantal garantie-uren. Als het aantal garantie-
uren minder dan 15 uur is en er zijn geen vaste werktijden dan is bij iedere oproep ook recht op
minimaal 3 uur loonbetaling.
Het rechtsvermoeden arbeidsomvang speelt als het gemiddeld gewerkte aantal uren van de laatste
drie maanden gemiddeld hoger is dan het minimumaantal uren. De werknemer kan dan eisen dat het
