100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten 4.2 TrustPilot
logo-home
Tentamen (uitwerkingen)

Chapter 3 HRM Complete Test 2023.

Beoordeling
-
Verkocht
-
Pagina's
14
Cijfer
A+
Geüpload op
14-06-2023
Geschreven in
2022/2023

Chapter 3 HRM Complete Test 2023. 1) Technology that is used to attract, hire, retain, and maintain human resources, support HR administration, and optimize HRM is called: A) HRIS. B) HR management. C) PeopleSoft. D) HR technology. E) HR server. - ANSWER D. HR TECHNOLOGY 2) HR technology has: A) made is difficult to have access to information. B) increased the administrative burden on the HR department. C) reduced the administrative burden on the HR department. D) prevented employees from accessing their personnel information. E) not contributed to any changes in the HR department. - ANSWER C. REDUCED THE ADMINISTRATIVE BURDEN ON THE HR DEPARTMENT 3) HR technology has evolved over the years. The evolution of HR technology is characterized by: A) 3 stages. B) 5 stages. C) 4 stages. D) 6 stages. E) none of the above. - ANSWER C. 4 STAGES 4) Nelu is part of the HR department of a production company. The HR department was the sole custodian of all HR-related data. Therefore Nelu spends most of her time handling employee queries on personnel questions. The company has: A) advanced HR technology. B) one-on-one coaching. C) a counseling procedure. D) a paper-based system. E) PeopleSoft. - ANSWER D. A PAPER-BASED SYSTEM 5) During the evolution of HR technology, there was a migration of the information resident in the paper-based system to PCs and local area network systems. These HR databases were able to produce reports that simply listed what is knows as: A) personnel data. B) tombstone information. C) tombstone data. D) employee data. E) personnel information. - ANSWER C. TOMBSTONE DATA 6) Company High Tech has three branches across Canada and the US. Both locations are managed by one HR department. All employee data is fed in from each of the locations and updates a central database, which can be accessed by each of the locations in return. The HR database is also linked to their performance management system, payroll/benefits and attendance tracking system. This is an example of: A) video conferencing. B) a paper-based system. C) an interactive database. D) a relational database. E) none of the above. - ANSWER D. A RELATIONAL DATABASE

Meer zien Lees minder
Instelling
HRM
Vak
HRM









Oeps! We kunnen je document nu niet laden. Probeer het nog eens of neem contact op met support.

Geschreven voor

Instelling
HRM
Vak
HRM

Documentinformatie

Geüpload op
14 juni 2023
Aantal pagina's
14
Geschreven in
2022/2023
Type
Tentamen (uitwerkingen)
Bevat
Vragen en antwoorden

Onderwerpen

€8,31
Krijg toegang tot het volledige document:

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Maak kennis met de verkoper
Seller avatar
NJESHBOOSTERS

Ook beschikbaar in voordeelbundel

Maak kennis met de verkoper

Seller avatar
NJESHBOOSTERS NURSING
Volgen Je moet ingelogd zijn om studenten of vakken te kunnen volgen
Verkocht
4
Lid sinds
2 jaar
Aantal volgers
3
Documenten
79
Laatst verkocht
2 weken geleden

0,0

0 beoordelingen

5
0
4
0
3
0
2
0
1
0

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”

Alisha Student

Veelgestelde vragen