100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten 4.2 TrustPilot
logo-home
Samenvatting

Samenvatting Een inleiding in de persoonlijkheidsleer H5

Beoordeling
-
Verkocht
-
Pagina's
3
Geüpload op
29-10-2016
Geschreven in
2016/2017

Dit is een samenvatting van H5 uit het boek een inleiding in de persoonlijkheidsleer. Dit hoofdstuk hoort bij de module van algemene psychologie bij de opleiding bij NTI.









Oeps! We kunnen je document nu niet laden. Probeer het nog eens of neem contact op met support.

Documentinformatie

Geüpload op
29 oktober 2016
Aantal pagina's
3
Geschreven in
2016/2017
Type
Samenvatting

Voorbeeld van de inhoud

Inleiding in de persoonlijkheidsleer
H5 De rol van persoonlijkheid in het leven van alledag

5.1 Sekseverschillen in de persoonlijkheid
False consensus effect is als mensen denken dat anderen net zo zijn als zij en dezelfde mening
hebben. Echter kijkt iedereen vanuit zijn eigen perspectief, wat wordt beïnvloed door de
persoonlijkheid, naar de wereld. Vrouwen zijn over het algemeen vriendelijker, neurotischer
en empathischer. Mannen zijn over het algemeen agressiever (ook verbaal). Dark Triad
eigenschappen zijn: narcisme, machiavellisme (liegen en manipuleren) en psychopathie
(impulsief en roekeloos). Vrouwen ervaren iets vaker negatieve emoties en uiten ze
makkelijker dan mannen. Bij cognitieve taken zijn mannen beter in het mentaal roteren en de
weg vinden, terwijl vrouwen beter zijn in lezen en schrijven. Mannen hebben in tegenstelling
tot vrouwen een onafhankelijk zelfbeeld, wat gepaard gaat met zelfwaardering. Vrouwen
lopen 2 keer zo veel risico op depressie dan mannen. Volgens de evolutionaire
psychologische theorie ontstaan deze verschillen door de verschillende uitdagingen die
mannen en vrouwen vroeger hadden als het gaat om overleven en voortplanting. Volgens de
hormonale theorie komen sekseverschillen voort uit de hormonale verschillen, doordat
mannen 20 keer zoveel testosteron in hun lichaam hebben. Het probleem met deze theorie is
dat er niet met zekerheid kan worden vastgesteld of hormonen ook werkelijk de oorzaak voor
agressiever gedrag zijn, het kan ook een gevolg of toeval zijn. Volgens de sociale roltheorie
zijn de verschillen ontstaan door straffen en belonen en sociaal leren. De expectancy-value
theory (EVT) stelt dat er 2 factoren zijn die bepalen of iemand een uitdagende taak aangaat:
verwachtingen over succes in de taak en de waarde die men aan de taak hecht. De
verwachting en waarde wordt weer beïnvloed door stereotypen, opvattingen van ouders of
cultuur. Stereotypendreiging is alleen al het idee dat je negatief wordt gestereotypeerd, ook al
is dat niet terecht, kan ervoor zorgen dat je slechter gaat presteren. Selffulfulling prophecy is
als een negatieve verwachting ervoor zorgt dat je ook zo presteert. Genderidentiteit is de mate
waarin mensen zich man of vrouw voelen, een gevoel dat niet altijd overeen hoeft te maken
met hun biologische sekse. Androgyn is iemand die over zowel mannelijke als vrouwelijke
eigenschappen beschikt. Instrumentaliteit zijn de eigenschappen assertief, onafhankelijk en
zelfverzekerd (mannelijk). Expressiviteit zijn de eigenschappen meelevend, verzorgend en
emoties laten zien (vrouwelijk).
5.2 Cultuurverschillen in de persoonlijkheid
Culturele verschillen tussen mensen worden door een groot deel veroorzaakt door verschillen
in culturele waarden, welke worden overgedragen door opvoeding, school en media. Er zijn 2
modellen die uitleggen hoe culturen van elkaar kunnen verschillen. Het cultuurmodel van
Hofstede en Hofstede onderscheidt 5 belangrijke waardedimensies waarop culturen van elkaar
kunnen verschillen: grote tegenover kleine machtsafstand, hoge tegenover lage
onzekerheidsvermijding, collectivisme tegenover individualisme, masculiniteit tegenover
femininiteit en lange tegenover kortetermijngerichtheid. Het cultuurmodel van Pinto maakt
onderscheid op basis van de structuur van de gedragsregels en sociale codes. De twee uiterste
zijn de F-cultuur en de G-cultuur. De F-cultuur (fijnmazig) heeft gedetailleerde gedragsregels
voor vrijwel iedere situatie. In G-culturen (grofmazig) zijn er algemene regels die iedereen
zelf vertaalt naar zijn eigen specifieke situatie of wensen. Een mengeling van F en G wordt
M-cultuur (mixed) genoemd.

Maak kennis met de verkoper

Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
Cheryl3107 Hogeschool NTI
Bekijk profiel
Volgen Je moet ingelogd zijn om studenten of vakken te kunnen volgen
Verkocht
69
Lid sinds
9 jaar
Aantal volgers
57
Documenten
19
Laatst verkocht
2 jaar geleden

3,3

12 beoordelingen

5
0
4
6
3
3
2
3
1
0

Recent door jou bekeken

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”

Alisha Student

Veelgestelde vragen