‘Het Schrijfcafé’
Toetsing van:
Adviesmemo
HBR-4-AS-17-SC
Aantal woorden: 1.914 (enkel adviesmemo)
Hogeschool Leiden Opleiding HBO-Rechten
, Aan: [e-mailadres]
Van: [e-mailadres]
Datum: 24 maart 2023
Onderwerp: Advies omtrent naleving stageovereenkomsten
Beste [naam],
Je hebt mij verzocht om te onderzoeken wat het beste advies is dat gegeven kan worden aan
cliënten die een lopende zaak hebben betreft de naleving van stageovereenkomsten. Cliënten
vragen zich namelijk in sommige gevallen af of er geen sprake kan zijn van een
arbeidsovereenkomst. Graag wil ik je in dit memo hierover adviseren.
Vraagstelling
Welk advies kan worden gegeven aan X -middels wetsanalyse, jurisprudentie en
literatuuronderzoek- om stageovereenkomsten zodanig na te leven dat er geen sprake kan zijn
van een arbeidsovereenkomst?
Korte beantwoording
Als er sprake is van een arbeidsovereenkomst dient de overeenkomst te voldoen aan alle criteria
uit art. 7:610 BW. Het is van belang dat er sprake is van persoonlijke arbeid, loonverplichting en
ondergeschiktheid (gezag). Als er geen sprake is van een van deze elementen, dan is er ook geen
sprake van een arbeidsovereenkomst. Het is dus van belang dat X ervoor zorgt dat
overeenkomsten zodanig worden overeengekomen met stagiaires, dat er geen invulling kan
worden gegeven aan deze criteria. X dient de verrichte arbeid enkel in het kader van de
opleiding van de stagiaire te laten verrichten. Een stagevergoeding is geen loon, hierdoor kan er
wel een stagevergoeding worden overeengekomen met de stagiaire. Wat betreft de gezagsrelatie
is het van belang dat X enkel instructies geeft voor de werkzaamheden die noodzakelijk zijn voor
het op doen van kennis en ervaring van de stagiaire. Als X voldoet aan deze voorwaarden, zal er
geen sprake kunnen zijn van een arbeidsovereenkomst.
Juridische analyse
Regelgeving en literatuur
Een stageovereenkomst (of leerovereenkomst) vertoont dikwijls kenmerken van een
arbeidsovereenkomst. De kwalificatie van de overeenkomst hangt af van de omstandigheden. De
elementen uit artikel 7:610 Burgerlijk Wetboek (hierna: BW) zijn van belang. Uit de leden van
dit artikel kunnen we constateren dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst wanneer er is
2
Toetsing van:
Adviesmemo
HBR-4-AS-17-SC
Aantal woorden: 1.914 (enkel adviesmemo)
Hogeschool Leiden Opleiding HBO-Rechten
, Aan: [e-mailadres]
Van: [e-mailadres]
Datum: 24 maart 2023
Onderwerp: Advies omtrent naleving stageovereenkomsten
Beste [naam],
Je hebt mij verzocht om te onderzoeken wat het beste advies is dat gegeven kan worden aan
cliënten die een lopende zaak hebben betreft de naleving van stageovereenkomsten. Cliënten
vragen zich namelijk in sommige gevallen af of er geen sprake kan zijn van een
arbeidsovereenkomst. Graag wil ik je in dit memo hierover adviseren.
Vraagstelling
Welk advies kan worden gegeven aan X -middels wetsanalyse, jurisprudentie en
literatuuronderzoek- om stageovereenkomsten zodanig na te leven dat er geen sprake kan zijn
van een arbeidsovereenkomst?
Korte beantwoording
Als er sprake is van een arbeidsovereenkomst dient de overeenkomst te voldoen aan alle criteria
uit art. 7:610 BW. Het is van belang dat er sprake is van persoonlijke arbeid, loonverplichting en
ondergeschiktheid (gezag). Als er geen sprake is van een van deze elementen, dan is er ook geen
sprake van een arbeidsovereenkomst. Het is dus van belang dat X ervoor zorgt dat
overeenkomsten zodanig worden overeengekomen met stagiaires, dat er geen invulling kan
worden gegeven aan deze criteria. X dient de verrichte arbeid enkel in het kader van de
opleiding van de stagiaire te laten verrichten. Een stagevergoeding is geen loon, hierdoor kan er
wel een stagevergoeding worden overeengekomen met de stagiaire. Wat betreft de gezagsrelatie
is het van belang dat X enkel instructies geeft voor de werkzaamheden die noodzakelijk zijn voor
het op doen van kennis en ervaring van de stagiaire. Als X voldoet aan deze voorwaarden, zal er
geen sprake kunnen zijn van een arbeidsovereenkomst.
Juridische analyse
Regelgeving en literatuur
Een stageovereenkomst (of leerovereenkomst) vertoont dikwijls kenmerken van een
arbeidsovereenkomst. De kwalificatie van de overeenkomst hangt af van de omstandigheden. De
elementen uit artikel 7:610 Burgerlijk Wetboek (hierna: BW) zijn van belang. Uit de leden van
dit artikel kunnen we constateren dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst wanneer er is
2
