Samenvatting arbeidsrecht
Opleiding: Bedrijfskunde MER
Blok: 5
,Les 1 inleiding arbeidsrecht
Arbeidsovereenkomst (7:610 BW): dit wetsartikel zegt dat:
- De werknemer werk verricht
- Werkgever daarvoor loon moet betalen
- En er is sprake van een gezagsverhouding
Je kan boven een bepaald contract zetten ‘’bezigheidstherapie’’ of wat dan ook. Maar het telt toch
als arbeidsovereenkomst wanneer het voldoet aan bovenstaande zaken en dan dien je de
bijbehorende regels na te leven.
Wanneer er geen arbeidscontract is, maar iemand heeft gedurende 3 opeenvolgende maanden óf
wekelijks óf tenminste 20 uur per maand gewerkt, dan wordt vermoed dat er arbeid is verricht
krachtens een arbeidsovereenkomst (7:610a BW). Dit is dus ook als iemand zwart werkt en kan
aantonen dat hij aan bovenstaande verplichting heeft voldaan.
Totstandkoming van de arbeidsovereenkomst: voor de totstandkoming van de
arbeidsovereenkomst hebben partijen contractsvrijheid. Dat wil zeggen dat partijen mogen
afspreken wat ze willen. Ze mogen dus afwijken van bepaalde regels (bijv. meer loon betalen dan het
minimum loon). Daarnaast zijn er natuurlijk enkele dwingende rechtsbepalingen waaraan een
werkgever moet voldoen. Dit is ter bescherming van de werknemer. Er zijn twee manieren om een
arbeidsovereenkomst te sluiten, namelijk:
- Mondeling: dit is lastig te bewijzen en het opnemen van bepaalde clausules kan niet (bijv.
auto van de zaak of proeftijd)
- Schriftelijk: inhoud hiervan is:
o Wie zijn de partijen
Dit kan een natuurlijk persoon of een rechtspersoon zijn als werkgever
o Start en eventueel een eindmoment
o De functie
o Het aantal uren
o Het beginsalaris
o Verwijzing naar de cao
o Indien er geen bewijsstuk is voor een arbeidsovereenkomst, dan moet de tegenpartij
zien te bewijzen dat die er wel of juist niet was.
Arbeidsovereenkomst met minderjarigen: personen onder de 18-jaar kunnen ook
arbeidsovereenkomsten sluiten. Er is hier een verdeling te maken in:
- 16 en 17 jarigen (7:612 lid 1 BW): een persoon van 16 of 17 jaar is bekwaam voor het
zelfstandig aangaan van een arbeidsovereenkomst. Hierbij is diegene gelijk aan een
meerderjarige.
- Jonger dan 16 jaar (7:612 lid 2 BW): iemand van onder de 16 jaar moet goedkeuring hebben
van zijn ouders voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Wanneer deze goedkeuring
er niet is en een jongere heeft 4 weken arbeid verricht zonder dat de ouders een beroep op
onbekwaamheid hebben gedaan, dan is de arbeidsovereenkomst geldig.
Er zijn arbeidscontracten voor bepaalde en onbepaalde tijd.
- Bepaalde tijd: (begin- + eindmoment zijn afgesproken). Een keten van contracten voor
bepaalde tijd mogen tezamen niet meer dan 24 maanden zijn. Wordt deze termijn
overschreden, dan ben je automatisch in vaste dienst. Daarnaast mag iemand 3 contracten
voor onbepaalde tijd krijgen (totaal niet langer dan 24 maanden). Het 4e contract moet dan
voor onbepaalde tijd zijn, tenzij er 6 maanden wachttijd tussen zit. Er zijn verschillende
eindpunten voor een contract voor bepaalde tijd, namelijk:
o Voor de duur van een bepaald aantal maanden
, o Voor de duur van een project (kan in combinatie met een bepaald aantal maanden)
o Voor de duur van de ziekte van een andere medewerker
- Onbepaalde tijd: hierbij is geen eindtijd in het contract opgenomen.
Meestal zijn werknemers in dienst bij een werkgever, maar dat is niet altijd het geval, namelijk:
- Uitzendovereenkomst: hierbij is een werknemer in dienst bij een uitzendbureau. Dit
uitzendbureau verhuurt de werknemer aan een ander bedrijf.
- Detachering: dit is ook een vorm van uitzenden zoals hierboven is beschreven. Echter is het
bij detachering zo dat de werknemers in dienst zijn bij het detacheringsbureau. Dat is bij een
uitzendbureau niet zo.
- Payrolling: het payroll bedrijf neemt de afdeling personeelszaken uit handen van een bedrijf.
Het personeel is dus in dienst bij het payroll bedrijf, alleen dient het inhurende bedrijf wel
altijd te zorgen voor werk van de werknemers van het payroll bedrijf.
Niet-Nederlandse werknemers:
- Onderdanen uit andere lidstaten van de Europese Unie
o Zelfde rechten als Nederlanders
- Mensen van buiten de Europese Unie
o Tewerkstellingsvergunning aanvragen (wordt gekeken of iemand anders in
Nederland of EU dat werk niet kan)
Hoofdrolspelers van het arbeidsrecht:
- Werknemers en hun organisaties (vakbonden)
o Werknemersorganisaties behartigen collectieve belangen van werknemers
o Werknemersorganisaties kunnen individuele hulp verlenen aan hun leden tijdens
conflicten met de werkgever
- Werkgever
- Wetgever
o ILO (international labor organization).
o Verdragen
o Europese regels (bijv. man en vrouw gelijk op de arbeidsmarkt)
o Wetten
- Rechters
- Advies- en overlegorganen (SER: sociaal economische raad: adviseren over bepaalde zaken
m.b.t. recht. Een positief advies helpt om een wet/ o.i.d. erdoorheen te krijgen)
- CAO: overeenkomsten over arbeidsomstandigheden tussen werkgevers en vakbonden.
- Individuele arbeidsovereenkomst (mag nooit in strijd zijn met de wet en cao)
Opleiding: Bedrijfskunde MER
Blok: 5
,Les 1 inleiding arbeidsrecht
Arbeidsovereenkomst (7:610 BW): dit wetsartikel zegt dat:
- De werknemer werk verricht
- Werkgever daarvoor loon moet betalen
- En er is sprake van een gezagsverhouding
Je kan boven een bepaald contract zetten ‘’bezigheidstherapie’’ of wat dan ook. Maar het telt toch
als arbeidsovereenkomst wanneer het voldoet aan bovenstaande zaken en dan dien je de
bijbehorende regels na te leven.
Wanneer er geen arbeidscontract is, maar iemand heeft gedurende 3 opeenvolgende maanden óf
wekelijks óf tenminste 20 uur per maand gewerkt, dan wordt vermoed dat er arbeid is verricht
krachtens een arbeidsovereenkomst (7:610a BW). Dit is dus ook als iemand zwart werkt en kan
aantonen dat hij aan bovenstaande verplichting heeft voldaan.
Totstandkoming van de arbeidsovereenkomst: voor de totstandkoming van de
arbeidsovereenkomst hebben partijen contractsvrijheid. Dat wil zeggen dat partijen mogen
afspreken wat ze willen. Ze mogen dus afwijken van bepaalde regels (bijv. meer loon betalen dan het
minimum loon). Daarnaast zijn er natuurlijk enkele dwingende rechtsbepalingen waaraan een
werkgever moet voldoen. Dit is ter bescherming van de werknemer. Er zijn twee manieren om een
arbeidsovereenkomst te sluiten, namelijk:
- Mondeling: dit is lastig te bewijzen en het opnemen van bepaalde clausules kan niet (bijv.
auto van de zaak of proeftijd)
- Schriftelijk: inhoud hiervan is:
o Wie zijn de partijen
Dit kan een natuurlijk persoon of een rechtspersoon zijn als werkgever
o Start en eventueel een eindmoment
o De functie
o Het aantal uren
o Het beginsalaris
o Verwijzing naar de cao
o Indien er geen bewijsstuk is voor een arbeidsovereenkomst, dan moet de tegenpartij
zien te bewijzen dat die er wel of juist niet was.
Arbeidsovereenkomst met minderjarigen: personen onder de 18-jaar kunnen ook
arbeidsovereenkomsten sluiten. Er is hier een verdeling te maken in:
- 16 en 17 jarigen (7:612 lid 1 BW): een persoon van 16 of 17 jaar is bekwaam voor het
zelfstandig aangaan van een arbeidsovereenkomst. Hierbij is diegene gelijk aan een
meerderjarige.
- Jonger dan 16 jaar (7:612 lid 2 BW): iemand van onder de 16 jaar moet goedkeuring hebben
van zijn ouders voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Wanneer deze goedkeuring
er niet is en een jongere heeft 4 weken arbeid verricht zonder dat de ouders een beroep op
onbekwaamheid hebben gedaan, dan is de arbeidsovereenkomst geldig.
Er zijn arbeidscontracten voor bepaalde en onbepaalde tijd.
- Bepaalde tijd: (begin- + eindmoment zijn afgesproken). Een keten van contracten voor
bepaalde tijd mogen tezamen niet meer dan 24 maanden zijn. Wordt deze termijn
overschreden, dan ben je automatisch in vaste dienst. Daarnaast mag iemand 3 contracten
voor onbepaalde tijd krijgen (totaal niet langer dan 24 maanden). Het 4e contract moet dan
voor onbepaalde tijd zijn, tenzij er 6 maanden wachttijd tussen zit. Er zijn verschillende
eindpunten voor een contract voor bepaalde tijd, namelijk:
o Voor de duur van een bepaald aantal maanden
, o Voor de duur van een project (kan in combinatie met een bepaald aantal maanden)
o Voor de duur van de ziekte van een andere medewerker
- Onbepaalde tijd: hierbij is geen eindtijd in het contract opgenomen.
Meestal zijn werknemers in dienst bij een werkgever, maar dat is niet altijd het geval, namelijk:
- Uitzendovereenkomst: hierbij is een werknemer in dienst bij een uitzendbureau. Dit
uitzendbureau verhuurt de werknemer aan een ander bedrijf.
- Detachering: dit is ook een vorm van uitzenden zoals hierboven is beschreven. Echter is het
bij detachering zo dat de werknemers in dienst zijn bij het detacheringsbureau. Dat is bij een
uitzendbureau niet zo.
- Payrolling: het payroll bedrijf neemt de afdeling personeelszaken uit handen van een bedrijf.
Het personeel is dus in dienst bij het payroll bedrijf, alleen dient het inhurende bedrijf wel
altijd te zorgen voor werk van de werknemers van het payroll bedrijf.
Niet-Nederlandse werknemers:
- Onderdanen uit andere lidstaten van de Europese Unie
o Zelfde rechten als Nederlanders
- Mensen van buiten de Europese Unie
o Tewerkstellingsvergunning aanvragen (wordt gekeken of iemand anders in
Nederland of EU dat werk niet kan)
Hoofdrolspelers van het arbeidsrecht:
- Werknemers en hun organisaties (vakbonden)
o Werknemersorganisaties behartigen collectieve belangen van werknemers
o Werknemersorganisaties kunnen individuele hulp verlenen aan hun leden tijdens
conflicten met de werkgever
- Werkgever
- Wetgever
o ILO (international labor organization).
o Verdragen
o Europese regels (bijv. man en vrouw gelijk op de arbeidsmarkt)
o Wetten
- Rechters
- Advies- en overlegorganen (SER: sociaal economische raad: adviseren over bepaalde zaken
m.b.t. recht. Een positief advies helpt om een wet/ o.i.d. erdoorheen te krijgen)
- CAO: overeenkomsten over arbeidsomstandigheden tussen werkgevers en vakbonden.
- Individuele arbeidsovereenkomst (mag nooit in strijd zijn met de wet en cao)
