Economie samengevat!
Katern 5, H.2.1
Alle afspraken rondom een baan staan in de arbeidsvoorwaarden en zijn opgenomen in het contract.
Als je akkoord gaat met de arbeidsvoorwaarden van deze baan dan teken je een
arbeidsovereenkomst. Deze individuele arbeidsovereenkomst is je contract en daar staan de
afspraken tussen jou en de werkgever in.
Er zijn twee soorten arbeidsvoorwaarden:
- Primaire arbeidsvoorwaarden; gaan over bijvoorbeeld het loon, vakantiegeld en toeslagen.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden; (tussen jou en je werkgever) gaan over bijvoorbeeld
werktijden, reiskostenvergoedingen, leaseauto, pensioen.
De werkgevers zijn de vragers op de arbeidsmarkt: zij vragen mensen bij hun bedrijf te komen
werken tegen bepaalde arbeidsvoorwaarden.
De werknemers zijn de aanbieders op de arbeidsmarkt. Werkenden en werkzoekenden bieden zich
aan op de arbeidsmarkt in ruil voor loon en andere arbeidsvoorwaarden.
Afhankelijk van aanbod en vraag naar arbeid komt de loon tot stand, prijs op arbeidsmarkt.
Krappe arbeidsmarkt is er als er veel vacatures zijn en werkgevers veel personeel vragen.
Ruime arbeidsmarkt is als er veel aanbod van arbeid is, maar weinig vraag.
De loonruimte is het percentage waarmee de lonen kunnen stijgen zonder dat het procentuele
aandeel van de winst in de toegevoegde waarde van het bedrijf daalt. Door prijsstijgingen en een
hoge arbeidsproductiviteit kan de loonruimte toenemen.
Prijscompensatie is als de prijzen stijgen, de lonen ook wat omhoog kunnen als het bedrijf meer
verdient.
Initiële loonstijging is als de werknemers harder werken in dezelfde tijd -> meer produceren per uur -
> lonen omhoog.
Bv. prijzen stijgen met 2%, arbeidsproductiviteit stijgt met 2,5%. Lonen kunnen met ong. 4,5% omhoog.
Incidentele loonstijging is als het loon omhooggaat, doordat iemand promotie maakt of omdat het
moeilijk is om iemand voor een baan te vinden.
Vakbonden zijn organisaties die de belangen van de werknemers behartigen en voor een grote groep
mensen onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden met de werkgevers. De werkgevers verenigen
zich, vaak per bedrijfstak, in een werkgeversvereniging of werkgeversorganisatie (behartigd belangen
werkgevers). Wanneer de vakbonden en werkgevers (bij een vereniging) een akkoord hebben
gesloten, sluiten zij een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Verschilt per bedrijfstak, bedrijf.
Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kan de cao als algemeen verbindend verklaren ->
van toepassing op alle werknemers werkzaam in dezelfde bedrijfstak.
Doel over de arbeidsvoorwaarden is om overeenstemming te bereiken over de algemene
hoofdpunten van de nog te sluiten cao’s.
Centraal Akkoord is als vakcentrales (werknemers), werkgeverscentrales en de overheid afspraken
maken op landelijk niveau. Daarna tijd voor onderhandelingen. Bij geen Centraal Akkoord worden de
onderhandelingen over een cao geheel op bedrijfsniveau gedaan.
, Als de arbeidsmarkt in evenwicht is, is het aanbod van arbeidskrachten gelijk aan de vraag naar
arbeidskrachten, gegeven de loonhoogte.
Evenwichtsloon is het loon dat tot stand komt.
Verschil tussen het evenwichtsloon en het
minimale loon waarvoor iemand bereid is te
werken, is het werknemers surplus. Werknemer
ontvangt meer loon, dan waarvoor die bereid is
te werken.
Het verschil tussen de betalingsbereidheid van
de werkgever en het evenwichtsloon noem je
het werkgevers surplus.
Bij Flexibel werk ligt de duur en tijd die je werkt
niet voor lange tijd vast.
De werknemer heeft voordeel dat hij/zij kan werken wanneer het hem/haar uitkomt.
De werkgever hoeft alleen maar personeel in te huren wanneer er werk is en heeft dus geen
personeel in dienst als er geen werk is.
Een flexibel contract heeft voordelen voor jou en je baas.
Bij een contract voor onbepaalde tijd hebben jij en je werkgever minder flexibiliteit, maar wel meer
inkomenszekerheid (werknemer) en zekerheid van een werknemer (werkgever).
Katern 5, H.2.1
Alle afspraken rondom een baan staan in de arbeidsvoorwaarden en zijn opgenomen in het contract.
Als je akkoord gaat met de arbeidsvoorwaarden van deze baan dan teken je een
arbeidsovereenkomst. Deze individuele arbeidsovereenkomst is je contract en daar staan de
afspraken tussen jou en de werkgever in.
Er zijn twee soorten arbeidsvoorwaarden:
- Primaire arbeidsvoorwaarden; gaan over bijvoorbeeld het loon, vakantiegeld en toeslagen.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden; (tussen jou en je werkgever) gaan over bijvoorbeeld
werktijden, reiskostenvergoedingen, leaseauto, pensioen.
De werkgevers zijn de vragers op de arbeidsmarkt: zij vragen mensen bij hun bedrijf te komen
werken tegen bepaalde arbeidsvoorwaarden.
De werknemers zijn de aanbieders op de arbeidsmarkt. Werkenden en werkzoekenden bieden zich
aan op de arbeidsmarkt in ruil voor loon en andere arbeidsvoorwaarden.
Afhankelijk van aanbod en vraag naar arbeid komt de loon tot stand, prijs op arbeidsmarkt.
Krappe arbeidsmarkt is er als er veel vacatures zijn en werkgevers veel personeel vragen.
Ruime arbeidsmarkt is als er veel aanbod van arbeid is, maar weinig vraag.
De loonruimte is het percentage waarmee de lonen kunnen stijgen zonder dat het procentuele
aandeel van de winst in de toegevoegde waarde van het bedrijf daalt. Door prijsstijgingen en een
hoge arbeidsproductiviteit kan de loonruimte toenemen.
Prijscompensatie is als de prijzen stijgen, de lonen ook wat omhoog kunnen als het bedrijf meer
verdient.
Initiële loonstijging is als de werknemers harder werken in dezelfde tijd -> meer produceren per uur -
> lonen omhoog.
Bv. prijzen stijgen met 2%, arbeidsproductiviteit stijgt met 2,5%. Lonen kunnen met ong. 4,5% omhoog.
Incidentele loonstijging is als het loon omhooggaat, doordat iemand promotie maakt of omdat het
moeilijk is om iemand voor een baan te vinden.
Vakbonden zijn organisaties die de belangen van de werknemers behartigen en voor een grote groep
mensen onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden met de werkgevers. De werkgevers verenigen
zich, vaak per bedrijfstak, in een werkgeversvereniging of werkgeversorganisatie (behartigd belangen
werkgevers). Wanneer de vakbonden en werkgevers (bij een vereniging) een akkoord hebben
gesloten, sluiten zij een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Verschilt per bedrijfstak, bedrijf.
Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kan de cao als algemeen verbindend verklaren ->
van toepassing op alle werknemers werkzaam in dezelfde bedrijfstak.
Doel over de arbeidsvoorwaarden is om overeenstemming te bereiken over de algemene
hoofdpunten van de nog te sluiten cao’s.
Centraal Akkoord is als vakcentrales (werknemers), werkgeverscentrales en de overheid afspraken
maken op landelijk niveau. Daarna tijd voor onderhandelingen. Bij geen Centraal Akkoord worden de
onderhandelingen over een cao geheel op bedrijfsniveau gedaan.
, Als de arbeidsmarkt in evenwicht is, is het aanbod van arbeidskrachten gelijk aan de vraag naar
arbeidskrachten, gegeven de loonhoogte.
Evenwichtsloon is het loon dat tot stand komt.
Verschil tussen het evenwichtsloon en het
minimale loon waarvoor iemand bereid is te
werken, is het werknemers surplus. Werknemer
ontvangt meer loon, dan waarvoor die bereid is
te werken.
Het verschil tussen de betalingsbereidheid van
de werkgever en het evenwichtsloon noem je
het werkgevers surplus.
Bij Flexibel werk ligt de duur en tijd die je werkt
niet voor lange tijd vast.
De werknemer heeft voordeel dat hij/zij kan werken wanneer het hem/haar uitkomt.
De werkgever hoeft alleen maar personeel in te huren wanneer er werk is en heeft dus geen
personeel in dienst als er geen werk is.
Een flexibel contract heeft voordelen voor jou en je baas.
Bij een contract voor onbepaalde tijd hebben jij en je werkgever minder flexibiliteit, maar wel meer
inkomenszekerheid (werknemer) en zekerheid van een werknemer (werkgever).
