LA MOTIVATION : LES FONDAMENTAUX
Motivation : processus par lequel un individu consacre une intensité, une direction et une
persistance à une tâche en vue d’atteindre un objectif (ensemble des énergies qui sous-tendent ce
processus.)
3 COMPOSANTES D’UN COMPORTEMENT MOTIVE :
• La direction : toute conduite est orientée vers un but (un objectif).
• La force : auquel la personne associe une valeur (vitalité du besoin et valeur sociale de
l’objectif).
• La persistance : est maintenue jusqu’à ce que l’objectif soit atteint.
QU’EST-CE QUE SATISFACTION ?
La satisfaction : baisse de tension vécue comme du plaisir, liée à l’accomplissement d’un besoin (ou
d’un désir).
➢ Les motivations sont nombreuses.
➢ Lorsque nous étudions la personnalité, nous allons examiner ce qui différencie les individus.
➢ Concentrons-nous maintenant sur les mécanismes de motivation - mécanismes intrinsèques
- qui, contrairement aux traits de personnalité, sont généralement partagés par tous.
CATEGORIES ET THEORIE :
5 GRANDES CATEGORIES DE THEORIES :
• Motivation par la Satisfaction des besoins (Maslow, Alderfer, Herzberg, Mc Clelland)
• Motivation comme processus rationnel (Vroom)
• Motivation par détermination d’objectifs (Locke et Latham)
• Motivation par la justice (Adams)
• Motivation par le renforcement et les récompenses (théorie du stimulus - Skinner)
• La theorie de l’auto-détermination (Deci et Rayan)
, I- MOTIVATION PAR LA SATISFACTION DES BESOINS :
➢ Elle cherche à déterminer les besoins qui influent sur le comportement des
individus.
a) Le modèle hiérarchique (Maslow) : Les besoins humains progressent selon la hiérarchie
suivante : physiologiques, sécurité, sociaux, l’estime et réalisation.
Pour passer à l’étape 2 faut avoir fait la une et ainsi de suite.
b) La théorie ERD (Alderfer) : Elle ramène les besoins humains en trois niveaux : existentiels,
relationnels et de développement.
Alderfer (1969) simplifie la pyramide de Maslow en 3 niveaux
Sa pyramide n'a que 3 niveaux (de bas en haut) :
3. Besoins de croissance (G)
(amour propre...)
Motivation : processus par lequel un individu consacre une intensité, une direction et une
persistance à une tâche en vue d’atteindre un objectif (ensemble des énergies qui sous-tendent ce
processus.)
3 COMPOSANTES D’UN COMPORTEMENT MOTIVE :
• La direction : toute conduite est orientée vers un but (un objectif).
• La force : auquel la personne associe une valeur (vitalité du besoin et valeur sociale de
l’objectif).
• La persistance : est maintenue jusqu’à ce que l’objectif soit atteint.
QU’EST-CE QUE SATISFACTION ?
La satisfaction : baisse de tension vécue comme du plaisir, liée à l’accomplissement d’un besoin (ou
d’un désir).
➢ Les motivations sont nombreuses.
➢ Lorsque nous étudions la personnalité, nous allons examiner ce qui différencie les individus.
➢ Concentrons-nous maintenant sur les mécanismes de motivation - mécanismes intrinsèques
- qui, contrairement aux traits de personnalité, sont généralement partagés par tous.
CATEGORIES ET THEORIE :
5 GRANDES CATEGORIES DE THEORIES :
• Motivation par la Satisfaction des besoins (Maslow, Alderfer, Herzberg, Mc Clelland)
• Motivation comme processus rationnel (Vroom)
• Motivation par détermination d’objectifs (Locke et Latham)
• Motivation par la justice (Adams)
• Motivation par le renforcement et les récompenses (théorie du stimulus - Skinner)
• La theorie de l’auto-détermination (Deci et Rayan)
, I- MOTIVATION PAR LA SATISFACTION DES BESOINS :
➢ Elle cherche à déterminer les besoins qui influent sur le comportement des
individus.
a) Le modèle hiérarchique (Maslow) : Les besoins humains progressent selon la hiérarchie
suivante : physiologiques, sécurité, sociaux, l’estime et réalisation.
Pour passer à l’étape 2 faut avoir fait la une et ainsi de suite.
b) La théorie ERD (Alderfer) : Elle ramène les besoins humains en trois niveaux : existentiels,
relationnels et de développement.
Alderfer (1969) simplifie la pyramide de Maslow en 3 niveaux
Sa pyramide n'a que 3 niveaux (de bas en haut) :
3. Besoins de croissance (G)
(amour propre...)
