Ondernemingsrecht samenvatting
Hoofdstuk 16
Het ondernemingsrecht staat niet in één wet, maar in verschillende wetten en verdragen zoals:
- Burgerlijk Wetboek
- Wetboek van koophandel
- Handelsregisterwet
- Handelsnaamwet
- Benelux verdrag over de intellectuele eigendom
- Wet op de ondernemingsraden
- Wet op de economische delicten
- Wet controle op rechtspersonen
Rechtspersonen > Alleen de rechtspersoon is aansprakelijk, dus niet het personeel, de
aandeelhouders, bestuursleden, maar alleen de organisatie. Er zijn
twee soorten rechtspersonen: privaatrechtelijke en publiek
rechtelijke. Je kunt als bedrijf bij de start zelf bepalen of dat je bedrijf
wel of geen rechtspersoon gaat zijn. Dit kun je dus laten afhangen
van de privé aansprakelijkheid.
Privaatrecht > Onder het privaatrecht verstaan we het volgende:
- Vereniging
- Coöperatie
- Onderlinge waarborgmaatschappij
- Naamloze Vennootschap
- Besloten Vennootschap
- Stichting
Publiekrecht > Voorbeelden van publiekrechtelijke zijn:
- De Gemeente
- Provincie
- De staat
Handelsnaam > De naam van de organisatie zoals we die organisatie kennen in de
praktijk. De handels naam is dus gekoppeld aan de organisatie en kan
niet los verkocht worden. De handelsnaam en de organisatie zijn een
eenheid en kun je niet uit elkaar trekken. Dit is met uitzondering van
franchising zoals Bakker Bart en Mc Donalds.
Een handelsnaam is een juridisch beschermde naam. Dit houd in dat
andere bedrijven geen gebruik mogen maken van die naam. Gebeurt
dit wel dan kun je procedure starten zodat de ander de naam niet
kan gebruiken.
Een handelsnaam ontstaat bij de kamer van koophandel. Je bent dan
de eerste gebruiker van de handelsnaam. Als de handelsnaam
eenmaal gekozen is hoeft deze niet altijd hetzelfde te blijven.
Boek: Verbintenissenrecht & Ondernemingsrecht (De Ruiter & Westra)
, Merkenrecht > Een merk geeft een onderscheidend karakter van product of dienst.
Je herkent bijvoorbeeld een merk aan het logo. Jou merk mag alleen
gebruikt worden als jij daar toestemming voor geeft, maar je hebt
alleen recht op het merkenrecht als je merk ingeschreven staat bij
het merkenregister. Je hebt verschillende soorten merken:
- Beeldmerk (logo)
- Naammerk
- Kleurmerk
Je herkent het merk aan de bovenstaande kenmerken.
Handelsregister > Je schrijft je in bij de Kamer van Koophandel. Iemand die de
informatie van het handelsregister gebruikt, mag ervan uitgaan dat
de ingeschreven gegevens van de onderneming juist zijn
(rechtszekerheid). Iedere organisatie is inschrijf plichtig: evt. sanctie
(=straf): boete ogv. de Wet economische delicten (WED)
Administratie > Een onderneming moet een administratie bijhouden en bewaren. De
administratieplicht (en bewaarplicht) geldt voor alle ondernemingen.
Denk hierbij aan jaarverslagen, jaarrekeningen of
accountantsonderzoeken.
Ondernemingsraad > De ondernemingsraad bestaat uit personeel en is verplicht binnen
een onderneming als er meer dan 50 werknemers binnen een bedrijf
werken. Via de ondernemingsraad hebben de werknemers invloed op
het beleid van de directie. De directie kan ook niet zo maar het beleid
veranderen, hierbij is medewerking van de OR vereist. De
ondernemingsraad komt onder andere ook op voor de
aandeelhouders. In de WOR (Wet op de ondernemingsraden) vind je
de wet over de ondernemingsraad.
Actief kiesrecht is het stemmen, passief kiesrecht is je verkiesbaar
stellen.
Adviesrecht > Als je als directie een advies plichtig besluit wil nemen moet je een
positief advies krijgen van de OR voordat je je plan kan doorvoeren.
Voor belangrijke financiële, economische en organisatorische
besluiten moet de ondernemer advies vragen aan de OR.
Bijvoorbeeld bij reorganisaties, fusies of grote investeringen.
Instemmingsrecht > Een groot verschil met adviesrecht is dat instemmingsrecht alleen
over personeelszaken gaat. De ondernemer moet de OR om
instemming vragen voor besluiten over het vaststellen, wijzigen of
intrekken van personele regelingen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan
werktijden, arbeidsomstandigheden, opleidingen,
functiebeoordelingen of ziekteverzuim.
WED > Het doel is gelijke concurrentie tussen ondernemingen. Wanneer
ondernemingen zich hier niet aan houden kan de overheid optreden.
Boek: Verbintenissenrecht & Ondernemingsrecht (De Ruiter & Westra)
Hoofdstuk 16
Het ondernemingsrecht staat niet in één wet, maar in verschillende wetten en verdragen zoals:
- Burgerlijk Wetboek
- Wetboek van koophandel
- Handelsregisterwet
- Handelsnaamwet
- Benelux verdrag over de intellectuele eigendom
- Wet op de ondernemingsraden
- Wet op de economische delicten
- Wet controle op rechtspersonen
Rechtspersonen > Alleen de rechtspersoon is aansprakelijk, dus niet het personeel, de
aandeelhouders, bestuursleden, maar alleen de organisatie. Er zijn
twee soorten rechtspersonen: privaatrechtelijke en publiek
rechtelijke. Je kunt als bedrijf bij de start zelf bepalen of dat je bedrijf
wel of geen rechtspersoon gaat zijn. Dit kun je dus laten afhangen
van de privé aansprakelijkheid.
Privaatrecht > Onder het privaatrecht verstaan we het volgende:
- Vereniging
- Coöperatie
- Onderlinge waarborgmaatschappij
- Naamloze Vennootschap
- Besloten Vennootschap
- Stichting
Publiekrecht > Voorbeelden van publiekrechtelijke zijn:
- De Gemeente
- Provincie
- De staat
Handelsnaam > De naam van de organisatie zoals we die organisatie kennen in de
praktijk. De handels naam is dus gekoppeld aan de organisatie en kan
niet los verkocht worden. De handelsnaam en de organisatie zijn een
eenheid en kun je niet uit elkaar trekken. Dit is met uitzondering van
franchising zoals Bakker Bart en Mc Donalds.
Een handelsnaam is een juridisch beschermde naam. Dit houd in dat
andere bedrijven geen gebruik mogen maken van die naam. Gebeurt
dit wel dan kun je procedure starten zodat de ander de naam niet
kan gebruiken.
Een handelsnaam ontstaat bij de kamer van koophandel. Je bent dan
de eerste gebruiker van de handelsnaam. Als de handelsnaam
eenmaal gekozen is hoeft deze niet altijd hetzelfde te blijven.
Boek: Verbintenissenrecht & Ondernemingsrecht (De Ruiter & Westra)
, Merkenrecht > Een merk geeft een onderscheidend karakter van product of dienst.
Je herkent bijvoorbeeld een merk aan het logo. Jou merk mag alleen
gebruikt worden als jij daar toestemming voor geeft, maar je hebt
alleen recht op het merkenrecht als je merk ingeschreven staat bij
het merkenregister. Je hebt verschillende soorten merken:
- Beeldmerk (logo)
- Naammerk
- Kleurmerk
Je herkent het merk aan de bovenstaande kenmerken.
Handelsregister > Je schrijft je in bij de Kamer van Koophandel. Iemand die de
informatie van het handelsregister gebruikt, mag ervan uitgaan dat
de ingeschreven gegevens van de onderneming juist zijn
(rechtszekerheid). Iedere organisatie is inschrijf plichtig: evt. sanctie
(=straf): boete ogv. de Wet economische delicten (WED)
Administratie > Een onderneming moet een administratie bijhouden en bewaren. De
administratieplicht (en bewaarplicht) geldt voor alle ondernemingen.
Denk hierbij aan jaarverslagen, jaarrekeningen of
accountantsonderzoeken.
Ondernemingsraad > De ondernemingsraad bestaat uit personeel en is verplicht binnen
een onderneming als er meer dan 50 werknemers binnen een bedrijf
werken. Via de ondernemingsraad hebben de werknemers invloed op
het beleid van de directie. De directie kan ook niet zo maar het beleid
veranderen, hierbij is medewerking van de OR vereist. De
ondernemingsraad komt onder andere ook op voor de
aandeelhouders. In de WOR (Wet op de ondernemingsraden) vind je
de wet over de ondernemingsraad.
Actief kiesrecht is het stemmen, passief kiesrecht is je verkiesbaar
stellen.
Adviesrecht > Als je als directie een advies plichtig besluit wil nemen moet je een
positief advies krijgen van de OR voordat je je plan kan doorvoeren.
Voor belangrijke financiële, economische en organisatorische
besluiten moet de ondernemer advies vragen aan de OR.
Bijvoorbeeld bij reorganisaties, fusies of grote investeringen.
Instemmingsrecht > Een groot verschil met adviesrecht is dat instemmingsrecht alleen
over personeelszaken gaat. De ondernemer moet de OR om
instemming vragen voor besluiten over het vaststellen, wijzigen of
intrekken van personele regelingen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan
werktijden, arbeidsomstandigheden, opleidingen,
functiebeoordelingen of ziekteverzuim.
WED > Het doel is gelijke concurrentie tussen ondernemingen. Wanneer
ondernemingen zich hier niet aan houden kan de overheid optreden.
Boek: Verbintenissenrecht & Ondernemingsrecht (De Ruiter & Westra)
