Samenvatting geriatrie 2

KAREN

1 DEEL 1: WERKEN IN EN MET DE CONTEXT

1.1 WELZIJNS- EN ZORGBELEID VOOR OUDEREN

Doel: behouden/herstellen/ondersteunen/verbeteren


1.1.1 AUTONOMIE

Autonomie

 Onafhankelijk zijn van anderen en handelen naar eigen wensen en inzichten
zonder de ander te schaden.

Zelfmanagement

 Betekent dat mensen met een chronische aandoening zelf kunnen kiezen in
hoeverre men de regie over het leven in eigen handen wil houden en mede
richting wil geven aan hoe beschikbare zorg wordt ingezet, om een optimale
kwaliteit van leven te bereiken of te behouden.

Empowerment

 Is een proces van versterking waarbij individuen greep krijgen op een eigen
situatie en hun omgeving. En dit via het verwerven van controle, het aanscherpen
van kritisch bewustzijn en het stimuleren van participatie.
 Context:
 Empowerment werkt slechts als hij wordt uitgewerkt over verschillende
(systeem)niveaus:
o Macroniveau
 = Maatschappelijke structuren, de overkoepelende beheerraden,
koepelorganisaties en beleidsmakers.
 Alles in de maatschappij
 Waar ouderen een stem hebben in dat maatschappelijke stukje
 Bijvoorbeeld: de Vlaamse ouderenraad
 De Vlaamse ouderenraad is het advies- en inspraakorgaan
van ouderen bij de Vlaamse regering. De vzw is een
overlegplatform van diverse organisaties van en voor
ouderen. We streven naar een sterk ouderenbeleid in
Vlaanderen, over alle beleidsdomeinen heen.
 Vanuit de signalen en ervaringen van ouderen geven we
beleidsadviezen, zetten we sensibiliseringsacties op,
informeren we ouderen over wat heb aanbelang en
ondersteunen we onderzoek rond ouderen.
o Mesoniveau
 = Omgevingsstructuren, de personeels-omkadering en kwalificaties
en competenties van het MDT, de visie en de werking
 Persoon in de WZC
 Alles die ouderen mee ondersteunen


1

,   Aantal organisatorische randvoorwaarden, bv. empowerment
dient opgenomen te zijn in de visie en het beleid van de inrichtende
organisatie.
 Gebruikersraad: elke WZC is een gebruikersraad waar de ouderen in
zetelen, waar ze hun mening, wensen kunnen geven (vergelijkbaar
met studentenraad)
o Microniveau
 = Het individu, de oudere en zijn sociale relaties
 Daar hebben wij als ergotherapeuten een grote rol in
  Gericht op het activeren van de betrokkenen  vergroten van de
weerbaarheid en de veerkracht.
 Link naar de ouderenzorg
o Niet elke generatie is het gewoon om voor zichzelf te komen
 ‘Laat maar’, ‘het is oké met mij’




Kenmerken
Stille generatie Protest generatie
Stilzwijgende instemming met het
merendeel van de handelingen die voor
hen worden bepaald
Genoten beperkte opleiding Hebben opleiding gehad
Arbeid en zorg voor kinderen stond
centraal
Hun opvoeding was: niet mopperen en Mondiger en kritisch ingesteld
klagen

2

, Zijn tevreden met hetgeen ze krijgen Eisen hoger niveau van dienstverlening
Uitdaging
Stille generatie Protest generatie
Empoweren Regie over eigen leven in handen te
blijven nemen
Stimuleren in het nemen van beslissingen Nodige ondersteuning geven
Dragen van verantwoordelijkheid in
functie van hun leven

 Ouderen zoveel mogelijk ondersteunen in hun eigen beslissingen


1.1.2 WAARDIGHEID

 Waardigheid betekent voor de cliënt het behouden van zelfrespect en het
gewaardeerd worden door anderen om wie hij is en wat hij kan
 Waardigheid uit zich in het respecteren van iemands privacy, het sensitief zijn
voor iemands culturele waarden en normen en het respectvol samenwerken met
cliënt


1.1.3 INTEGRITEIT

 Integer handelen = handelen in overeenstemming met algemeen aanvaarde
waarden en normen. Dit kan bijvoorbeeld zijn: loyaliteit, objectiviteit,
onkreukbaarheid, openheid, zorgvuldigheid, …
 De idee van integriteit is van oudsher in de medische wereld opgenomen in de
Hippocratische eed en de principe-ethiek onder de noemer ‘weldoen, niet
schaden’.
 Adequate manier of de juiste manier met iemand omgaan


1.1.4 LEVENSKWALITEIT

 Niet veel nodig hebben  levenskwaliteit nodig
 Maatschappelijk: ander beeld
o Mishandeling
o Slecht aan toe
 Subjectieve gezondheid:




 Gezondheidsgerelateerde levenskwaliteit

3

, o 1 = perfecte gezondheid
o 0 = dood




1.2 MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORDE ZORG EN ONDERSTEUNING

 Visienota SAR WGG (20/12/2018)
 SAR WGG = Strategische Adviesraad voor het Welzijns-, Gezondheids- en
Gezinsbeleid
 Uitgangspunten:
o Kwaliteit
o Performantie
o Relevantie
o Rechtvaardigheid
o Toegankelijkheid

1.3 PROFIEL ERGOTHERAPEUT IN DE GERIATRIE


1.3.1 GRONDSLAGEN VAN DE ERGOTHERAPIE

Belangrijk: Astrid Kinébanian


1.3.2 BEROEPSPROFIEL ERGOTHERAPIE

BELANGRIJK: MJ van Hartingsveldt

Dimensies van het beroep ergotherapie:

 Adviseren  Diagnosticeren
 Begeleiden  Innoveren
 Behandelen  Managen
 Coachen  Onderzoeken
 Communiceren  Werken aan kwaliteit


1.3.3 FUNCTIEPROFIEL RUSTHUIS EN G-DIENST

 Vertaling van het beroepsprofiel naar een specifieke werksetting

4