Oefentoets recht deeltentamen 1
Onderwerp 1: flexibele arbeidsrelaties en de minderjarige
1. Welke 5 verschillende soorten flexibele arbeidsrelaties zijn
er?
Bepaalde tijd, deeltijd, zonder vast afgesproken arbeidsduur, ingeleend
van een andere werkgever, andere vormen (freelance, thuiswerken, stage)
2. Eindigt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van
rechtswege? Zo ja onderbouw dit met een artikel.
Ja, Art. 7:667 lid 1 BW: Een arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege,
wanneer de tijd is verstreken bij overeenkomst of bij de wet aangegeven.
3. Wat is een keten? Noem een artikel.
Bestaat uit schakels van arbeidsovereenkomsten bij dezelfde werkgever
die elkaar met tussenpozen van minder dan 6 maanden opvolgen. Art.
7:668a lid 1 sub a.
4. Is dit een keten, waarom wel/niet?:
arbeidsovereenkomst 12 md -> 4 maanden weg ->
arbeidsovereenkomst 12 md
Ja, het is een keten want het bestaat uit (minimaal) 2
arbeidsovereenkomsten met een tussenpoos van minder dan 6 maanden.
5. Wanneer geldt de arbeidsovereenkomst als aangegaan voor
onbepaalde tijd in een keten van arbeidsovereenkomsten?
Noem artikelen.
Indien de keten een periode van 24 maanden overschrijdt (art. 7:668a lid
1 sub a BW) of er meer dan 3 overeenkomsten zijn (art. 7:668a lid 1 sub b
BW).
6. Is er in deze keten sprake van een arbeidsovereenkomst
voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd?
5 md -> 5 md -> 5 md -> 5 md
Er is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, deze is
ingegaan bij de laatste overeenkomst. Eerst was het een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd maar doordat er meer dan 3
schakels in de keten zitten wordt het een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd. (art. 7:668a lid 1 sub b BW)
7. Welke afwijkende wet- en regelgeving zijn van toepassing
ten aanzien van een arbeidsovereenkomst? Noem de
artikelen.
Opvolgend werkgeverschap: art. 7:668a lid 2 BW
Lange arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd: art. 7:668a lid 3 BW
Afwijkingsmogelijkheden bij cao (3/4 dwingend recht): art. 7:668a lid 5 BW
Uitzondering ketenregeling: art. 7:668a lid 11 BW
8. Geef 2 voorbeelden van opvolgend werkgeverschap
Onderwerp 1: flexibele arbeidsrelaties en de minderjarige
1. Welke 5 verschillende soorten flexibele arbeidsrelaties zijn
er?
Bepaalde tijd, deeltijd, zonder vast afgesproken arbeidsduur, ingeleend
van een andere werkgever, andere vormen (freelance, thuiswerken, stage)
2. Eindigt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van
rechtswege? Zo ja onderbouw dit met een artikel.
Ja, Art. 7:667 lid 1 BW: Een arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege,
wanneer de tijd is verstreken bij overeenkomst of bij de wet aangegeven.
3. Wat is een keten? Noem een artikel.
Bestaat uit schakels van arbeidsovereenkomsten bij dezelfde werkgever
die elkaar met tussenpozen van minder dan 6 maanden opvolgen. Art.
7:668a lid 1 sub a.
4. Is dit een keten, waarom wel/niet?:
arbeidsovereenkomst 12 md -> 4 maanden weg ->
arbeidsovereenkomst 12 md
Ja, het is een keten want het bestaat uit (minimaal) 2
arbeidsovereenkomsten met een tussenpoos van minder dan 6 maanden.
5. Wanneer geldt de arbeidsovereenkomst als aangegaan voor
onbepaalde tijd in een keten van arbeidsovereenkomsten?
Noem artikelen.
Indien de keten een periode van 24 maanden overschrijdt (art. 7:668a lid
1 sub a BW) of er meer dan 3 overeenkomsten zijn (art. 7:668a lid 1 sub b
BW).
6. Is er in deze keten sprake van een arbeidsovereenkomst
voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd?
5 md -> 5 md -> 5 md -> 5 md
Er is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, deze is
ingegaan bij de laatste overeenkomst. Eerst was het een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd maar doordat er meer dan 3
schakels in de keten zitten wordt het een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd. (art. 7:668a lid 1 sub b BW)
7. Welke afwijkende wet- en regelgeving zijn van toepassing
ten aanzien van een arbeidsovereenkomst? Noem de
artikelen.
Opvolgend werkgeverschap: art. 7:668a lid 2 BW
Lange arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd: art. 7:668a lid 3 BW
Afwijkingsmogelijkheden bij cao (3/4 dwingend recht): art. 7:668a lid 5 BW
Uitzondering ketenregeling: art. 7:668a lid 11 BW
8. Geef 2 voorbeelden van opvolgend werkgeverschap
