VZ-B1-K2-W3
V1 Verslag met een inventarisatie van het verbetertraject.
Het verbetertraject:
1)Een beschrijving van het prestatieprobleem (inclusief voorbeelden).
Mijn prestatieprobleem is dat ik het moeilijk vind om feedback te ontvangen. Een voorbeeld
hiervan is: Een collega gaf mij ooit feedback over hoe ik het deed bij de ochtendzorg, mijn
collega vertelde wat dingen waar ik het niet mee eens was dus ik heb dat ook aan haar
uitgelegd. Ik realiseer mij dan later dat ik niet zo had moeten reageren en dat mijn collega
toch een punt had. Ik merk ook dat wanneer ik een wat mindere feedback heb gehad dat ik
daar dan best wel lang mee kan zitten.
2)Een beschrijving van de prestatieverwachtingen van het bedrijf.
Het bedrijf wil dat je leert feedback op een juiste manier te geven en ontvangen.
3)Een uitleg over hoe de medewerker zijn prestaties moet verbeteren, door de werkgever
beschikbaar gestelde hulpmiddelen.
Ik ga mijn prestaties verbeteren door mij meer te verdiepen in hoe je om moet gaan met
feedback ontvangen door google of misschien heeft een collega wat advies voor mij over
hoe ik er mee om moet gaan en hoe ik ervoor zorg dat ik er niet zo mee zit.
4)Een tijdlijn en een einddatum waarop de problemen moeten zijn opgelost. Ik wil voor het
eind van mijn stage dus 01/07/2023 goed zijn in feedback geven en ontvangen.
5)Een lijst met mogelijke gevolgen als er niet wordt voldaan aan de uiteengezette
verwachtingen.
De mogelijke gevolgen zijn: Dat ik er zelf nog mee zit als ik een wat mindere feedback krijg.
Dat ik misschien een cursus moet of kan volgen voor feedback geven en ontvangen.
V1 Verslag met een inventarisatie van het verbetertraject.
Het verbetertraject:
1)Een beschrijving van het prestatieprobleem (inclusief voorbeelden).
Mijn prestatieprobleem is dat ik het moeilijk vind om feedback te ontvangen. Een voorbeeld
hiervan is: Een collega gaf mij ooit feedback over hoe ik het deed bij de ochtendzorg, mijn
collega vertelde wat dingen waar ik het niet mee eens was dus ik heb dat ook aan haar
uitgelegd. Ik realiseer mij dan later dat ik niet zo had moeten reageren en dat mijn collega
toch een punt had. Ik merk ook dat wanneer ik een wat mindere feedback heb gehad dat ik
daar dan best wel lang mee kan zitten.
2)Een beschrijving van de prestatieverwachtingen van het bedrijf.
Het bedrijf wil dat je leert feedback op een juiste manier te geven en ontvangen.
3)Een uitleg over hoe de medewerker zijn prestaties moet verbeteren, door de werkgever
beschikbaar gestelde hulpmiddelen.
Ik ga mijn prestaties verbeteren door mij meer te verdiepen in hoe je om moet gaan met
feedback ontvangen door google of misschien heeft een collega wat advies voor mij over
hoe ik er mee om moet gaan en hoe ik ervoor zorg dat ik er niet zo mee zit.
4)Een tijdlijn en een einddatum waarop de problemen moeten zijn opgelost. Ik wil voor het
eind van mijn stage dus 01/07/2023 goed zijn in feedback geven en ontvangen.
5)Een lijst met mogelijke gevolgen als er niet wordt voldaan aan de uiteengezette
verwachtingen.
De mogelijke gevolgen zijn: Dat ik er zelf nog mee zit als ik een wat mindere feedback krijg.
Dat ik misschien een cursus moet of kan volgen voor feedback geven en ontvangen.
