PRAKTIJKOPDRACHT 1
ANALYSE (INCLUSIEF VERANTWOORDING EN REFLECTIE)
8 APRIL 2022
(Omring, z.d.)
anoniem
1A2
Inholland Social Work
,Inhoudsopgave
1. Verantwoording..................................................................................................................................2
1.1 Theorie over de instelling.............................................................................................................2
1.2 Relevante literatuur......................................................................................................................3
2. Analyse aan de hand van het Balansmodel......................................................................................4
2.1 Ingevuld model..............................................................................................................................4
2.2 Toelichting....................................................................................................................................6
3. Reflectie................................................................................................................................................8
3.1 Feedbackformulier – Stagiaire: anoniem - Praktijkbegeleider....................................................8
3.2 Feedbackformulier – Stagiaire: anoniem - Cliënte......................................................................9
3.3 Conclusie....................................................................................................................................10
4. Plan van Aanpak...............................................................................................................................11
4.1 Smart leerdoelen.........................................................................................................................11
4.2 Praktijkopdrachten.....................................................................................................................12
5. Kracht gericht gesprek.....................................................................................................................14
5.1 Theorie Krachtgericht gesprek...................................................................................................14
5.2 Feedback Praktijkbegeleider......................................................................................................16
5.3 Feedback Cliënt..........................................................................................................................17
5.4 Reflectie......................................................................................................................................18
6. Activiteit.............................................................................................................................................19
6.1 Oriëntatie....................................................................................................................................19
6.2 Situatieanalyse............................................................................................................................19
6.3 Doelen van de deelnemer............................................................................................................19
6.4 Plan van aanpak.........................................................................................................................20
6.5 Feedback.....................................................................................................................................20
6.6 Reflectie......................................................................................................................................21
7. Slotbeschouwing................................................................................................................................25
Literatuurlijst........................................................................................................................................28
Bijlage....................................................................................................................................................29
Handtekening Praktijkbegeleider.....................................................................................................29
1
, 1. VERANTWOORDING
1.1 Theorie over de instelling
De Omring bestaat al meer dan honderd jaar. Het is een organisatie die gevestigd is
West-Friesland, de kop van Noord-Holland en op Texel. De Omring biedt vele
vormen van zorg aan. De Omring verleent zorg zowel bij cliënten aan huis als op
woonzorglocaties. Er zijn momenteel 26 van deze woonzorglocaties.
De kernwaarden die de Omring naleeft zijn: eigen regie, samen, positief en
vindingrijk.
Bij de Omring wordt ernaar gestreefd de cliënt te stimuleren om zelf de dingen te
blijven doen. Ook wordt er samen gewerkt met familie, bekenden en vrijwilligers om
dit netwerk te ondersteunen. Empowerment is dus een belangrijk aspect aan de
werkwijze van de Omring. Empowerment houdt in dat een individu in zijn kracht
gezet wordt. In plaats van problemen op te lossen voor een cliënt, wordt een cliënt
ondersteund om zelf problemen op te kunnen lossen.
De Omring geeft ook advies en informatie, doormiddel van cursussen en
Omringwinkels. Ruim 53.000 mensen beschikken over een omringpas, waarmee zij
toegang hebben tot persoonlijk advies, informatie en velen diensten van de Omring.
De slogan van de Omring luidt: Samen de beste zorg dichtbij.
De stage vindt plaats binnen het vrijwilligersplein van de Omring. Hier worden
hulpvragen binnen die op te lossen zijn met de hulp van een vrijwilliger. Meestal
worden deze hulpvragen ingediend door de gemeente, zorgmedewerkers of familie.
Deze hulpvragen zijn op het gebied van het sociale domein, dus bijvoorbeeld:
persoonlijke aandacht, een luisterend oor, hulp bij de dagelijkse dingen, of ter
ontlasting van de thuissituatie.
Onder deze doelgroep vallen volwassenen met verschillende problematiek. Dit kan
zowel mentaal, fysiek als sociaal zijn. Voorbeelden hiervan zijn: dat zij slecht horend
of slecht ziend zijn, een stoornis binnen het autistische spectrum hebben of een
mantelzorger hebben die ontlast moet worden van zijn of haar
verantwoordelijkheden. Door een bepaalde situatie lopen deze cliënten tegen
problemen aan in 1 of meerdere van de verschillende levensgebieden.
Binnen het vrijwilligersplein worden de hulpvragen in behandeling genomen waar
geen opgeleide zorg medewerker of sociaal werker voor nodig zal zijn. Als een cliënt
meer zorg nodig heeft, dan wordt dit onderdeel door een andere partij binnen de
omring opgelost.
In deze stage wordt de stagiair ingezet zoals normaal een vrijwilliger ingezet zou
worden, maar wel met enige verschillen. Zo is het bij een vrijwilliger de bedoeling
dat deze zo lang mogelijk bij een cliënt blijft. De stagiair wordt tijdelijk ingezet en
heeft als doel om uiteindelijk een vrijwilliger in te werken bij de desbetreffende
2
ANALYSE (INCLUSIEF VERANTWOORDING EN REFLECTIE)
8 APRIL 2022
(Omring, z.d.)
anoniem
1A2
Inholland Social Work
,Inhoudsopgave
1. Verantwoording..................................................................................................................................2
1.1 Theorie over de instelling.............................................................................................................2
1.2 Relevante literatuur......................................................................................................................3
2. Analyse aan de hand van het Balansmodel......................................................................................4
2.1 Ingevuld model..............................................................................................................................4
2.2 Toelichting....................................................................................................................................6
3. Reflectie................................................................................................................................................8
3.1 Feedbackformulier – Stagiaire: anoniem - Praktijkbegeleider....................................................8
3.2 Feedbackformulier – Stagiaire: anoniem - Cliënte......................................................................9
3.3 Conclusie....................................................................................................................................10
4. Plan van Aanpak...............................................................................................................................11
4.1 Smart leerdoelen.........................................................................................................................11
4.2 Praktijkopdrachten.....................................................................................................................12
5. Kracht gericht gesprek.....................................................................................................................14
5.1 Theorie Krachtgericht gesprek...................................................................................................14
5.2 Feedback Praktijkbegeleider......................................................................................................16
5.3 Feedback Cliënt..........................................................................................................................17
5.4 Reflectie......................................................................................................................................18
6. Activiteit.............................................................................................................................................19
6.1 Oriëntatie....................................................................................................................................19
6.2 Situatieanalyse............................................................................................................................19
6.3 Doelen van de deelnemer............................................................................................................19
6.4 Plan van aanpak.........................................................................................................................20
6.5 Feedback.....................................................................................................................................20
6.6 Reflectie......................................................................................................................................21
7. Slotbeschouwing................................................................................................................................25
Literatuurlijst........................................................................................................................................28
Bijlage....................................................................................................................................................29
Handtekening Praktijkbegeleider.....................................................................................................29
1
, 1. VERANTWOORDING
1.1 Theorie over de instelling
De Omring bestaat al meer dan honderd jaar. Het is een organisatie die gevestigd is
West-Friesland, de kop van Noord-Holland en op Texel. De Omring biedt vele
vormen van zorg aan. De Omring verleent zorg zowel bij cliënten aan huis als op
woonzorglocaties. Er zijn momenteel 26 van deze woonzorglocaties.
De kernwaarden die de Omring naleeft zijn: eigen regie, samen, positief en
vindingrijk.
Bij de Omring wordt ernaar gestreefd de cliënt te stimuleren om zelf de dingen te
blijven doen. Ook wordt er samen gewerkt met familie, bekenden en vrijwilligers om
dit netwerk te ondersteunen. Empowerment is dus een belangrijk aspect aan de
werkwijze van de Omring. Empowerment houdt in dat een individu in zijn kracht
gezet wordt. In plaats van problemen op te lossen voor een cliënt, wordt een cliënt
ondersteund om zelf problemen op te kunnen lossen.
De Omring geeft ook advies en informatie, doormiddel van cursussen en
Omringwinkels. Ruim 53.000 mensen beschikken over een omringpas, waarmee zij
toegang hebben tot persoonlijk advies, informatie en velen diensten van de Omring.
De slogan van de Omring luidt: Samen de beste zorg dichtbij.
De stage vindt plaats binnen het vrijwilligersplein van de Omring. Hier worden
hulpvragen binnen die op te lossen zijn met de hulp van een vrijwilliger. Meestal
worden deze hulpvragen ingediend door de gemeente, zorgmedewerkers of familie.
Deze hulpvragen zijn op het gebied van het sociale domein, dus bijvoorbeeld:
persoonlijke aandacht, een luisterend oor, hulp bij de dagelijkse dingen, of ter
ontlasting van de thuissituatie.
Onder deze doelgroep vallen volwassenen met verschillende problematiek. Dit kan
zowel mentaal, fysiek als sociaal zijn. Voorbeelden hiervan zijn: dat zij slecht horend
of slecht ziend zijn, een stoornis binnen het autistische spectrum hebben of een
mantelzorger hebben die ontlast moet worden van zijn of haar
verantwoordelijkheden. Door een bepaalde situatie lopen deze cliënten tegen
problemen aan in 1 of meerdere van de verschillende levensgebieden.
Binnen het vrijwilligersplein worden de hulpvragen in behandeling genomen waar
geen opgeleide zorg medewerker of sociaal werker voor nodig zal zijn. Als een cliënt
meer zorg nodig heeft, dan wordt dit onderdeel door een andere partij binnen de
omring opgelost.
In deze stage wordt de stagiair ingezet zoals normaal een vrijwilliger ingezet zou
worden, maar wel met enige verschillen. Zo is het bij een vrijwilliger de bedoeling
dat deze zo lang mogelijk bij een cliënt blijft. De stagiair wordt tijdelijk ingezet en
heeft als doel om uiteindelijk een vrijwilliger in te werken bij de desbetreffende
2
