,Begrippenlijst
ACC: Air Climate Control
CFO: Chief Financial Officer
Duurzame groei: groei die rekening houdt met negatieve effecten op de uitputting van fysieke en niet-
fysieke hulpbronnen zodanig dat het welvaartspeil van toekomstige generaties niet wordt aangetast
(cultureel woordenboek, z.d.)
Emissievrij: De afwezigheid van de uitstoot van gassen, vloeibare en vaste stoffen naar lucht, water of
bodem (Ensie.nl, z.d.).
Gasturbine: een verbrandingsmotor waarin een brandstof wordt omgezet in een andere vorm van
energie voor de werking daarvan (TU Delft, z.d.)
IGT&MRO: Industrial gas turbines & maintenance repair and overhaul
PMO: Preventief medisch onderzoek
Sleuteltechnologie: primaire en essentiële technologieën op basis van wetenschappelijk inzicht. Met
deze technologieën wordt wetenschappelijke-, en economische groei verwacht op lange termijn
(NWO, z.d.)
Stafdiensten: ondersteunende afdelingen in een organisatie die verantwoordelijk zijn voor het beleid
binnen hun bevoegdheid en domein (Ensie.nl, z.d.).
Turbine: een machine die de energie van een brandstof omzet in mechanische energie door middel
van een roterend schoepensysteem (Ensie.nl, z.d.).
, Voorwoord
Geachte lezer,
Mijn naam is XXX en ben werkzaam bij XXX in XXX. Ik ben werkzaam in de functie als management- /
HR-assistent waarin ik het managementteam ondersteunen. Mijn belangrijkste kerntaken zijn
agendabeheer, notuleren en het boeken van zakenreizen. Daarnaast ondersteun ik de HR-adviseur in
alle voorkomende HR-processen. Hieronder vallen verzuimmanagement, ondersteuning bij interne
opleidingen, het digitaliseren van dossiers en de implementatie van corporate business beleid.
Momenteel volg ik de 12 maanden HBO Schoevers vakopleiding HRM waarvan deze module ‘Gedrag
in Organisaties’ een onderdeel is. Deze praktijkgerichte vakopleiding verdiept zich in organisaties en
de wijze waarop organisatieculturen, -veranderingen, macht en politiek met elkaar samenhangen. Dit
wordt in relatie gesteld tot hetgeen medewerkers drijft in hun werk en werkplezier, efficiëntie en
werktevredenheid. Ik heb bewust voor deze opleiding gekozen, omdat ik erachter wil komen waarom
mensen in organisaties bepaald gedrag vertonen. Wat ligt hieraan ten grondslag en op welke wijze
kan ik dit als HR-assistent verbeteren?
Deze opdracht bevat een plan van aanpak geschreven voor XXXs’ management met aan de basis
een praktijkprobleem dat zich binnen XXX afspeelt. Het probleem bestaat uit een onwenselijke interne
bedrijfscultuur waarvoor XXX een oplossing zoekt.
Graag wil ik het managementteam van XXX bedanken voor hun feedback en medewerking. Ook
bedank ik begeleider XXX voor zijn/haar waardevolle begeleiding.
NAAM
PLAATS/DATUM
ACC: Air Climate Control
CFO: Chief Financial Officer
Duurzame groei: groei die rekening houdt met negatieve effecten op de uitputting van fysieke en niet-
fysieke hulpbronnen zodanig dat het welvaartspeil van toekomstige generaties niet wordt aangetast
(cultureel woordenboek, z.d.)
Emissievrij: De afwezigheid van de uitstoot van gassen, vloeibare en vaste stoffen naar lucht, water of
bodem (Ensie.nl, z.d.).
Gasturbine: een verbrandingsmotor waarin een brandstof wordt omgezet in een andere vorm van
energie voor de werking daarvan (TU Delft, z.d.)
IGT&MRO: Industrial gas turbines & maintenance repair and overhaul
PMO: Preventief medisch onderzoek
Sleuteltechnologie: primaire en essentiële technologieën op basis van wetenschappelijk inzicht. Met
deze technologieën wordt wetenschappelijke-, en economische groei verwacht op lange termijn
(NWO, z.d.)
Stafdiensten: ondersteunende afdelingen in een organisatie die verantwoordelijk zijn voor het beleid
binnen hun bevoegdheid en domein (Ensie.nl, z.d.).
Turbine: een machine die de energie van een brandstof omzet in mechanische energie door middel
van een roterend schoepensysteem (Ensie.nl, z.d.).
, Voorwoord
Geachte lezer,
Mijn naam is XXX en ben werkzaam bij XXX in XXX. Ik ben werkzaam in de functie als management- /
HR-assistent waarin ik het managementteam ondersteunen. Mijn belangrijkste kerntaken zijn
agendabeheer, notuleren en het boeken van zakenreizen. Daarnaast ondersteun ik de HR-adviseur in
alle voorkomende HR-processen. Hieronder vallen verzuimmanagement, ondersteuning bij interne
opleidingen, het digitaliseren van dossiers en de implementatie van corporate business beleid.
Momenteel volg ik de 12 maanden HBO Schoevers vakopleiding HRM waarvan deze module ‘Gedrag
in Organisaties’ een onderdeel is. Deze praktijkgerichte vakopleiding verdiept zich in organisaties en
de wijze waarop organisatieculturen, -veranderingen, macht en politiek met elkaar samenhangen. Dit
wordt in relatie gesteld tot hetgeen medewerkers drijft in hun werk en werkplezier, efficiëntie en
werktevredenheid. Ik heb bewust voor deze opleiding gekozen, omdat ik erachter wil komen waarom
mensen in organisaties bepaald gedrag vertonen. Wat ligt hieraan ten grondslag en op welke wijze
kan ik dit als HR-assistent verbeteren?
Deze opdracht bevat een plan van aanpak geschreven voor XXXs’ management met aan de basis
een praktijkprobleem dat zich binnen XXX afspeelt. Het probleem bestaat uit een onwenselijke interne
bedrijfscultuur waarvoor XXX een oplossing zoekt.
Graag wil ik het managementteam van XXX bedanken voor hun feedback en medewerking. Ook
bedank ik begeleider XXX voor zijn/haar waardevolle begeleiding.
NAAM
PLAATS/DATUM
