Samenvatting Aantekeningen EPP Arbeidsrecht en reorganisatie

Samenvatting EPP Arbeidsrecht E-Cluster
10 open vragen tentamen
Lesweek 1:
Wet continuïteit ondernemingen:
Pre-pack  gebeurt buiten de wet om, geen wettelijk kader. Een mogelijkheid om bij
faillissement sanerend (verbuigingen) (weer gezond maken) op te treden.
- WGB
- AWGB

cao:
- Representativiteit, zijn hier eisen op? Tentamen vraag: Kan de FNV afdwingen
op de wet van cao om aan tafel te komen, is dit wel rechtsgeldig?
- Achterban 45+
- Gepersonifieerde cao (budget)
- Alternatieven?
- Reikwijdte
- Representativiteit (FNV)
- Social media, om de achterban te vergroten.
- Opting out (na toestemming van contracterende partijen, je mag dan uit de
cao stappen. Zal dit makkelijk zijn? Dit is bijna onmogelijk. Want dan zal bouw
nederland zeggen: modelleer het een beetje. )
- Nawerking: Zijn werknemers nog gebonden aan de inhoud van de cao als de
cao is afgelopen? Wat gebeurt er als de werkgeversorganisatie de werkgever
verliest? Eindigt dan ook de cao?

Tentamen: Valt een ZZP’er onder het cao? Nee, het is immers geen werkgever of
werknemer.
Zolang een werkgeversbedrijf lid is van een vakbond, is het automatisch gebonden
aan een cao.

cao:
- Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst (WCAO): definitie in artikel 1
WCAO.
- cao is geen arbeidsovereenkomst
- cao is een contract tussen vakbonden en werkgeversorganisaties
- Werknemersorganisaties (vakbonden) en werkgevers (organisaties)
- Bedrijfstak-cao en ondernemings-cao
- De werking van cao-bepalingen in schema:




1

, Normatieve bepaling: ziekte, aanvullingen
ww, verlof, loon, voorwaarden bij ziekmelding,
overwerken, allerlei regelingen tussen
individuele leden en de werkgever. (inhoud
arbeidscontract) De concrete arbeidsvoorwaarden
zoals die in de CAO zijn vastgelegd

Obligatoire bepalingen: bepalingen/ verplichten
over en weer tussen cao partijen.
Vredesplicht, beinvoedingsplicht, mededingsplicht
Diagonale bepalingen: werknemersorganisatie iets
bedingt bij de werkgever ten behoeve van haar leden
(verplichting tegenover de leden). FNV zegt
dan ik contracteer de metaal unie dat de
metaal unie een bepaald percentage van de
loonsom deponeren op een bankrekening en
dat vanaf die rekening opleiding en onderzoekstrajecten worden gefinancierd.
Ondernemings-cao: als een werkgever zelf een cao met een of meer
werknemersverenigingen afsluit.
Bedrijfstak-cao: als een cao wordt afgesloten door een of meer
werkgeversverenigingen.
2 eisen voor een rechtsgeldige sluiting van een cao:
1. Volledige rechtsbevoegdheid hebben art. 1 lid 1 WCAO.
2. Vakbond die cao sluit, moet blijkens de statuten bevoegd zijn art. 2 WCAO
 daarna cao schriftelijk aangaan (art. 3 wCAO) voordat het in werking treedt eerst
aanmelden bij de minister van sociale zaken en werkgelegenheid
Standaardbepaling: waarvan niet mag worden afgeweken.
Minimumbepaling: niet ten nadelen, maar wel ten gunste van een werknemer
afwijken.
Cao, gebondenheid en betrokkenheid bij cao (georganiseerden is lid van een bond!)
- Gebondenheid georganiseerden omdat je lid bent. Vereniging mag namens
mij bindende afspraken maken. (voorbeeld: sportvereniging): (artikelen 9
WCAO)
- Betrokkenheid ongeorganiseerden: dat de werkgever die gebonden is,
werkgever is verplicht om cao toe te passen op alle werknemers (artikel 14
WCAO)
- Gebondenheid ongeorganiseerden door (standaard) bepaling in
arbeidsovereenkomst (incorporatiebeding) – in het arbeidscontract opnemen
dat de werknemer zich bindt aan de cao zo als die op het moment geldt of in
de toekomst zal gelden. Die cao moet je dan specifiek maken.

Cao als standaardregeling en minimumregeling (normatieve bepalingen):
- Bedingen in strijd met standaardregeling: nietig (artikel 12 WCAO)
- Minimumregeling: afwijking in gunstige zin is mogelijk
- Aanvullende werking cao (artikel 13 WCAO)

Cao als standaardregeling en minimumregeling (normatieve bepalingen):

2